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最終更新日:2024年11月21日

看護師・准看護師(デイサービス/さざなみ大六)◆土日休み

さざなみケア株式会社

採用人数:1人 受理日:2024年9月11日 有効期限:2024年11月30日

千葉県鋸南町
JR内房線 安房勝山駅 から 徒歩8分

※応募をご希望の方、お問い合わせは 館山公共職業安定所 までご連絡ください。求人番号:12040-04787041

募集内容

事業所名 さざなみケア株式会社
職種 看護師・准看護師(デイサービス/さざなみ大六)◆土日休み
雇用形態 正社員
派遣・請負等 派遣・請負ではない
雇用期間 雇用期間の定めなし
仕事内容 土日完全休みの介護保険におけるデイサービスでの看護業務です。  『その人の生きてきた「ものがたり」を支える』をテーマに日々活動しています。自分の家でこれからも暮らしたいという思いをお持ちの方に対し、その実現のサポートをリハビリを通して取り組んでいます。ホームページ開設しておりますのでぜひご覧ください。  ご本人の状態の把握、服薬の確認、処置全般、連絡調整、ご本人の能力を引き出す体操や運動の補助、ご利用者さまの送迎(必須ではありません)。デイサービス業務の中で各専門職と助け合い利用者様を支えて行きます。【変更範囲:会社が定める範囲】
年齢

年齢制限 あり

年齢制限範囲 (69歳以下)

年齢制限該当事由
定年を上限

年齢制限の理由
定年年齢が70歳のため

学歴

不問

必要な経験等

不問

試用期間

試用期間あり

1か月

マイカー通勤

駐車場 あり

転勤

あり 転勤範囲

就業場所 〒299-1909 千葉県鋸南町安房郡大六86-1 ケアセンターさざなみ大六

JR内房線 安房勝山駅 から 徒歩8分

労働条件

給与 月給 240000円 ~ 300000円
定額的に支払われる手当 生涯設計手当  55,000 円~55,000 円
処遇改善手当  30,000 円~30,000 円
通勤手当 実費支給(上限あり)
定額的に支払われる手当(b) 生涯設計手当  55,000 円~55,000 円
処遇改善手当  30,000 円~30,000 円
固定残業代(c) なし
月平均労働日数 21.5
賃金締切日

固定(月末以外) 毎月 15 日

賃金支払日

固定(月末)

就業時間

(1)8時30分~17時30分

時間外労働時間

あり

36協定における特別条項 あり

休憩時間

60分

年間休日数

107日

休日等

土日その他

週休二日制・毎 週

年間13日のリフレッシュ休暇を導入。週休二日制。 12月30日~1月3日はお休み。

加入保険等

雇用 労災 健康 厚生

退職金共済

未加入

定年制

あり (一律 70歳)

再雇用制度

あり (上限 75歳まで)

勤務延長

なし

利用可能託児施設

なし

特記事項

◆就業規則の改定に伴い、給与改定やリフレッシュ休暇、確定拠出年金の導入 ◆子育て応援、学校行事、子供の体調不良時に休みが取りやすい ◆一時間単位の有給休暇制度あり◆昼食:1食300円 ※今後もより良い勤務環境が作れるよう奮闘していきます。  日々の活動をブログにて綴っています。思いを共にし、私たち自身が生き生きと働ける職場を共に作り、介護事業を通し、ご利用者様やご家族、地域に還元していけるよう活動を続けています。  デイサービスの看護業務は病院の看護とは少し違うかもしれません。介護や送迎、レクリエーションや運動・体操など、総合的にかかわって頂きます。看護師の視点からその方の生活を支えるために知識や技術、経験を発揮していただきたいと思います。 共感いただける方、ぜひ一緒に地域を支えましょう!

選考等

選考方法

面接(予定1回) 書類選考

応募書類等

ハローワーク紹介状 履歴書(写真貼付)

担当者

採用担当

近江 綾乃 ( オオミ アヤノ )

電話番号 0470-55-2557

FAX 0470-55-2562

会社の情報

    
事業所名 さざなみケア株式会社
役職/代表者名

代表取締役

近江 祐樹

所在地 千葉県安房郡鋸南町勝山413-8
ホームページ https://www.sazanamicare.com
法人番号
適格請求書発行事業者登録
法人プロフィール
従業員数

企業全体
51人

就業場所
17人

うち女性
14人

うちパート
11人

設立年

平成13年

資本金

300万円

労働組合

なし

事業内容

安房郡鋸南町でホームヘルプ事業・デイサービス事業(2ヶ所)・ケアプラン作成事業・介護タクシー事業を展開しており、地域の福祉のお手伝いをさせてもらっています。

会社の特長

当社の福祉サービスは、地域の福祉に貢献しており、高齢者の個別の特性を考えて良質な介護サービスの提供に努めています。介護員のレベルアップの為、月1回の研修を行っています。