最終更新日:2024年10月8日
事務員
医療法人晴生会介護老人保健施設葵の園・八千代
採用人数:1人 受理日:2024年9月12日 有効期限:2024年11月30日
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茨城県八千代町
常総線 下妻駅 から 車15分
※応募をご希望の方、お問い合わせは 筑西公共職業安定所 下妻出張所 までご連絡ください。求人番号:08031-01523141
募集内容
事業所名 | 医療法人晴生会介護老人保健施設葵の園・八千代 |
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職種 | 事務員 |
雇用形態 | 正社員 |
派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
仕事内容 | ◇介護老人保健施設における事務全般 ・介護保険請求・窓口業務・来客対応・電話対応 ・請求業務・PC操作・物品在庫管理・雑務・庶務全般 ◎明るい挨拶が出来る方お待ちしております。 ※変更範囲:法人の定める業務 *応募の際は、ハローワーク紹介状の交付を受けてください。 |
年齢 |
年齢制限 あり 年齢制限範囲 (64歳以下) 年齢制限該当事由 年齢制限の理由 |
学歴 |
不問 |
必要な経験等 |
あれば尚可 |
必要な免許・資格 |
普通自動車運転免許(通勤用) |
試用期間 |
試用期間あり 6ヶ月 |
マイカー通勤 |
可 駐車場 あり |
転勤 |
なし |
就業場所 | 〒300-3519 茨城県八千代町結城郡大字新井115-1
常総線 下妻駅 から 車15分
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労働条件
給与 |
月給 170500円 ~ 242500円 |
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定額的に支払われる手当 |
調整手当 10,000 円~30,000 円
職務手当 7,000 円~7,000 円 特別手当 5,000 円~5,000 円 |
通勤手当 | 実費支給(上限あり) |
定額的に支払われる手当(b) |
調整手当 10,000 円~30,000 円
職務手当 7,000 円~7,000 円 特別手当 5,000 円~5,000 円 |
固定残業代(c) | なし |
その他の手当等付記事項(d) | 皆勤手当 10,000円 職員食 400円(半額法人負担) 扶養手当あり(扶養している子の誕生祝い) |
月平均労働日数 | 20.8 |
賃金締切日 |
固定(月末) 毎月 15 日 |
賃金支払日 |
固定(月末以外) 翌月 15 日 |
就業時間 |
(1)8時30分~17時30分 (2)8時30分~12時30分 (3)13時30分~17時30分 |
時間外労働時間 |
あり 36協定における特別条項 なし |
休憩時間 |
60分 |
年間休日数 |
115日 |
休日等 |
その他 週休二日制・毎 週 シフト制 暦が31日の月は10日、それ以外の月は9日が公休 |
加入保険等 |
雇用 労災 健康 厚生 |
退職金共済 |
未加入 |
退職金制度 |
あり(勤続期間不問) |
定年制 |
あり (一律 65歳) |
再雇用制度 |
あり |
勤務延長 |
なし |
利用可能託児施設 |
なし |
特記事項 |
*就業時間・日数の詳細は、面接時ご案内いたします。 *退職金(前払制度導入) 参考:20年 支払合計 216万円 30年 支払合計 456万円 40年 支払合計 696万円 *制服貸与 *駐車場無料 *昼食400円(半額法人負担で200円)で召し上がれます。 *通勤手当は、当法人規定により支給致します。 *ハローワークからの連絡12:00~13:00:可 *事前連絡後、ハローワーク紹介状、履歴書を事業所所在地へ郵送もしくは施設へ持参してください。書類選考後、面接日時についてご連絡いたします。 |
選考等
選考方法 |
面接(予定1回) 書類選考 |
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応募書類等 |
ハローワーク紹介状 履歴書(写真貼付)
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担当者 |
事務長
佐藤 ( サトウ )
電話番号 0296-30-3700
FAX 0296-30-3003
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会社の情報
事業所名 | 医療法人晴生会介護老人保健施設葵の園・八千代 |
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役職/代表者名 |
理事長 新谷 正義 |
所在地 | 茨城県結城郡八千代町大字新井115-1 |
ホームページ | http://www.aoikai.jp |
法人番号 | |
適格請求書発行事業者登録 | |
法人プロフィール | |
従業員数 |
企業全体 就業場所 うち女性 うちパート |
設立年 |
昭和57年 |
資本金 |
3,000万円 |
労働組合 |
なし |
事業内容 |
症状安定期の介護を必要とする高齢者や認知症の方を対象に一定期間施設での介護やリハビリテーションなどを通して、自立を支援し家庭への復帰を目指す通過型の施設です。 |
会社の特長 |
平成28年6月に新規オープンした施設です。明るく家庭的は雰囲気を大切にし、ご利用者様の生活のお手伝い(食事・入浴・排泄・更衣等の介助)をします。 |