最終更新日：2024年11月21日
【年間休日１２１日】建築資材のルート営業と配達
松原産業株式会社
採用人数：1人 受理日：2024年10月8日 有効期限：2024年12月31日
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北海道栗山町
栗山駅 から 徒歩3分
※応募をご希望の方、お問い合わせは 千歳公共職業安定所 夕張出張所 までご連絡ください。求人番号：01251-00844641
募集内容
| 事業所名 | 松原産業株式会社 |
|---|---|
| 職種 | 【年間休日１２１日】建築資材のルート営業と配達 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 仕事内容 | 【年間休日１２１日】豊富な建築資材の提案によりお客様のニーズ に応えご満足頂ける商品を提供するお仕事です。未経験の方も丁寧 にサポートしますのでご安心ください。 ・お客様との打合せと見積り ・商品の発注 ・商品の配達 未経験でも大丈夫です。ルーティンワークながらも毎日変化や成長 を感じられる仕事です。スキルアップをしたい方、また体を動かす のが好きな方に向いています。 変更範囲：変更なし |
| 年齢 |
年齢制限 あり 年齢制限範囲 （40歳以下） 年齢制限該当事由 年齢制限の理由 |
| 学歴 |
不問 |
| 必要な経験等 |
不問 |
| 試用期間 |
試用期間あり ２ヶ月 |
| マイカー通勤 |
可 駐車場 あり |
| 転勤 |
なし |
| 就業場所 | 〒069-1511 北海道栗山町夕張郡中央１丁目１番地１ 松原産業株式会社 建材部
栗山駅 から 徒歩3分
|
労働条件
| 給与 |
月給 181500円 ~ 267000円 |
|---|---|
| 定額的に支払われる手当 |
燃料手当 4,000 円～7,000 円
住宅手当 2,500 円～10,000 円 |
| 通勤手当 | 実費支給（上限あり） |
| 定額的に支払われる手当（ｂ） |
燃料手当 4,000 円～7,000 円
住宅手当 2,500 円～10,000 円 |
| 固定残業代（ｃ） | なし |
| その他の手当等付記事項（ｄ） | 都市手当 ３０００円～１００００円 職務手当 １０００円～４２０００円 年功手当 １０００円～５５００円 |
| 月平均労働日数 | 20.3 |
| 賃金締切日 |
固定（月末） 毎月 25 日 |
| 賃金支払日 |
固定（月末以外） 当月 25 日 |
| 就業時間 |
(1)8時00分～17時00分 |
| 時間外労働時間 |
なし ３６協定における特別条項 なし |
| 休憩時間 |
60分 |
| 年間休日数 |
121日 |
| 休日等 |
土日祝日その他 週休二日制・毎 週 年末年始・夏季休暇 |
| 加入保険等 |
雇用 労災 健康 厚生 |
| 退職金共済 |
未加入 |
| 退職金制度 |
あり（勤続 3年以上） |
| 定年制 |
あり （一律 60歳） |
| 再雇用制度 |
あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 |
なし |
| 入居可能住宅 |
単身用あり 世帯用あり |
| 利用可能託児施設 |
なし |
| 特記事項 |
・残業はほとんどありません。定時に帰れます。 ・休日出勤なし ・半日単位で有給が取得できます。 ・年末休暇は５日以上あります。 ・夏季休暇（盆休）は４日以上あります。 ・慶弔見舞金制度あり（結婚、出産、弔事など） ・職場において必要な資格取得を支援します（会社負担） |
選考等
| 選考方法 |
面接（予定1回） |
|---|---|
| 応募書類等 |
ハローワーク紹介状 履歴書（写真貼付） 職務経歴書
|
| 担当者 |
係長
上中 幸生 （ ウエナカ ユキオ ）
電話番号 0123-72-0146
ＦＡＸ 0123-72-5802
|
会社の情報
| 事業所名 | 松原産業株式会社 |
|---|---|
| 役職／代表者名 |
代表取締役 松原 由典 |
| 所在地 | 北海道夕張郡栗山町中央１丁目１番地１ |
| ホームページ | https://www.matsubarasangyo.co.jp/ |
| 法人番号 | |
| 適格請求書発行事業者登録 | |
| 法人プロフィール | |
| 従業員数 |
企業全体 就業場所 うち女性 うちパート |
| 設立年 |
昭和23年 |
| 資本金 |
8,850万円 |
| 労働組合 |
なし |
| 事業内容 |
床板と合板の卸売と製造を主体とした老舗です。創業当初より植林・森林再生事業や建設工事業の他、新たな分野で広告物の企画・デザイン・施工と幅広く事業を展開しています。 |
| 会社の特長 |
苦手な事はチームワークでお互いにサポートし調和と団結感ある職場です。ひとり一人の時間を充実させる事が仕事への活力作りと考え柔軟に有給休暇を取得できる環境づくりを行っています。 |