最終更新日：2024年11月21日
看護スタッフ 正社員（ひだまりの郷 たけとよ２）
株式会社ミズノ
採用人数：1人 受理日：2024年10月3日 有効期限：2024年12月31日
- 愛知県武豊町
※応募をご希望の方、お問い合わせは 半田公共職業安定所 までご連絡ください。求人番号：23070-10936241
募集内容
| 事業所名 | 株式会社ミズノ |
|---|---|
| 職種 | 看護スタッフ 正社員（ひだまりの郷 たけとよ２） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 仕事内容 | 小規多機能型居宅と住宅型有料老人ホームの看護業務です。 令和５年４月に開設の木造平屋建ての小規模多機能と併設する有料老人ホームの「スタッフ」として在宅のヤリガイと住宅の利便性を兼ね備えた新しいカタチの小規模多機能での看護業務です。 主な業務は利用者様２９名の健康管理や療養支援が中心です。 介護事業所での経験が無い方やブランクのある方もしっかりサポート致します。 もちろん、経験者も大歓迎です。 【変更の範囲：当社の定める業務】 |
| 年齢 |
年齢制限 あり 年齢制限範囲 （59歳以下） 年齢制限該当事由 年齢制限の理由 |
| 学歴 |
不問 |
| 必要な経験等 |
不問 |
| 試用期間 |
試用期間あり ３ヶ月 |
| マイカー通勤 |
可 駐車場 あり |
| 転勤 |
あり 転勤範囲 |
| 就業場所 | 〒470-2521 愛知県武豊町知多郡大字東大高熊野後８１番地 ひだまりの郷 たけとよ２ |
労働条件
| 給与 |
月給 240000円 ~ 270000円 |
|---|---|
| 定額的に支払われる手当 |
資格手当 15,000 円～20,000 円
経験手当 30,000 円～30,000 円 職務手当 15,000 円～20,000 円 |
| 通勤手当 | 実費支給（上限あり） |
| 定額的に支払われる手当（ｂ） |
資格手当 15,000 円～20,000 円
経験手当 30,000 円～30,000 円 職務手当 15,000 円～20,000 円 |
| 固定残業代（ｃ） | なし |
| その他の手当等付記事項（ｄ） | 皆勤手当５，０００円（要件を満たした場合に支給） 年末年始手当３，０００円／日 |
| 月平均労働日数 | 21.2 |
| 賃金締切日 |
固定（月末） 毎月 15 日 |
| 賃金支払日 |
固定（月末以外） 翌月 15 日 |
| 就業時間 |
(1)8時30分～17時30分 (2)9時00分～18時00分 |
| 時間外労働時間 |
あり ３６協定における特別条項 なし |
| 休憩時間 |
60分 |
| 年間休日数 |
110日 |
| 休日等 |
その他 週休二日制・毎 週 シフト制 |
| 加入保険等 |
雇用 労災 健康 厚生 |
| 退職金共済 |
未加入 |
| 退職金制度 |
あり（勤続 5年以上） |
| 定年制 |
あり （一律 60歳） |
| 再雇用制度 |
あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 |
なし |
| 利用可能託児施設 |
なし |
| 特記事項 |
通勤手当：会社規定あり 令和５年４月にＯＰＥＮした多機能ホームのスタッフ募集！！ 入社時期等のご相談はお気軽に！ 詳しくは当社ホームページ ｈｔｔｐｓ：／／ｈｉｄａｍａｒｉ－ｓａｔｏ．ｊｐ をご覧ください。 【就職氷河期世代歓迎求人】 ＊未経験の就職氷河期世代も歓迎です。 |
選考等
| 選考方法 |
面接（予定2回） |
|---|---|
| 応募書類等 |
ハローワーク紹介状 履歴書（写真貼付） 職務経歴書
|
| 担当者 |
人事
電話番号 0569-25-0051
ＦＡＸ 0569-25-0050
|
会社の情報
| 事業所名 | 株式会社ミズノ |
|---|---|
| 役職／代表者名 |
代表取締役 瓜田 健二 |
| 所在地 | 愛知県半田市天王町１丁目３０番地１ トーカヒルズ２階 |
| ホームページ | https://hidamari-sato.jp |
| 法人番号 | |
| 適格請求書発行事業者登録 | |
| 法人プロフィール | |
| 従業員数 |
企業全体 就業場所 うち女性 うちパート |
| 設立年 |
平成19年 |
| 資本金 |
300万円 |
| 労働組合 |
なし |
| 事業内容 |
株式会社ミズノは「介護を通じた街づくり」をテーマに、自立から介護が必要な高齢者もその人らしく生き生きと暮らせる「快適な住環境」と「充実した在宅介護・看護サービス」を提供します。 |
| 会社の特長 |
株式会社ミズノは多様化した高齢者のニーズに応えることと同様に、働く職員の「やりたい介護」に耳を傾け「ライフスタイルに合わせた」働き方改革を進めております。 |