最終更新日：2024年11月21日
居宅ケアマネージャー
社会福祉法人サン・ビジョングレイスフル木曽
採用人数：1人 受理日：2024年10月1日 有効期限：2024年12月31日
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長野県木曽町
ＪＲ中央西線（宮ノ越駅）から徒歩（１０）分程度駅
※応募をご希望の方、お問い合わせは 木曽福島公共職業安定所 までご連絡ください。求人番号：20100-01119641
募集内容
| 事業所名 | 社会福祉法人サン・ビジョングレイスフル木曽 |
|---|---|
| 職種 | 居宅ケアマネージャー |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 仕事内容 | ＊居宅ケアマネは、要介護認定を受けた高齢の方が自宅で介護サー ビスを受けられるよう、さまざまな支援を行う業務が中心です。 ケアプラン作成には外部機関サービスの中心から取捨選択し、自 宅を訪問して、利用者様の生活環境や身体状況に合わせて作成す る業務です 変更範囲：従事すべき業務内容の変更はなし ※一人で悩まず、相談できる環境があります ※有給取得率８０％以上を目指し取り組んでいます！ |
| 年齢 |
年齢制限 あり 年齢制限範囲 （64歳以下） 年齢制限該当事由 年齢制限の理由 |
| 学歴 |
不問 |
| 必要な経験等 |
不問 |
| 試用期間 |
試用期間あり ３ヶ月 |
| マイカー通勤 |
可 駐車場 あり |
| 転勤 |
あり 転勤範囲 |
| 就業場所 | 〒399-6101 長野県木曽町木曽郡日義 ２７５２－１ 『介護支援センター グレイスフル木曽（グレイスフル日義内）』
ＪＲ中央西線（宮ノ越駅）から徒歩（１０）分程度駅
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労働条件
| 給与 |
月給 237800円 ~ 239300円 |
|---|---|
| 定額的に支払われる手当 |
特別処遇改善手当 5,000 円～5,000 円
資格手当 17,000 円～17,000 円 私服・臨時特手当 4,800 円～4,800 円 職務手当 1,500 円～3,000 円 |
| 通勤手当 | 実費支給（上限なし） |
| 定額的に支払われる手当（ｂ） |
特別処遇改善手当 5,000 円～5,000 円
資格手当 17,000 円～17,000 円 私服・臨時特手当 4,800 円～4,800 円 職務手当 1,500 円～3,000 円 |
| 固定残業代（ｃ） | なし |
| その他の手当等付記事項（ｄ） | ＊住居手当： ～２０，０００円 ＊不要手当： ５０，０００円～ ＊役職手当他 規定による |
| 月平均労働日数 | 21.5 |
| 賃金締切日 |
固定（月末） 毎月 15 日 |
| 賃金支払日 |
固定（月末以外） 翌月 15 日 |
| 就業時間 |
(1)9時00分～18時00分 |
| 時間外労働時間 |
なし ３６協定における特別条項 なし |
| 休憩時間 |
60分 |
| 年間休日数 |
110日 |
| 休日等 |
その他 週休二日制・毎 週 ＊シフト表による シフト表による交替制（２０日過ぎに翌月分作成） |
| 加入保険等 |
雇用 労災 健康 厚生 |
| 退職金共済 |
加入 |
| 退職金制度 |
あり（勤続期間不問） |
| 定年制 |
あり （一律 65歳） |
| 再雇用制度 |
あり （上限 70歳まで） |
| 勤務延長 |
なし |
| 利用可能託児施設 |
なし |
| 特記事項 |
☆【信州福祉事業所認証制度《信州ふくにん》認証事業所】 ☆【職場いきいきアドバンスカンパニー認証】 ＊応募希望の方は事前連絡の上、応募書類を送付して下さい ★詳しい会社概要は ホームページ『サンサンスタイル』をご覧下さい （介護） |
選考等
| 選考方法 |
面接（予定1回） 筆記試験 |
|---|---|
| 応募書類等 |
ハローワーク紹介状 履歴書（写真貼付）
その他の応募書類 |
| 担当者 |
事務員
採用担当者
電話番号 0264-21-1351
ＦＡＸ 0264-23-2077
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会社の情報
| 事業所名 | 社会福祉法人サン・ビジョングレイスフル木曽 |
|---|---|
| 役職／代表者名 |
理事長 唐澤 剛 |
| 所在地 | 長野県木曽郡木曽町福島２７８１ |
| ホームページ | http://sun-vision.or.jp |
| 法人番号 | |
| 適格請求書発行事業者登録 | |
| 法人プロフィール | |
| 従業員数 |
企業全体 就業場所 うち女性 うちパート |
| 設立年 |
昭和63年 |
| 労働組合 |
なし |
| 事業内容 |
介護保険法に基づく特別養護老人ホーム（ショートステイあり）の運営。 |
| 会社の特長 |
社会福祉法に基づき適切な人員を確保し、身体に負担のかからない抱えない介護を先駆的に実践。 |