株式会社しごとウェブ [特定募集情報等提供事業 51-募-000755]

最終更新日:2024年11月24日

居宅介護支援専門員[甲州事業所]

株式会社やさしい手甲府

採用人数:2人 受理日:2024年9月3日 有効期限:2024年11月30日

山梨県甲州市

※応募をご希望の方、お問い合わせは 甲府公共職業安定所 までご連絡ください。求人番号:19010-17185441

募集内容

事業所名 株式会社やさしい手甲府
職種 居宅介護支援専門員[甲州事業所]
雇用形態 正社員
派遣・請負等 派遣・請負ではない
雇用期間 雇用期間の定めなし
仕事内容 居宅におけるケアマネジャー業務全般 ・独自システムによる帳票作成、記録、印刷、請求など  一括管理 ・業務マニュアルにより業務を統一しております。  【変更範囲:変更なし】
年齢

年齢制限 あり

年齢制限範囲 (64歳以下)

年齢制限該当事由
定年を上限

年齢制限の理由
定年年齢65歳

学歴

不問

必要な経験等

不問

試用期間

試用期間あり

3ヶ月

マイカー通勤

駐車場 あり

転勤

なし

就業場所 〒409-1306 山梨県甲州市勝沼町山1110-1  甲州事業所

労働条件

給与 月給 238000円 ~ 282000円
通勤手当 実費支給(上限あり)
定額的に支払われる手当 資格手当  55,000 円~65,000 円
処遇改善手当  2,000 円~2,000 円
特定処遇改善手当  3,000 円~3,000 円
固定残業代 なし
その他の手当等付記事項 ○家族手当  配偶者 10000円  扶養家族 5000円/1人 ○住宅手当 10000円 ○家族の介護支援手当 ○主任ケアマネ手当 10000円
月平均労働日数 21.5日
賃金締切日

固定(月末) 毎月 20 日

賃金支払日

固定(月末以外) 翌月 20 日

就業時間

(1)8時30分~17時30分

時間外労働時間

あり

36協定における特別条項 あり

休憩時間

60分

年間休日数

107日

休日等

その他

週休二日制・その他

基本的に土日休み(月9日休み) (日にちはご自身で選択可能)

加入保険等

雇用 労災 健康 厚生

退職金共済

未加入

退職金制度

あり(勤続 3年以上)

定年制

あり (一律 65歳)

再雇用制度

あり (上限 70歳まで)

勤務延長

なし

利用可能託児施設

なし

特記事項

※当法人の基準による定期昇給が毎年あります。 ※入社後3ヶ月、6ヶ月、12ヶ月研修を実施。 ※未経験、ブランク有の方は状況に応じて担当件数を増やしていき ます。 ※事業所内OJTと育成チームにより確実に成長して頂きます  ・全12事業所、約60名在籍、山梨県最大規模の組織です。 ・担当は個人ではなく事業所で受け持ちます。 ・業務に関する更新研修等は業務扱い、会社負担で受講して頂きま す。 ・主任ケアマネが多くいるため、相談ができる環境があります。 ・一人一台PCを貸与、ICTの活用による業務改善を図っていま す。就労に不安がある方、職場体験にて見学が可能です。 ・健診、予防接種、宿泊、社員旅行など福利厚生も充実。 ・資格有効期間が切れている方 →費用助成制度があります! ・定年年齢以上のご応募も歓迎いたします。ただし雇用形態や条件 が異なります。 ・2022年度よりリフレッシュ休暇を設けました。  お気軽にお問合せ下さい!! ※就職氷河期世代職場実習・体験受入候補事業所(実施には条件が あります。詳細はハローワーク相談窓口にお尋ね下さい。)

選考等

選考方法

面接(予定1回)

応募書類等

ハローワーク紹介状 履歴書(写真貼付)

その他の応募書類
ジョブ・カード追加可

担当者

企画管理部 部長

吉良 ( キラ )

電話番号 055-236-6210

FAX 055-236-6211

会社の情報

    
事業所名 株式会社やさしい手甲府
役職/代表者名

代表取締役社長

根津 宏次

所在地 山梨県甲府市上石田1-7-14
ホームページ http://www.yasashiite-kofu.co.jp
法人番号
適格請求書発行事業者登録
法人プロフィール
従業員数

企業全体
980人

就業場所
60人

うち女性
58人

うちパート
50人

設立年

平成11年

資本金

9,000万円

労働組合

なし

事業内容

介護保険制度に基づき、訪問介護・通所介護・居宅介護支援・福祉用具貸与などの事業を展開しています。 山梨県内20事業所、八王子3事業所で事業を行っています。

会社の特長

高齢者が住み慣れた地域で家族とともに安心した生活が送れるよう総合的な在宅サービスを行っております。段階的な研修制度も取り入れ、スタッフも成長しながら仕事ができる企業を目指します。