最終更新日:2024年11月21日
航空機エンジン部品の分解・組立・検査
サンコー・エア・セルテック株式会社航空機製造事業部
採用人数:1人 受理日:2024年10月8日 有効期限:2024年12月31日
- 愛知県小牧市
※応募をご希望の方、お問い合わせは 名古屋南公共職業安定所 までご連絡ください。求人番号:23030-18569941
募集内容
事業所名 | サンコー・エア・セルテック株式会社航空機製造事業部 |
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職種 | 航空機エンジン部品の分解・組立・検査 |
雇用形態 | 無期雇用派遣労働者 |
派遣・請負等 | 派遣 |
雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
仕事内容 | ●航空エンジン部品の分解・組立、製造、検査業務を行います ◆航空機エンジン分解・組立・製造 ・機械加工設備、工具を使用して工作試験や量産品を製造するオ ペレータ業務 ・エンジンの分解作業、再組立作業 等 整備するために、各機能品/部品単位に分解。各部品修理完了 後に再度組立(最初の状態に戻す)をする作業 ◆航空機エンジンの検査業務 ・使用されてきた部品には損傷等があるので、外観の目視検査、 計測器を用いた寸法検査等、基準マニュアルに基づき、再使用 可否の判断を行う 「変更範囲:変更なし」 |
年齢 |
年齢制限 あり 年齢制限範囲 (44歳以下) 年齢制限該当事由 年齢制限の理由 |
学歴 |
必須 |
必要な経験等 |
不問 |
必要な免許・資格 |
不問 |
試用期間 |
試用期間あり 3ヶ月 |
マイカー通勤 |
可 駐車場 あり |
転勤 |
なし |
就業場所 | 〒485-8561 愛知県小牧市大字東田中1200番地 三菱重工航空エンジン株式会社 内 |
労働条件
給与 |
月給 190500円 ~ 250000円 |
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通勤手当 | 実費支給(上限あり) |
固定残業代(c) | なし |
その他の手当等付記事項(d) | ・特殊技能手当(賃金規定に基づく) ・家族手当(賃金規定に基づく) ・住宅手当(賃金規定に基づく) |
月平均労働日数 | 20.1 |
賃金締切日 |
固定(月末) |
賃金支払日 |
その他 |
就業時間 |
(1)8時00分~17時00分 |
時間外労働時間 |
あり 36協定における特別条項 あり |
休憩時間 |
60分 |
年間休日数 |
123日 |
休日等 |
土日祝日その他 週休二日制・毎 週 会社カレンダーにより 土曜出勤あり |
加入保険等 |
雇用 労災 健康 厚生 |
退職金共済 |
未加入 |
退職金制度 |
あり(勤続 3年以上) |
定年制 |
あり (一律 60歳) |
再雇用制度 |
あり (上限 65歳まで) |
勤務延長 |
なし |
入居可能住宅 |
単身用あり |
利用可能託児施設 |
なし |
特記事項 |
【当社の正社員雇用です】 業務は三菱重工航空エンジン(株)様と派遣契約になりますが、 身分は当社の正社員になります *派遣期間:派遣開始日~2025年3月31日 「無期雇用派遣」 *賃金は月末締め、翌月末支払い *制服有り(無償貸与) *単身者用社宅有(寮費28,500円/月、水光熱費別) *既卒3年以内受入れ可 【職業訓練修了生の応募も大歓迎】 ※福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」利用可能 レジャー・エンタメ・グルメ・ショッピング・スポーツ スクール・リラクゼーション・美容等といった幅広いサービス を割安で利用できます ☆応募書類は事前連絡の上、本社に送付下さい 書類到着後、7日程度で選考結果をお知らせ致します |
選考等
選考方法 |
面接(予定1回) 書類選考 |
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応募書類等 |
ハローワーク紹介状 履歴書(写真貼付) 職務経歴書
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担当者 |
人事採用センター部長
吉田 ( ヨシダ )
電話番号 0120-97-4447
FAX 052-819-3562
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会社の情報
事業所名 | サンコー・エア・セルテック株式会社航空機製造事業部 |
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役職/代表者名 |
執行役員 事業部長 伊藤 裕幸 |
所在地 | 愛知県名古屋市瑞穂区明前町9番17号 |
ホームページ | https://www.sanko-as.co.jp |
法人番号 | |
適格請求書発行事業者登録 | |
法人プロフィール | |
従業員数 |
企業全体 就業場所 うち女性 うちパート |
設立年 |
昭和51年 |
資本金 |
5,000万円 |
労働組合 |
なし |
事業内容 |
航空機機体及びジェットエンジンに関わる製造、検査、生産技術 品質保証業務/航空機の点検、整備業務/FA機器組立て製造 検査業務/国際航空貨物(グランドハンドリング、事務)業務 |
会社の特長 |
創業以来、航空機関連事業において信頼と実績を積み重ね、航空関連以外にも拡販に力を入れています。若いスタッフが多く、自社研修施設があり、社員の技術向上、人材育成に力を注いでいます。 |