最終更新日:2024年11月21日
生活支援員:男性介助(五輪坂ひなげしの里)【正社員】
社会福祉法人五輪坂秋峰会
採用人数:1人 受理日:2024年9月4日 有効期限:2024年11月30日
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秋田県羽後町
湯沢駅 から 車25分
※応募をご希望の方、お問い合わせは 湯沢公共職業安定所 までご連絡ください。求人番号:05070-01778941
募集内容
事業所名 | 社会福祉法人五輪坂秋峰会 |
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職種 | 生活支援員:男性介助(五輪坂ひなげしの里)【正社員】 |
雇用形態 | 正社員 |
派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
仕事内容 | 五輪坂ひなげしの里(障がい福祉サービス) ■日常生活の援助 (食事・排泄・更衣の支援介助) ■日中活動支援(機能訓練・レク・園芸・余暇活動等) ■送迎業務あり ■基本的なPC操作あり(ワード・エクセル・タイピング) (支援記録の入力等) ※同性介助のため男性の募集となります 変更範囲:就労支援B型業務 |
年齢 |
年齢制限 あり 年齢制限範囲 (62歳以下) 年齢制限該当事由 年齢制限の理由 |
学歴 |
必須 |
必要な経験等 |
必須 |
必要な免許・資格 |
サービス管理責任者資格あれば尚可 |
試用期間 |
試用期間あり 6ヶ月 |
マイカー通勤 |
可 駐車場 あり |
転勤 |
あり 転勤範囲 |
就業場所 | 〒012-1115 秋田県羽後町雄勝郡足田字古堤上21番地2
湯沢駅 から 車25分
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労働条件
給与 |
月給 156700円 ~ 190500円 |
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定額的に支払われる手当 | 職務手当手当 2,000 円~2,000 円 |
通勤手当 | 実費支給(上限あり) |
定額的に支払われる手当(b) | 職務手当手当 2,000 円~2,000 円 |
固定残業代(c) | なし |
その他の手当等付記事項(d) | ・住宅手当7,000円(同居世帯主の場合) 5,000円(単身賃貸世帯主の場合) ・資格手当3,000円~5,000円 ・職務手当(送迎手当)2,000円 ・ベースアップ加算手当11,000 |
月平均労働日数 | 20.4 |
賃金締切日 |
固定(月末) 毎月 20 日 |
賃金支払日 |
固定(月末以外) 翌月 20 日 |
就業時間 |
(1)8時15分~17時00分 |
時間外労働時間 |
あり 36協定における特別条項 なし |
休憩時間 |
60分 |
年間休日数 |
120日 |
休日等 |
日その他 週休二日制・その他 ・1年単位の変形労働時間制(月8日の休日) ・お盆、正月休みあり |
加入保険等 |
雇用 労災 健康 厚生 |
退職金共済 |
加入 |
退職金制度 |
あり(勤続 1年以上) |
定年制 |
あり (一律 63歳) |
再雇用制度 |
あり (上限 65歳まで) |
勤務延長 |
なし |
利用可能託児施設 |
なし |
特記事項 |
□髪色・髪型自由!(ただし長髪の場合、支援の際は結んで もらいます) □ネイル・アクセサリーOK! (安全面・衛生面において問題がないか、アクセサリーも仕事内容 によっては業務中は着用を控えた方が良い場合があります。) □仕事に真摯に向き合ってくれて、清潔感のある方を募集します! 詳しくはお問い合わせください。 ■賃金は学歴および経験に応じて決定致します。 例)大卒で10年の障害福祉経験の場合188,500円 それ以上の経験あれば増額となりますので、面談時ご説明します ■通勤手当は、通勤距離に応じて支給致します。 ■ハローワークから紹介連絡後、事業所所在地宛て「履歴書 (写真貼付)、紹介状」を郵送して下さい。 後日、選考結果、面接日時等を連絡致します。 ■新型コロナウイルス感染症への感染防止のための対策あり。 |
選考等
選考方法 |
面接(予定1回) 書類選考 |
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応募書類等 |
ハローワーク紹介状 履歴書(写真貼付)
その他の応募書類 |
担当者 |
法人本部
高橋・小林
電話番号 0183-78-4600
FAX 0183-78-4611
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会社の情報
事業所名 | 社会福祉法人五輪坂秋峰会 |
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役職/代表者名 |
理事長 三浦 正司 |
所在地 | 秋田県雄勝郡羽後町足田字古堤上21番地2 |
ホームページ | http://www.gorinzaka.jp/ |
法人番号 | |
適格請求書発行事業者登録 | |
法人プロフィール | |
従業員数 |
企業全体 就業場所 うち女性 うちパート |
設立年 |
平成16年 |
労働組合 |
なし |
事業内容 |
障がい福祉サービス事業所 生活介護/就労継続支援B型/生活訓練/共同生活援助 |
会社の特長 |
障がい福祉サービス事業所を運営しております。障がいのある方の生活の質の向上と、職員の福利厚生の充実を目標に取り組んでおります。 |