最終更新日:2024年11月21日
リトレッドタイヤのルート配送・回収業務(宮城県遠田郡)
ブリヂストンBRM株式会社
採用人数:2人 受理日:2024年9月17日 有効期限:2024年11月30日
- 宮城県美里町
※応募をご希望の方、お問い合わせは 行田公共職業安定所 までご連絡ください。求人番号:11090-04883941
募集内容
事業所名 | ブリヂストンBRM株式会社 |
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職種 | リトレッドタイヤのルート配送・回収業務(宮城県遠田郡) |
雇用形態 | 正社員 |
派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
仕事内容 | 【すべては未来の子供たちのために】 トラックでブリヂストングループのタイヤ販売会社やタイヤショップ、運送会社などを定期的に訪問し、使用済みタイヤの回収、リトレッドタイヤの納品等を行う仕事です。飛び込みや新規開拓をするスタイルではありません。会社風土はアットホームな環境で、訪問するところも多いので、車好き、コミュニケーションをとるのが好きな方に向いている仕事です。 変更範囲:変更なし |
年齢 |
年齢制限 あり 年齢制限範囲 (35歳以下) 年齢制限該当事由 年齢制限の理由 |
学歴 |
必須 |
必要な経験等 |
不問 |
試用期間 |
試用期間あり 6ケ月 |
マイカー通勤 |
可 駐車場 あり |
転勤 |
あり 転勤範囲 |
就業場所 | 〒989-4206 宮城県美里町遠田郡二郷字佐野四号858 |
労働条件
給与 |
月給 185400円 ~ 237900円 |
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定額的に支払われる手当 |
住宅手当 18,900 円~34,400 円
セールス手当 10,000 円~10,000 円 |
通勤手当 | 実費支給(上限あり) |
定額的に支払われる手当(b) |
住宅手当 18,900 円~34,400 円
セールス手当 10,000 円~10,000 円 |
固定残業代(c) | なし |
その他の手当等付記事項(d) | 家族手当:配偶者(1万5500円) 子 供(1人につき、5000円) 時間外手当 通勤手当 他 |
月平均労働日数 | 20.5 |
賃金締切日 |
固定(月末以外) 毎月 15 日 毎月 25 日 |
賃金支払日 |
固定(月末以外) 当月 25 日 |
就業時間 |
(1)8時30分~17時15分 |
時間外労働時間 |
あり 36協定における特別条項 あり |
休憩時間 |
60分 |
年間休日数 |
120日 |
休日等 |
土日祝日その他 週休二日制・その他 土曜・祝日出勤の月あり。会社カレンダーによる。 GW・お盆・年末年始休暇あり |
加入保険等 |
雇用 労災 健康 厚生 財形 |
退職金共済 |
未加入 |
退職金制度 |
あり(勤続 1年以上) |
定年制 |
あり (一律 60歳) |
再雇用制度 |
あり (上限 65歳まで) |
勤務延長 |
なし |
利用可能託児施設 |
なし |
特記事項 |
*ハローワーク行田から;求人票は雇用契約書ではありません。 採用時には必ず労使で労働条件を確認し使用者は労働者に 「労働条件通知書」を交付してください。 ※第11回「日本でいちばん大切にしたい会社大賞」 審査委員会特別賞受賞 <収入例> ◇22万700円・・・25歳/勤続7年 ◇29万4600円・・・30歳(配偶者・こども3名)/勤続12年 <年収例> ◇300万円/25歳・勤続2年 ◇430万円/30歳・勤続6年 ※転勤について 経験(勤続年数)が浅いうちはありません。 キャリアアップ転勤はありますが、本人の希望を 配慮した上で行います。 |
選考等
選考方法 |
面接(予定2回) 書類選考 筆記試験 |
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応募書類等 |
ハローワーク紹介状 履歴書(写真貼付)
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担当者 |
東北業務部
採用担当
電話番号 0229-58-0381
FAX 0229-58-1285
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会社の情報
事業所名 | ブリヂストンBRM株式会社 |
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役職/代表者名 |
代表取締役社長 須藤 克己 |
所在地 | 埼玉県加須市南篠崎1丁目2-3 |
ホームページ | https://www.bs-brm.jp/ |
法人番号 | |
適格請求書発行事業者登録 | |
法人プロフィール | |
従業員数 |
企業全体 就業場所 うち女性 うちパート |
設立年 |
昭和37年 |
資本金 |
1億円 |
労働組合 |
なし |
事業内容 |
ブリヂストングループの企業理念「最高の品質で社会に貢献」のもと安全・安心・環境に優しいリトレッドタイヤを提供。生産・販売活動を通じ地球環境に貢献。~全ては未来の子供たちの為に~ |
会社の特長 |
リトレッドタイヤシェア世界No.1の(株)ブリヂストン100%出資子会社。「社員の成長が会社の成長に繋がる」を基軸に、働き方改革・ダイバーシティへの取組みを積極的に進めています。 |