株式会社しごとウェブ [特定募集情報等提供事業 51-募-000755]

最終更新日:2024年11月21日

営業(太田営業所)

株式会社ニッパンレンタル

採用人数:1人 受理日:2024年10月3日 有効期限:2024年12月31日

群馬県邑楽町
篠塚駅 から 車4分

※応募をご希望の方、お問い合わせは 前橋公共職業安定所 までご連絡ください。求人番号:10010-11750841

募集内容

事業所名 株式会社ニッパンレンタル
職種 営業(太田営業所)
雇用形態 正社員
派遣・請負等 派遣・請負ではない
雇用期間 雇用期間の定めなし
仕事内容 ・地域密着型の商売ですので、応募地で安心して働けます。 ・建設業関係者へ営業提案、訪問活動、現場打合せ(ルート営業  メイン) ・集金、市場調査、見積パソコン入力 ・接客、貸出機械関係手配  *未経験でも先輩から丁寧に指導・同行等がありますので安心して 業務が覚えられます。 *業務に必要な資格については、取得費用・研修費用を会社負担  いたします。 *保有資格に対し、手当支給を行います。(当社該当資格の場合) 変更範囲:変更なし
年齢

年齢制限 あり

年齢制限範囲 (44歳以下)

年齢制限該当事由
キャリア形成

年齢制限の理由
長期勤続キャリア形成を図る為

学歴

必須

必要な経験等

不問

試用期間

試用期間あり

3ヶ月

マイカー通勤

駐車場 あり

転勤

なし

就業場所 〒370-0615 群馬県邑楽町邑楽郡大字篠塚3473-1 株式会社ニッパンレンタル 太田営業所

篠塚駅 から 車4分

労働条件

給与 月給 207945円 ~ 297247円
定額的に支払われる手当 営業所手当  3,000 円~3,000 円
通勤手当 実費支給(上限あり)
定額的に支払われる手当(b) 営業所手当  3,000 円~3,000 円
固定残業代(c) あり
その他の手当等付記事項(d) 家族手当 ・配偶者:10,000円 ・その他(子供等):7,000円 住宅手当 ・10,000円~20,000円 ※上記月給に住宅手当を加算し支給
月平均労働日数 19.8
賃金締切日

固定(月末以外) 毎月 15 日 毎月 25 日

賃金支払日

固定(月末以外) 当月 25 日

就業時間

(1)8時30分~17時30分

時間外労働時間

あり

36協定における特別条項 あり

休憩時間

60分

年間休日数

127日

休日等

土日祝日その他

週休二日制・毎 週

加入保険等

雇用 労災 健康 厚生

退職金共済

未加入

退職金制度

あり(勤続 3年以上)

定年制

あり (一律 65歳)

再雇用制度

あり (上限 70歳まで)

勤務延長

なし

入居可能住宅

単身用あり

世帯用あり

利用可能託児施設

なし

特記事項

*社員の有休取得を推進しています。 *社給スマホ貸与あり。 *被服支給あり。(ジャンパー、防寒着、ヘルメット等) *資格取得支援制度あり。 *GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇等の長期休暇あり。  *未経験、ブランクがある方OK。和気あいあいとした  アットホームな雰囲気ですので、先輩社員が丁寧に指導します。  また先輩に同行してもらいますので、安心して仕事を覚えること  ができます。  *関係業界経験者、優遇あり。  *転勤に関しては本人の希望があれば可能です。   *書類選考後、面接日等のご連絡をします。(面接は就業場所)  応募者の都合を聞いて面接日時は調整します。  質問等がなければ事前連絡不要にて、履歴書・紹介状・職務経歴書(職歴の無い方は不要)を送付してください。

選考等

選考方法

面接(予定1回) 書類選考 筆記試験

応募書類等

ハローワーク紹介状 履歴書(写真貼付) 職務経歴書

担当者

人事主任

村田 ( ムラタ )

電話番号 027-243-7711

FAX 027-243-5595

会社の情報

    
事業所名 株式会社ニッパンレンタル
役職/代表者名

代表取締役

石塚 春彦

所在地 群馬県前橋市西片貝町4丁目5-15
ホームページ https://www.nippan-r.co.jp
法人番号
適格請求書発行事業者登録
法人プロフィール
従業員数

企業全体
283人

就業場所
5人

うち女性
1人

うちパート
0人

設立年

昭和54年

資本金

9,805万円

労働組合

なし

事業内容

「いい機械をいいサービスで」をモットーに、顧客のニーズに 合った商品を提案・貸出しすることで建設事業を支え、レンタルを 通じて、地域社会のインフラ整備に貢献しております。

会社の特長

建設機械レンタル業界ではいち早く完全週休2日制を導入し、 宿泊施設(温泉地)の格安利用可能など、ワークライフバランスの 充実に向け、社員の福利厚生向上に取り組んでいます。