最終更新日:2024年12月21日
施設介護職員
社会福祉法人大和まほろば会高齢者介護福祉施設かがやきのその
採用人数:5人 受理日:2024年10月10日 有効期限:2024年12月31日
- 奈良県奈良市
募集内容
事業所名 | 社会福祉法人大和まほろば会高齢者介護福祉施設かがやきのその |
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職種 | 施設介護職員 |
雇用形態 | 正社員 |
派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
仕事内容 | 施設利用者への介護サービス業務 (特別養護老人ホーム・ショートステイ) ・入浴、排泄、食事介助等の介護業務 ・入居者の個室清掃や配膳などの生活支援業務 ・利用者様宅への訪問 など *夜勤体制2F(30床)2名 3F(30床)2名で担当 月平均5回程度(回数については相談可) *経験に応じて、介護主任やユニットリーダーが業務について、 個別指導を行い、適切な時期に介護業務に 従事していただきます。 *変更範囲:変更なし |
年齢 |
年齢制限 あり 年齢制限範囲 (18歳 ~ 59歳) 年齢制限該当事由 年齢制限の理由 |
学歴 |
不問 |
必要な経験等 |
あれば尚可 |
必要な免許・資格 |
※「求人に関する特記事項」欄参照 |
試用期間 |
試用期間あり 1~3ヶ月(経験能力による) |
マイカー通勤 |
可 駐車場 あり |
転勤 |
なし |
就業場所 | 〒630-8104 奈良県奈良市奈良阪町2789-1 |
労働条件
給与 |
月給 179000円 ~ 218460円 |
---|---|
通勤手当 | 実費支給(上限あり) |
定額的に支払われる手当 | 処遇改善手当 5,000 円~9,000 円 |
固定残業代 | なし |
その他の手当等付記事項 | 皆勤手当 3000円~ 資格手当 5000円~ (介護福祉士 5000円) 夜間手当 5000円/回 家族手当 配偶者 10000円 こども 5000円 住宅手当 4000~6000円 超勤手当有 |
月平均労働日数 | 21.6日 |
賃金締切日 |
固定(月末以外) 毎月 20 日 |
賃金支払日 |
固定(月末) |
就業時間 |
変形労働時間制(1か月単位) (1)7時30分~16時30分 (2)11時30分~20時30分 (3)16時30分~9時00分 |
時間外労働時間 |
あり 36協定における特別条項 なし |
休憩時間 |
60分 |
年間休日数 |
105日 |
休日等 |
その他 週休二日制・その他 シフト制(月8日か9日休み) 年間105日 |
加入保険等 |
雇用 労災 健康 厚生 |
退職金共済 |
未加入 |
退職金制度 |
あり(勤続 5年以上) |
定年制 |
あり (一律 60歳) |
再雇用制度 |
あり (上限 65歳まで) |
勤務延長 |
なし |
利用可能託児施設 |
なし |
特記事項 |
【必要な資格・免許について】 介護福祉士、実務者研修・介護職員基礎研修修了者、 ホームヘルパー2級、介護職員初任者研修修了者のいずれか。 ※経験や資格内容により契約社員(1年更新)での採用形態を ご提案することがあります。 *マイカー通勤可 駐車場代自己負担無 *経験、年齢により加算給があります。 ●60歳以上の方の応募可です。 |
受付情報
求人番号 | 29010-16663941 |
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受付年月日 | 2024年10月10日 |
紹介期限日 | 無し |
受理安定所 | 奈良公共職業安定所 ※応募をご希望の方、お問い合わせは上記までご連絡ください。 |
雇用区分 | (フルタイム) |
オンライン自主応募の受付 | オンライン自主応募不可 |
産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
トライアル雇用併用の希望 | 希望しない |
選考等
採用人数 |
5人 |
---|---|
選考方法 |
面接(予定1回) |
応募書類等 |
ハローワーク紹介状 履歴書(写真貼付)
|
担当者 |
総務主任
岡田 芳樹 ( オカダ ヨシキ )
電話番号 0742-25-2020
FAX 0742-25-0002
|
会社の情報
事業所名 | 社会福祉法人大和まほろば会高齢者介護福祉施設かがやきのその |
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役職/代表者名 |
理事長 村田 忠和 |
所在地 | 奈良県奈良市奈良阪町2789-1 |
法人番号 | |
適格請求書発行事業者登録 | |
法人プロフィール | |
従業員数 |
企業全体 就業場所 うち女性 うちパート |
設立年 |
平成18年 |
労働組合 |
なし |
事業内容 |
かがやきに満ちた人生最良の日々を暮らせる全室個室で、ユニットケア方式の新型特別養護老人ホ一ムを主体に、ショートステイ・ディサービスセンター併設の事業です。 |
会社の特長 |
今後の介護のあり方は、「生活を共にするケア」とする必要があり職員が入居者の気持ちに触れ、願いに気づき、一人ひとりの個性や人間としての尊厳を大事にする介護を目指します。 |
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