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最終更新日：2024年12月27日

不動産営業職（契約社員）賃貸・売買・管理営業全般

株式会社ＨＩＲＯＴＡホールディングス

採用人数：1人 受理日：2024年10月1日 有効期限：2024年12月31日

福岡県北九州市八幡東区
ＪＲ鹿児島本線　スペースワールド駅　から　徒歩10分

募集内容

事業所名 株式会社ＨＩＲＯＴＡホールディングス
職種 不動産営業職（契約社員）賃貸・売買・管理営業全般
雇用形態 正社員以外
派遣・請負等 派遣・請負ではない
雇用期間 雇用期間の定めあり（４ヶ月以上）
仕事内容 業務内容は賃貸・売買・管理業の不動産にかかる業務全般です。　面談・面接等で本人の希望、適性を考慮し業務を依頼させていただきます。　　不動産業界未経験の方でもイチから指導致しますので安心して下さい。　当社では中途入社でも社歴に関係なく能力に応じて昇格できるキャリパス制度を　整備しています。自分自身を成長させたい方、大歓迎です。　社用車にて外出用務あり　※正社員への転換制度あり　変更範囲：変更なし
年齢

不問
学歴

必須
必要な経験等

不問
試用期間

試用期間なし
マイカー通勤

可

駐車場　なし
転勤

あり　転勤範囲
就業場所 〒805-0017 福岡県北九州市八幡東区山王１丁目１１番１号

ＪＲ鹿児島本線　スペースワールド駅　から　徒歩10分

労働条件

給与 月給 176500円 ~ 232500円
通勤手当 実費支給（上限あり）
固定残業代 なし
その他の手当等付記事項 宅建手当　３００００円　配偶者手当　５０００円　育児手当　　５０００円
月平均労働日数 20.9日
賃金締切日

固定（月末） 毎月 20 日
賃金支払日

固定（月末以外）　翌月　20　日
就業時間

変形労働時間制（1年単位）

(1)8時45分～17時45分
時間外労働時間

あり

３６協定における特別条項 なし
休憩時間

60分
年間休日数

114日
休日等

その他

週休二日制・その他

賃貸・売買営業　第２・３火曜日　＋　毎週水曜日　不動産管理営業　第２・３土曜日　＋　日・祝日
加入保険等

雇用　労災　健康　厚生
退職金共済

未加入
退職金制度

あり（勤続　5年以上）
定年制

なし
再雇用制度

なし
勤務延長

なし
利用可能託児施設

なし
特記事項

・メンター制度があり不安や悩みを相談できる環境を整備していま　　す。　・リフレッシュ休暇（ワークライフバランスを重視し生活の充実を　　図るための制度あり。アニバーサリー休暇との併用で最大７日連　　続休暇取得が可能）　・育児休暇取得後復職した女性社員あり、男性社員の育休取得実績　　もあります。　　＊賃金は経験及び本人の能力等を考慮いたします　＊昇給・賞与は事業業績及び本人の能力による　＊マイカー通勤：自己契約、自己負担（一部補助有り）　＊事前に、履歴書・職務経歴書・紹介状を所在地宛に送付してくだ　　さい。後日、面接日時等を連絡いたします。　　（要紹介時連絡・全員面接）　　オンライン自主応募の場合は紹介状は不要です。　　＊詳細はＨＰをご覧ください。「ひろた　採用」で検索いただけれ　　ば、募集要項や福利厚生・職場の雰囲気をご確認いただけます。　　スマートフォンでもアクセス可。

受付情報

求人番号 40040-17024541
受付年月日 2024年10月1日
紹介期限日 無し
受理安定所 八幡公共職業安定所
※応募をご希望の方、お問い合わせは上記までご連絡ください。
雇用区分 （フルタイム）
オンライン自主応募の受付 オンライン自主応募可
産業分類 その他の専門サービス業
トライアル雇用併用の希望 希望しない

選考等

採用人数

1人
選考方法

面接（予定1回）
応募書類等

ハローワーク紹介状　履歴書（写真貼付）　職務経歴書
担当者

総務経理部

西川 （ ニシカワ ）

電話番号 093-663-3934

ＦＡＸ 093-663-3940

会社の情報

　　　　
事業所名 株式会社ＨＩＲＯＴＡホールディングス
役職／代表者名

代表取締役

廣田　豊
所在地 福岡県北九州市八幡東区山王１丁目１１番１号
ホームページ https://corporate.re-hirota.co.jp/
法人番号
適格請求書発行事業者登録
法人プロフィール
従業員数

企業全体
175人

就業場所
154人

うち女性
77人

うちパート
31人
設立年

令和2年
資本金

300万円
労働組合

なし
事業内容

長年不動産のデパートひろたとして地域に密着し、信頼も厚く着実に成長を重ねてきました。今後はＨＩＲＯＴＡホールディングスとして更なる成長の為、何事にもチャレンジする人材を求めています
会社の特長

当社では人が事業の源と考え社員が成長とやりがいを感じられる組織を目指しています。キャリアパス制度では社員に期待する役割・責任を役職毎に明確にし評価する事で人材育成を行っております。