最終更新日：2024年11月24日
管理業務アシスタント（さくらの郷・旧メグミ神川）
株式会社メグミ
採用人数：2人 受理日：2024年10月2日 有効期限：2024年12月31日
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埼玉県神川町
ＪＲ八高線 丹荘駅 から 徒歩18分
※応募をご希望の方、お問い合わせは 熊谷公共職業安定所 までご連絡ください。求人番号：11020-09156541
募集内容
| 事業所名 | 株式会社メグミ |
|---|---|
| 職種 | 管理業務アシスタント（さくらの郷・旧メグミ神川） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 仕事内容 | 勤務先施設を拠点とし、グループ各介護施設の施設長と連携しながら施設管理業務のサポートをおこなっていただきます。直接管理業務を任されるわけではありませんのでご安心ください。以下の業務のサポートをお任せします。 ・施設管理 ・業務改善、環境整備 ・人員配置、人材教育 ・経営管理 ・現場業務のサポート、上記の付帯業務サポート ※特記事項参照 ※業務の変更範囲：会社が指定する業務 |
| 年齢 |
年齢制限 あり 年齢制限範囲 （64歳以下） 年齢制限該当事由 年齢制限の理由 |
| 学歴 |
不問 |
| 必要な経験等 |
必須 |
| 試用期間 |
試用期間あり ３ヶ月 |
| マイカー通勤 |
可 駐車場 あり |
| 転勤 |
あり 転勤範囲 |
| 就業場所 | 〒367-0244 埼玉県神川町児玉郡大字八日市２１６ 「さくらの郷（旧：メグミ神川）」
ＪＲ八高線 丹荘駅 から 徒歩18分
|
労働条件
| 給与 |
月給 300000円 ~ 375000円 |
|---|---|
| 通勤手当 | 実費支給（上限あり） |
| 定額的に支払われる手当 |
処遇改善手当 50,000 円～80,000 円
管理者手当 40,000 円～40,000 円 |
| 固定残業代 | なし |
| 月平均労働日数 | 21.2日 |
| 賃金締切日 |
固定（月末） 毎月 10 日 |
| 賃金支払日 |
固定（月末以外） 翌月 10 日 |
| 就業時間 |
(1)8時30分～17時30分 (2)9時00分～18時00分 |
| 時間外労働時間 |
なし ３６協定における特別条項 なし |
| 休憩時間 |
60分 |
| 年間休日数 |
110日 |
| 休日等 |
その他 週休二日制・その他 シフト制の月９日休み |
| 加入保険等 |
雇用 労災 健康 厚生 |
| 退職金共済 |
未加入 |
| 退職金制度 |
あり（勤続 3年以上） |
| 定年制 |
あり （一律 65歳） |
| 再雇用制度 |
あり |
| 勤務延長 |
あり |
| 利用可能託児施設 |
なし |
| 特記事項 |
・昇給、賞与は本人の能力実績と事業所業績に応じて支給します。 ・希望勤務先施設に配属となりますが、グループ施設や親会社に 出向する場合もあります。（車両借り上げ料、交通費支給） ■ユニーク＆安心の福利厚生 ・バースデイ休暇（誕生日月に１日休日取得） ・特別休暇（年に１日休日休暇） ・出産育児休業、介護休業、看護休暇 ・会員制高級リゾートクラブを利用可（半額補助） ・無料駐車場完備 ■仕事内容補足 現在、上長にあたる管理者は深谷市の「ゆりの郷」が拠点となっていますので、業務を覚えるまで（または試用期間）はこちらまで出勤いただくことが多くなります。また新施設の立ち上げ期間は当該施設まで出向する場合があります。（車両借り上げ料、交通費支給） ■想定年収 ４，０２０，０００円～５，０１０，０００円 |
選考等
| 選考方法 |
面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 応募書類等 |
ハローワーク紹介状 履歴書（写真貼付） 職務経歴書
|
| 担当者 |
採用担当
新垣 （ アラガキ ）
電話番号 080-4147-9440
ＦＡＸ 0495-71-9921
|
会社の情報
| 事業所名 | 株式会社メグミ |
|---|---|
| 役職／代表者名 |
代表取締役 小林 浩一 |
| 所在地 | 埼玉県深谷市岡２２２－１ |
| 法人番号 | |
| 適格請求書発行事業者登録 | |
| 法人プロフィール | |
| 従業員数 |
企業全体 就業場所 うち女性 うちパート |
| 設立年 |
平成19年 |
| 資本金 |
500万円 |
| 労働組合 |
なし |
| 事業内容 |
概ね６５歳以上の常時介護を必要とされる方々の介護（サービス付き高齢者向け住宅ゆりの郷、さくらのにご入居頂いた方、また併設デイサービスセンターをご利用の方に対する介護業務全般） |
| 会社の特長 |
『利用者ファースト』『職員満足度の高い職場環境』を基本方針として、人員、設備の拡大・充実に取り組んでいます。 |