最終更新日：2024年11月24日
生産スタッフ
株式会社さかうえ
採用人数：10人 受理日：2024年10月1日 有効期限：2024年12月31日
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鹿児島県志布志市
志布志駅 から 車10分
※応募をご希望の方、お問い合わせは 大隅公共職業安定所 までご連絡ください。求人番号：46080-03371241
募集内容
| 事業所名 | 株式会社さかうえ |
|---|---|
| 職種 | 生産スタッフ |
| 雇用形態 | パート労働者 |
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 仕事内容 | ■業務内容： 〇露地 ケール、飼料用コーン等の植え付け～収穫までの付随する作業 〇施設 ピーマン、ナス等の植え付け～収穫までの付随する作業 〇牧場 ・黒毛和牛（放牧）の飼養 ※時期により出荷のお手伝いをしてもらう場合もあります。 【業務の変更範囲：変更無し】 |
| 年齢 |
年齢制限 あり 年齢制限範囲 （59歳以下） 年齢制限該当事由 年齢制限の理由 |
| 学歴 |
不問 |
| 必要な経験等 |
不問 |
| 試用期間 |
試用期間あり ３カ月 |
| マイカー通勤 |
可 駐車場 あり |
| 転勤 |
なし |
| 就業場所 | 〒899-7104 鹿児島県志布志市志布志町安楽２８７３－４
志布志駅 から 車10分
|
労働条件
| 給与 |
時給 955円 ~ 1100円 |
|---|---|
| 通勤手当 | 実費支給（上限あり） |
| 固定残業代 | なし |
| その他の手当等付記事項 | 週３０時間以上勤務可能な場合は、世帯主に子ども一人 当たり３，０００円の子供手当（義務教育期間中）の支 給があります。 |
| 賃金締切日 |
固定（月末） 毎月 10 日 |
| 賃金支払日 |
固定（月末以外） 翌月 10 日 |
| 就業時間 |
(1)9時00分～15時00分 (2)13時00分～17時00分 (3)15時20分～17時20分 |
| 時間外労働時間 |
あり ３６協定における特別条項 なし |
| 休憩時間 |
60分 |
| 休日等 |
日その他 週休二日制・毎 週 毎週日曜＋月２日 年末年始１２／３０～１／２、バースデー休暇 １日 |
| 加入保険等 |
雇用 労災 健康 厚生 |
| 退職金共済 |
未加入 |
| 定年制 |
あり （一律 60歳） |
| 再雇用制度 |
あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 |
あり （上限 65歳まで） |
| 利用可能託児施設 |
なし |
| 特記事項 |
【仕事と子育ての両立支援求人】 ＊お子様の学校行事や病気等の休みにも柔軟に対応します。 ＊就業時間や休日については相談に応じますので、お気軽にお問い 合わせください。 ＊午前と午後の休憩時間は、ご自分の作業のタイミングでとること もできます。 ＊賞与につきましては、業績に応じて支給いたします。 ＊能力、態度に応じて昇給いたします。 ＊志布志インターから車で３分のところにありますので、移住や近辺からのご応募もお待ちしております。 ○オンライン自主応募（直接応募）可。 ○オンライン自主応募（直接応募）の場合には紹介状は不要です。 週３０時間以上の勤務が可能な世帯主の方には、子供一 人当たり月３，０００円の子供手当（義務教育期間中） の支給があります。 長く続けていただける方歓迎します。 |
選考等
| 選考方法 |
面接（予定1回） |
|---|---|
| 応募書類等 |
ハローワーク紹介状 履歴書（写真貼付）
|
| 担当者 |
総務部 部長
坂上 宏一郎 （ サカウエ コウイチロウ ）
電話番号 099-473-1990
ＦＡＸ 099-473-1979
|
会社の情報
| 事業所名 | 株式会社さかうえ |
|---|---|
| 役職／代表者名 |
代表取締役 坂上 隆 |
| 所在地 | 鹿児島県志布志市志布志町安楽２８７３－４ |
| ホームページ | https://sakaue-farm.co.jp |
| 法人番号 | |
| 適格請求書発行事業者登録 | |
| 法人プロフィール | |
| 従業員数 |
企業全体 就業場所 うち女性 うちパート |
| 設立年 |
令和5年 |
| 資本金 |
1,000万円 |
| 労働組合 |
なし |
| 事業内容 |
１ピーマンやナスなどの契約栽培事業、２牧草やデントコーンサイレージ等の飼料事業、３里山牛（さかうえブランド牛）の畜産事業、４流通事業【県女性活躍推進宣言企業】 |
| 会社の特長 |
『農業で幸せ創る』をコンセプトに、既存の農業の枠にとらわれない農業ビジネスを展開しています。若手や女性社員が多く活躍しています。勤務時間や休みなどライフスタイルに合わせて調整可能 |