最終更新日:2024年12月27日
営業
ニューリー株式会社
採用人数:1人 受理日:2024年10月9日 有効期限:2024年12月31日
- 京都府久御山町
募集内容
事業所名 | ニューリー株式会社 |
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職種 | 営業 |
雇用形態 | 正社員 |
派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
仕事内容 | 画像技術を用いた自動検査装置、業務用・大型スキャナー等装置の顧客開拓、製品販売を行います。 ■代理店へのルート営業もあり ■顧客へ出向き、技術的な提案から受注~納入対応していただくこともあります 人としゃべることが好きな方、お待ちしています。 どんどん客先へ出向き、ニーズをひろってきてください。 製品の専門知識は入社してから学べます。 業界未経験でも活躍している先輩たちが多数います。 厳しいノルマはありません。 変更の範囲:会社の定める業務 |
年齢 |
年齢制限 あり 年齢制限範囲 (59歳以下) 年齢制限該当事由 年齢制限の理由 |
学歴 |
必須 |
必要な経験等 |
あれば尚可 |
試用期間 |
試用期間あり 3ヶ月 |
マイカー通勤 |
可 駐車場 あり |
転勤 |
なし |
就業場所 | 〒613-0031 京都府久御山町久世郡佐古外屋敷125 近鉄京都線・大久保駅から京都京阪バス 佐古バス停下車徒歩2分 |
労働条件
給与 |
月給 240000円 ~ 350000円 |
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通勤手当 | 実費支給(上限あり) |
固定残業代 | なし |
月平均労働日数 | 20.0日 |
賃金締切日 |
固定(月末) 毎月 5 日 |
賃金支払日 |
固定(月末以外) 翌月 5 日 |
就業時間 |
フレックスタイム制 (1)9時00分~18時00分 |
時間外労働時間 |
あり 36協定における特別条項 あり |
休憩時間 |
60分 |
年間休日数 |
125日 |
休日等 |
土日祝日その他 週休二日制・毎 週 会社カレンダーによる *年末年始、夏期休暇 |
加入保険等 |
雇用 労災 健康 厚生 財形 |
退職金共済 |
未加入 |
退職金制度 |
あり(勤続 3年以上) |
定年制 |
あり (一律 60歳) |
再雇用制度 |
あり (上限 65歳まで) |
勤務延長 |
なし |
利用可能託児施設 |
なし |
特記事項 |
★人柄・意欲重視! ★次世代を担う人材を募集しています ★働く環境、整っています ・一人一台PCあり ・教えあい、声を掛け合い、チームでモノづくりする風土があります ・ワンフロアに営業・設計・製造が集まっているのでコミュニケーションが取りやすい環境です。 ・ワークライフバランス重視。年間休日125日! ・残業の低減に向けても取り組んでおり、基本的に残業はありません ★マイカー通勤:可※駐車場代の自己負担なし ★アニバーサリー休暇制度あり ★勤続年数10年毎の永年勤続報奨金+リフレッシュ休暇あり ハローワークから電話連絡または求職者マイページから応募の上、応募書類一式を郵送してください。 書類選考後、面接日時を連絡いたします。 |
受付情報
求人番号 | 26080-10124241 |
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受付年月日 | 2024年10月9日 |
紹介期限日 | 無し |
受理安定所 | 宇治公共職業安定所 ※応募をご希望の方、お問い合わせは上記までご連絡ください。 |
雇用区分 | (フルタイム) |
オンライン自主応募の受付 | オンライン自主応募可 |
産業分類 | 電子計算機・同附属装置製造業 |
トライアル雇用併用の希望 | 希望しない |
選考等
採用人数 |
1人 |
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選考方法 |
面接(予定2回) 書類選考 筆記試験 |
応募書類等 |
ハローワーク紹介状 履歴書(写真貼付) 職務経歴書
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担当者 |
総務部
山口 瑠美 ( ヤマグチ ルミ )
電話番号 0774-43-3011
FAX 0774-44-9288
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会社の情報
事業所名 | ニューリー株式会社 |
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役職/代表者名 |
代表取締役 新井 慎也 |
所在地 | 京都府久世郡久御山町佐古外屋敷125 |
ホームページ | https://www.newly.co.jp |
法人番号 | |
適格請求書発行事業者登録 | |
法人プロフィール | |
従業員数 |
企業全体 就業場所 うち女性 うちパート |
設立年 |
昭和54年 |
資本金 |
5,600万円 |
労働組合 |
なし |
事業内容 |
業務用スキャナー、カスタマイズスキャナー、検査装置、硫黄分析装置、画像処理アプリケーション、等開発・製造・販売・サポート 計測機器、検査装置などのメンテンナンス、サポート |
会社の特長 |
・オンリーワンの技術を駆使して「モノづくり」に真面目に取組んでおり、小さくてもキラリと光る会社です。 ・従業員の『子育て支援』にも積極的に取り組んでいます。 |