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最終更新日：2024年9月21日

株式会社川崎建設
土木作業員【フルタイムパート】
静岡県吉田町

採用人数：1人 受理日：2024年8月1日 有効期限：2024年10月31日

経験不問 学歴不問 時間外労働あり 転勤なし マイカー通勤可
静岡県吉田町

雇用形態

正社員以外

給与

日給 252000円 ~ 315000円

仕事内容

＊道路・河川の新設・改修工事等の土木作業全般　＊ダンプ車両での土砂等の運搬　＊有資格者の方は、重機（パワーシャベル）のオペレーター業務　　※現場は主に牧之原市内となります。　　※資格取得制度がありスキルアップを応援します。　　費用は全額会社負担いたします。　　　　　　　　　◇６０歳以上の方限定求人◇　　【変更範囲：変更なし】

待遇

【ハローワークからの大切なお知らせ】　≪労働基準法第１５条第１項≫の規定に基づき、採用後の賃金等の労働条件については、必ず、雇用契約書等の書面により、事業主及び労働者の間で確認しましょう。

　　　　

会社の特長

年々高まる社会のニーズに応えるべく行政と連携のもと、高い技術で各種土木工事に従事し、地域に貢献しています。

求人番号 22081-02110641
受付年月日 2024年8月1日
紹介期限日 無し
受理安定所 島田公共職業安定所　榛原出張所
※応募をご希望の方、お問い合わせは上記までご連絡ください。
雇用区分 （フルタイム）
オンライン自主応募の受付 オンライン自主応募不可
産業分類 一般土木建築工事業
トライアル雇用併用の希望 希望しない

仕事内容

職種 土木作業員【フルタイムパート】
仕事内容 上記に記載
雇用形態 正社員以外
派遣・請負等 派遣・請負ではない
雇用期間 雇用期間の定めあり（４ヶ月以上）
就業場所 〒421-0301 静岡県吉田町榛原郡住吉４２７１－１　住吉倉庫

受動喫煙対策
あり
マイカー通勤

可

駐車場　あり
転勤の可能性

なし
年齢

年齢制限　あり

年齢制限範囲 （60歳以上）

年齢制限該当事由
高齢者等の特定年齢層の雇用促進

年齢制限の理由
６０歳以上の高齢者に限定して採用するため
学歴

不問
必要な経験等

不問
試用期間

試用期間あり

３ヶ月

試用期間中の労働条件
同条件

賃金・手当

ａ ＋ ｂ
（固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ）		 252000円 ~ 315000円
※フルタイムの場合は月額（換算額）、パートの場合は時間額を表示しています。
基本給（ａ） 基本給（月額平均）又は時間額
252000円 ~ 315000円
固定残業代（ｃ） なし
その他の手当等付記事項（ｄ） ※月額は日給×２１日で算出
月平均労働日数 21.0
賃金形態等 日給
通勤手当 なし
賃金締切日

固定（月末以外）　毎月　20　日

賃金支払日

固定（月末）

労働時間

時間外労働時間

あり

３６協定における特別条項 なし
休憩時間

90分
年間休日数

114日
休日等

土日その他

週休二日制・毎　週

その他・会社カレンダーによる年末年始休暇・ＧＷ・夏期休暇

６ヶ月経過後の年次有給休暇日数・6ヶ月経過後の年次有給休暇日数　10日

その他の労働条件等

加入保険等

雇用　労災　健康　厚生
退職金共済

未加入
定年制

なし
再雇用制度

なし
勤務延長

なし
利用可能託児施設

なし

選考等

採用人数

1人
選考方法

面接（予定1回）
選考結果通知

選考結果通知のタイミング
面接選考後

面接選考結果通知
面接後　7日以内
求職者への通知方法

郵送　電話

応募書類等

ハローワーク紹介状　履歴書（写真貼付）

送付場所
応募書類の返戻

選考後は返却
担当者

代表取締役

木村　昌樹 （ キムラ　マサキ ）

電話番号 0548-22-6212

ＦＡＸ 0548-22-6717
　　　　　

会社の情報

　　　　
事業所番号 2208-700952-6
事業所名 株式会社川崎建設
所在地 静岡県牧之原市静波３４５０－１
法人番号
適格請求書発行事業者登録
法人プロフィール
従業員数

企業全体
5人

就業場所
4人

うち女性
0人

うちパート
0人
設立年

昭和43年
資本金

2,000万円
労働組合

なし
事業内容

公共事業を中心に、造成工事・道路の新設改良・河川改修など幅広い分野の工事を請け負っています。　
役職／代表者名

代表取締役社長

木村　昌樹
就業規則

フルタイムに適用される就業規則
あり

パートタイムに適用される就業規則
あり
育児休業取得実績

なし
介護休業取得実績

なし
看護休暇取得実績

なし

特記事項

特記事項

【ハローワークからの大切なお知らせ】　≪労働基準法第１５条第１項≫の規定に基づき、採用後の賃金等の労働条件については、必ず、雇用契約書等の書面により、事業主及び労働者の間で確認しましょう。

事業所PR情報

職務給制度

なし
復職制度

なし
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