最終更新日:2024年10月23日
特別養護老人ホーム夜勤なし【看護職】(看護師資格者)
社会福祉法人サン・ビジョングレイスフル木曽
採用人数:1人 受理日:2024年10月1日 有効期限:2024年12月31日
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長野県木曽町
JR中央西線【木曽福島駅】駅 から 徒歩5分
※応募をご希望の方、お問い合わせは 木曽福島公共職業安定所 までご連絡ください。求人番号:20100-01122841
募集内容
事業所名 | 社会福祉法人サン・ビジョングレイスフル木曽 |
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職種 | 特別養護老人ホーム夜勤なし【看護職】(看護師資格者) |
雇用形態 | 正社員 |
派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
仕事内容 | *施設に入居されている方の医療面管理、看護を全般的に行います ・創傷の処理、薬剤(内服薬)の準備を行います ・病院受診時付き添い、夜間オンコール(月4~5回程度) ・医療現場と違い利用者様やご家族との距離が近く、人と人との 関わりを大切にでき、ブランクのある方でも歓迎いたします ・施設勤務の経験がなくても、病院での経験を活かして活躍してい ただいています ★従事すべき業務内容に変更はなし |
年齢 |
年齢制限 あり 年齢制限範囲 (64歳以下) 年齢制限該当事由 年齢制限の理由 |
学歴 |
不問 |
必要な経験等 |
不問 |
試用期間 |
試用期間あり 3ヶ月 |
マイカー通勤 |
可 駐車場 あり |
転勤 |
あり 転勤範囲 |
就業場所 | 〒397-0001 長野県木曽町木曽郡福島2781
JR中央西線【木曽福島駅】駅 から 徒歩5分
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労働条件
給与 |
月給 290800円 ~ 339800円 |
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定額的に支払われる手当 |
職務手当 5,000 円~30,000 円
特定処遇改善手当 5,000 円~5,000 円 私服手当 800 円~800 円 資格手当 20,000 円~20,000 円 |
通勤手当 | 実費支給(上限なし) |
定額的に支払われる手当(b) |
職務手当 5,000 円~30,000 円
特定処遇改善手当 5,000 円~5,000 円 私服手当 800 円~800 円 資格手当 20,000 円~20,000 円 |
固定残業代(c) | なし |
その他の手当等付記事項(d) | 待機手当: 2,000円/回 役職手当:16,000円~50,000円 住居手当:15,000円~20,000円 扶養手当: 3,000円 保健師又は助産師資格保持者 5,000円 |
月平均労働日数 | 21.5 |
賃金締切日 |
固定(月末) 毎月 15 日 |
賃金支払日 |
固定(月末以外) 翌月 15 日 |
就業時間 |
(1)8時00分~17時00分 (2)8時30分~17時30分 (3)9時00分~18時00分 |
時間外労働時間 |
なし 36協定における特別条項 なし |
休憩時間 |
60分 |
年間休日数 |
110日 |
休日等 |
その他 週休二日制・毎 週 シフト表による交替制(20日過ぎに翌月分作成)月9日の公休 週40時間労働 |
加入保険等 |
雇用 労災 健康 厚生 |
退職金共済 |
加入 |
退職金制度 |
あり(勤続期間不問) |
定年制 |
あり (一律 65歳) |
再雇用制度 |
あり (上限 70歳まで) |
勤務延長 |
なし |
利用可能託児施設 |
なし |
特記事項 |
☆【信州福祉事業所認証制度《信州ふくにん》認証事業所】 ☆【職場いきいきアドバンスカンパニー認証】 *身体的負担(腰痛など)を軽減する福祉用具を活用したり、 スマートフォン端末を使用した記録入力を取り入れて、 【働きやすい環境】を目指しています *応募希望の方は事前連絡の上、応募書類を送付して下さい ★詳しい会社概要は ホームページ『サンサンスタイル』をご覧下さい (介護) |
選考等
選考方法 |
面接(予定1回) 筆記試験 |
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応募書類等 |
ハローワーク紹介状 履歴書(写真貼付)
その他の応募書類 |
担当者 |
事務員
採用担当者
電話番号 0264-21-1351
FAX 0264-23-2077
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会社の情報
事業所名 | 社会福祉法人サン・ビジョングレイスフル木曽 |
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役職/代表者名 |
理事長 唐澤 剛 |
所在地 | 長野県木曽郡木曽町福島2781 |
ホームページ | http://sun-vision.or.jp |
法人番号 | |
適格請求書発行事業者登録 | |
法人プロフィール | |
従業員数 |
企業全体 就業場所 うち女性 うちパート |
設立年 |
昭和63年 |
労働組合 |
なし |
事業内容 |
介護保険法に基づく特別養護老人ホーム(ショートステイあり)の運営。 |
会社の特長 |
社会福祉法に基づき適切な人員を確保し、身体に負担のかからない抱えない介護を先駆的に実践。 |