最終更新日：2024年11月21日
【残業なし】森林整備スタッフ（フォレスター）／鳥取
株式会社岡田林業
採用人数：2人 受理日：2024年9月11日 有効期限：2024年11月30日
- 鳥取県智頭町
※応募をご希望の方、お問い合わせは 津山公共職業安定所 美作出張所 までご連絡ください。求人番号：33021-02034041
募集内容
| 事業所名 | 株式会社岡田林業 |
|---|---|
| 職種 | 【残業なし】森林整備スタッフ（フォレスター）／鳥取 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 仕事内容 | 【残業なし】作業に必要な道具などの準備段取りを行い、 安全基準に沿って作業を行います。未経験の方でも先輩が丁寧に 教えてくれるので安心してください。 ・機械や装置を操作、保全を行い、作業の安全性と効率性を確保 ・指示された基準に従って作業を実施 ・チームで協力し、作業の安全性・効率性を向上させる為に連携 未経験でも安心して働けます。 『トライアル雇用併用求人』 「業務内容：変更なし」 |
| 年齢 |
不問 |
| 学歴 |
不問 |
| 必要な経験等 |
不問 |
| 必要な免許・資格 |
＊他、チェンソー、刈り払い機等の資格者優遇します。 |
| 試用期間 |
試用期間なし |
| マイカー通勤 |
可 駐車場 あり |
| 転勤 |
なし |
| 就業場所 | 〒689-1464 鳥取県智頭町八頭郡大字口宇波２５０ 鳥取営業所 |
労働条件
| 給与 |
月給 200000円 ~ 350000円 |
|---|---|
| 通勤手当 | 実費支給（上限なし） |
| 固定残業代（ｃ） | なし |
| その他の手当等付記事項（ｄ） | 〇家族手当 配偶者１０，０００円 子 供 ５，０００円／１人 〇役職手当 １０，０００円～３０，０００円 |
| 月平均労働日数 | 20.0 |
| 賃金締切日 |
固定（月末） 毎月 15 日 |
| 賃金支払日 |
固定（月末以外） 翌月 15 日 |
| 就業時間 |
(1)8時00分～16時00分 |
| 時間外労働時間 |
なし ３６協定における特別条項 なし |
| 休憩時間 |
90分 |
| 年間休日数 |
125日 |
| 休日等 |
土日祝日その他 週休二日制・その他 ＊ＧＷ、夏季、年末年始休暇あり、その他要望可能 ＊天候が悪く作業が出来ない日は休日となる場合があります。 |
| 加入保険等 |
雇用 労災 健康 厚生 |
| 退職金共済 |
加入 |
| 定年制 |
なし |
| 再雇用制度 |
あり |
| 勤務延長 |
なし |
| 利用可能託児施設 |
なし |
| 特記事項 |
〇育児の為の休暇取得を促進（運動会・参観日など） 〇家庭の事情に合わせて労働条件など柔軟に対応します 〇残業ありません、定時に帰れます 〇休日出勤無し 〇現場によっては直行直帰もあります 〇年末年始休暇は５日以上あります 〇夏季休暇は４日以上あります 〇仕事が早く終わった日も賃金を保証します ○賃金については、個人の経験や資格等により決定します ○昇給・賞与については会社と個人の実績により決定します 〇退職金共済（林退共・中退共）加入。勤続１年以上が対象 ○トライアル雇用併用求人（期間３ヵ月・条件変更なし） 〇「副業可 兼業可」 ☆必要な資格取得については会社が負担します 面接の翌日からでも働けます。ぜひご希望をお聞かせ下さい。 |
選考等
| 選考方法 |
面接（予定1回） |
|---|---|
| 応募書類等 |
ハローワーク紹介状 履歴書（写真貼付） 職務経歴書
|
| 担当者 |
代表取締役 副社長
山田 佳紀 （ ヤマダ ヨシノリ ）
電話番号 090-7133-8085
ＦＡＸ 0868-79-2367
|
会社の情報
| 事業所名 | 株式会社岡田林業 |
|---|---|
| 役職／代表者名 |
代表取締役 社長 岡田 和也 |
| 所在地 | 岡山県英田郡西粟倉村大字大茅６８６‐１ |
| 法人番号 | |
| 適格請求書発行事業者登録 | |
| 法人プロフィール | |
| 従業員数 |
企業全体 就業場所 うち女性 うちパート |
| 設立年 |
平成25年 |
| 資本金 |
360万円 |
| 労働組合 |
なし |
| 事業内容 |
主に間伐、作業道開設、運搬を行っています。大口の山主様の下請けを行っており年間を通じて安定して仕事があり、創業以来、増収増益を続けています。 |
| 会社の特長 |
会社全体でプライベートの優先を推進しています。残業無し・休日増加により、一人ひとりがプライベートの時間を充実させる事が仕事への活力につながると考えています。 |