最終更新日：2024年11月22日
機能回復訓練士／サニーライフ東久留米【正社員】
株式会社川島コーポレーションサニーライフ東久留米
採用人数：1人 受理日：2024年10月8日 有効期限：2024年12月31日
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東京都東久留米市
西武新宿線 小平駅 から 徒歩16分
※応募をご希望の方、お問い合わせは 三鷹公共職業安定所 までご連絡ください。求人番号：13170-32800341
募集内容
| 事業所名 | 株式会社川島コーポレーションサニーライフ東久留米 |
|---|---|
| 職種 | 機能回復訓練士／サニーライフ東久留米【正社員】 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 仕事内容 | ・機能訓練指導 ・生活リハビリ指導 ・基本動作の訓練 ・日常動作の訓練 ・レクリエーション等 ・入居者リハビリ業務全般 「看護」 ○ＴＶＣＭでおなじみ有料老人ホーム「サニーライフ」グループで す。全国１４０施設（２０２１年７月現在）の実績と信頼。 ※２０２１年１１月１日オープン！（定員１１９名） ◆業務変更範囲：会社の定める業務 |
| 年齢 |
年齢制限 あり 年齢制限範囲 （64歳以下） 年齢制限該当事由 年齢制限の理由 |
| 学歴 |
必須 |
| 必要な経験等 |
不問 |
| 必要な免許・資格 |
ＰＴ，ＯＴ，ＳＴ |
| 試用期間 |
試用期間あり ３ヶ月 |
| マイカー通勤 |
可 駐車場 あり |
| 転勤 |
なし |
| 就業場所 | 〒203-0044 東京都東久留米市柳窪２－６－３０
西武新宿線 小平駅 から 徒歩16分
|
労働条件
| 給与 |
月給 250000円 ~ 250000円 |
|---|---|
| 通勤手当 | 実費支給（上限なし） |
| 固定残業代（ｃ） | なし |
| その他の手当等付記事項（ｄ） | 【該当者に支給】 ＊家族手当：配偶者５，０００円 １８歳以下第３子まで３，５００円 ＊住宅手当：１０，０００円～２０，０００円 （家賃４５，０００円以上、賃貸のみ） |
| 月平均労働日数 | 21.5 |
| 賃金締切日 |
固定（月末以外） 毎月 25 日 毎月 10 日 |
| 賃金支払日 |
固定（月末以外） 翌月 10 日 |
| 就業時間 |
(1)8時30分～17時30分 |
| 時間外労働時間 |
あり ３６協定における特別条項 なし |
| 休憩時間 |
60分 |
| 年間休日数 |
107日 |
| 休日等 |
その他 週休二日制・その他 月９日休（２月は８日休） シフト制 |
| 加入保険等 |
雇用 労災 健康 厚生 |
| 退職金共済 |
未加入 |
| 退職金制度 |
あり（勤続 5年以上） |
| 定年制 |
あり （一律 65歳） |
| 再雇用制度 |
なし |
| 勤務延長 |
なし |
| 利用可能託児施設 |
なし |
| 特記事項 |
＊１食２００円の自己負担にて社内食が利用できます。 ＊通勤手当の計算方法は会社規定によります。 ＊マイカー通勤応相談。 ※年間休日数 １０７日（うるう年は１０８日） ◆応募の際には、事前にお電話の上 ハローワーク紹介状・履歴書・資格証（写）を郵送して下さい。 ＜送付先＞〒２０３－００４４ 東京都東久留米市柳窪２－６－３０ サニーライフ東久留米 採用担当 ※求人票は雇用契約書ではありません。採用に際しては 必ず雇用契約書（労働条件通知書）を交わして下さい。 また、やむを得ず当初の労働条件を変更する場合には、 労働契約までに事業主から当該変更の明示が必要です。 |
選考等
| 選考方法 |
面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 応募書類等 |
ハローワーク紹介状 履歴書（写真貼付）
その他の応募書類 |
| 担当者 |
採用担当
電話番号 042-472-0180
ＦＡＸ 042-472-0181
|
会社の情報
| 事業所名 | 株式会社川島コーポレーションサニーライフ東久留米 |
|---|---|
| 役職／代表者名 |
支配人 堀田 裕一 |
| 所在地 | 東京都東久留米市柳窪２－６－３０ |
| ホームページ | http://www.sunnylife-group.co.jp |
| 法人番号 | |
| 適格請求書発行事業者登録 | |
| 法人プロフィール | |
| 従業員数 |
企業全体 就業場所 うち女性 うちパート |
| 設立年 |
平成2年 |
| 資本金 |
5,000万円 |
| 労働組合 |
なし |
| 事業内容 |
有料老人ホームの運営 |
| 会社の特長 |
全施設入居金無料。「がんばりすぎない勇気」をキャッチフレーズに低価格でのサービス提供に努めています。政府の成長戦略に賛同して当社では女性管理職候補の採用を積極的に推進します。 |
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