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最終更新日：2024年9月20日

株式会社ＣＮＬ
アイリスト・エステティシャン・ネイリスト　◆◆急募◆◆
長崎県佐世保市

採用人数：4人 受理日：2024年8月23日 有効期限：2024年10月31日

経験不問 学歴不問 時間外労働なし 転勤なし マイカー通勤可
長崎県佐世保市
早岐駅　から　徒歩3分

雇用形態

パート労働者

給与

時給 900円 ~ 1500円

仕事内容

※勤務地２店舗の同時募集です！　「ＣＨＡＮＤＥＬ」波佐見店において　＊ヘッドスパ、眉毛パーマ、まつげエクステ、まつげパーマ、　　フェイシャルエステ・ボディエステ・脱毛等の施術業務を行っ　　ていただきます。　※美容師免許の資格保持者歓迎　　「ルース」佐世保早岐本店において　＊脱毛・フェイシャル・痩身等の　施術業務、美容スクール講師　　の補佐を行なっていただきます。熱意のある方募集　　◎ハローワークの紹介状が必要です。（変更範囲：変更なし）

待遇

＊駐車場代は無料です。　　　◆重要◆採用時の条件は書面等による明示が必要です。　　また、幅のある労働条件を確定したり、本求人票と労働条件が　　異なる場合は、選考の過程で「変更明示」が必要です。

　　　　

会社の特長

運動と美容の融合で活力ある人づくり、活き活きと生活できる様に力を入れています。

求人番号 42020-10121241
受付年月日 2024年8月23日
紹介期限日 無し
受理安定所 佐世保公共職業安定所
※応募をご希望の方、お問い合わせは上記までご連絡ください。
雇用区分 （パートタイム）
オンライン自主応募の受付 オンライン自主応募不可
産業分類 教養・技能教授業
トライアル雇用併用の希望 希望しない

仕事内容

職種 アイリスト・エステティシャン・ネイリスト　◆◆急募◆◆
仕事内容 上記に記載
雇用形態 パート労働者
派遣・請負等 派遣・請負ではない
雇用期間 雇用期間の定めなし
就業場所 〒859-3215 長崎県佐世保市早岐１ー１４ー１５「ルース」　又は、東彼杵郡波佐見町８２６－５「ＣＨＡＮＤＥＬ」のいずれか

早岐駅　から　徒歩3分

受動喫煙対策
あり
マイカー通勤

可

駐車場　あり
転勤の可能性

なし
年齢

不問
学歴

不問
必要な経験等

不問
必要な免許・資格

＊美容師又は看護師の免許所持者は採用面で優遇
試用期間

試用期間あり

３ヶ月

試用期間中の労働条件
異なる　　　条件の内容

試用期間中の労働条件の内容
時給９００円

賃金・手当

ａ ＋ ｂ
（固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ）		 900円 ~ 1500円
※フルタイムの場合は月額（換算額）、パートの場合は時間額を表示しています。
基本給（ａ） 基本給（月額平均）又は時間額
900円 ~ 1500円
固定残業代（ｃ） なし
賃金形態等 時給
通勤手当 なし
賃金締切日

固定（月末以外）　毎月　15　日

賃金支払日

固定（月末）

労働時間

時間外労働時間

なし

３６協定における特別条項 なし
休憩時間

0分
休日等

日その他

週休二日制・毎　週

その他・＊年次有給休暇は法定通り付与（週３日勤務の場合で表示）

６ヶ月経過後の年次有給休暇日数・6ヶ月経過後の年次有給休暇日数　5日

その他の労働条件等

加入保険等

雇用　労災
退職金共済

未加入
定年制

なし
再雇用制度

なし
勤務延長

なし
利用可能託児施設

なし

選考等

採用人数

4人
選考方法

面接（予定1回）
選考結果通知

選考結果通知のタイミング
面接選考後

面接選考結果通知
面接後　7日以内
求職者への通知方法

電話

応募書類等

ハローワーク紹介状　履歴書（写真貼付）

送付場所
応募書類の返戻

求人者の責任にて廃棄
担当者

代表

高野　綾乃 （ タカノ　アヤノ ）

電話番号 090-7967-7119
　　　　　

会社の情報

　　　　
事業所番号 4202-616814-2
事業所名 株式会社ＣＮＬ
所在地 長崎県佐世保市早岐１丁目１４－１５　
法人番号
適格請求書発行事業者登録
法人プロフィール
従業員数

企業全体
6人

就業場所
5人

うち女性
5人

うちパート
4人
設立年

令和2年
労働組合

なし
事業内容

ヨガ、フィットネスサロン、エステサロン、美容所、エステスクール、ヘッドスパ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　『ＭＰ』
役職／代表者名

代表取締役

高野　綾乃
就業規則

フルタイムに適用される就業規則
なし

パートタイムに適用される就業規則
なし
育児休業取得実績

なし
介護休業取得実績

なし
看護休暇取得実績

なし

特記事項

特記事項

＊駐車場代は無料です。　　　◆重要◆採用時の条件は書面等による明示が必要です。　　また、幅のある労働条件を確定したり、本求人票と労働条件が　　異なる場合は、選考の過程で「変更明示」が必要です。

事業所PR情報

職務給制度

なし
復職制度

なし
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