最終更新日：2024年11月24日
キッチンスタッフ／正社員
株式会社アイックスフーズ山の猿音更店
採用人数：2人 受理日：2024年9月6日 有効期限：2024年11月30日
- 北海道音更町
※応募をご希望の方、お問い合わせは 帯広公共職業安定所 までご連絡ください。求人番号：01040-09573241
募集内容
| 事業所名 | 株式会社アイックスフーズ山の猿音更店 |
|---|---|
| 職種 | キッチンスタッフ／正社員 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 仕事内容 | 「お客様の笑顔の為に」をモットーに、まずはレシピを覚えていただいた後、お料理の調理補助、作成をしていただきます。弊社の特徴として創作和食居酒屋です。アルバイトスタッフは少なく、ほぼ社員スタッフでまわしているので、休みや、勤務時間、オペレーションも安定しています。また、店舗での実践トレーニングの時間も長く設けているので、包丁を持ったことが無くても、未経験の方も安心して下さい。さらには社内研修制度も充実しております。 ＊帯広に出店以来、業績も非常に好調の山の猿音更店で、お客様の 笑顔の為に頑張りませんか？ 【変更範囲：会社の定める業務】 |
| 年齢 |
年齢制限 あり 年齢制限範囲 （18歳 ～ 65歳） 年齢制限該当事由 年齢制限の理由 |
| 学歴 |
不問 |
| 必要な経験等 |
不問 |
| 必要な免許・資格 |
不問 |
| 試用期間 |
試用期間あり １か月 |
| マイカー通勤 |
可 駐車場 あり |
| 転勤 |
あり 転勤範囲 |
| 就業場所 | 〒080-0111 北海道音更町河東郡木野大通東１６丁目 「山の猿音更店」 |
労働条件
| 給与 |
月給 278814円 ~ 304814円 |
|---|---|
| 通勤手当 | 実費支給（上限あり） |
| 定額的に支払われる手当 | 役職手当 60,000 円～80,000 円 |
| 固定残業代 | あり |
| その他の手当等付記事項 | ＊深夜割増手当あり |
| 月平均労働日数 | 21.6日 |
| 賃金締切日 |
固定（月末） 毎月 20 日 |
| 賃金支払日 |
固定（月末以外） 翌月 20 日 |
| 就業時間 |
|
| 時間外労働時間 |
あり ３６協定における特別条項 あり |
| 休憩時間 |
60分 |
| 年間休日数 |
105日 |
| 休日等 |
その他 週休二日制・毎 週 シフトによる週休二日制 |
| 加入保険等 |
雇用 労災 健康 厚生 |
| 退職金共済 |
未加入 |
| 退職金制度 |
あり（勤続 10年以上） |
| 定年制 |
あり （一律 66歳） |
| 再雇用制度 |
あり |
| 勤務延長 |
なし |
| 入居可能住宅 |
単身用あり 世帯用あり |
| 利用可能託児施設 |
なし |
| 特記事項 |
＊入社祝い金２０万円支給（規定あり） ＊残業なしの雇用もあります。 ＊多種多様な働き方に対応します。ご相談ください。 ＊勤務経歴など前職の給与も十分考慮します。 ＊残業なし＋４週８休勤務もあります。 ＊食事補助あり ＊無料駐車場あり ※外国人の方も応募可能（日常会話可能な方） ＊＊＊＊＊＊ トライアル雇用求人 ＊＊＊＊＊＊ （労働条件変更なし・トライアル後試用期間は設けません） （トライアル雇用で紹介された方は面接選考となります。） 【オンライン自主応募の方は、ハローワーク紹介状は不要】 Ｙ５２ |
選考等
| 選考方法 |
面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 応募書類等 |
ハローワーク紹介状 履歴書（写真貼付）
|
| 担当者 |
・
採用担当者
電話番号 011-861-0123
ＦＡＸ 011-861-0124
|
会社の情報
| 事業所名 | 株式会社アイックスフーズ山の猿音更店 |
|---|---|
| 役職／代表者名 |
代表取締役社長 伊藤 一也 |
| 所在地 | 北海道河東郡音更町木野大通東１６丁目 |
| ホームページ | http://www.aix-group.co.jp |
| 法人番号 | |
| 適格請求書発行事業者登録 | |
| 法人プロフィール | |
| 従業員数 |
企業全体 就業場所 うち女性 うちパート |
| 設立年 |
平成17年 |
| 資本金 |
1,000万円 |
| 労働組合 |
なし |
| 事業内容 |
お客様の笑顔の為にをモットーとし、ビュッフェ／スイーツビュッフェ／カフェ／居酒屋／回転寿司／カラオケなどを展開。各業態で力を発揮して頂ける方の応募をお待ちしております。 |
| 会社の特長 |
北海道、東北で飲食店を８０店舗運営。緻密なマーケティングと独自出店スキームにより全店黒字を確保。コンプライアンスを守り、労務管理を徹底。全体の４０％を占める女性社員も活躍中。 |