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最終更新日：2024年8月13日

医療法人秀仁会
清掃員／安佐北区可部
広島県広島市安佐北区

採用人数：1人 受理日：2024年7月26日 有効期限：2024年9月30日

経験不問 学歴不問 時間外労働なし 転勤なし マイカー通勤可
広島県広島市安佐北区

雇用形態

パート労働者

給与

時給 1100円 ~ 1100円

仕事内容

＊介護老人保健施設「菜の花」の館内の清掃業務　　居室・廊下・ホール・トイレの清掃　　ごみの回収　　洗濯等を行っていただきます。　　※必要な経験等：不問　　※必要な免許・資格：不問　　※６０代や７０代の方も活躍いただいています。　　＊変更範囲：変更なし

待遇

＊年末年始・お盆はお休みの希望に応じます。　　＊マイカー通勤について：無料駐車場あります。　　　　－求人、求職者の皆様へ――――――　◆求人票は、雇用契約書ではありません。　◆労働条件は、労働条件通知書の書面により確認しましょう。　労働条件通知書は、労働者が希望すれば、印刷可能な電子メール等も可能です。（労基法第１５条第１項）　――ハローワーク可部・広島北労働基準監督署―　

　　　　

会社の特長

医療面と介護面との緊密な連携を取り利用者サービスの向上を図るとともに、利用者夫々に適切・適合したサービスを提供出来るよう多種・多様な事業を運営しています。

求人番号 34080-02789741
受付年月日 2024年7月26日
紹介期限日 無し
受理安定所 可部公共職業安定所
※応募をご希望の方、お問い合わせは上記までご連絡ください。
雇用区分 （パートタイム）
オンライン自主応募の受付 オンライン自主応募不可
産業分類 一般診療所
トライアル雇用併用の希望 希望しない

仕事内容

職種 清掃員／安佐北区可部
仕事内容 上記に記載
雇用形態 パート労働者
派遣・請負等 派遣・請負ではない
雇用期間 雇用期間の定めなし
就業場所 〒731-0221 広島県広島市安佐北区可部５丁目４－１９－１０　介護老人保健施設　菜の花

受動喫煙対策
あり
マイカー通勤

可

駐車場　あり
転勤の可能性

なし
年齢

不問
学歴

不問
必要な経験等

不問
必要な免許・資格

不問
試用期間

試用期間なし

賃金・手当

ａ ＋ ｂ
（固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ）		 1100円 ~ 1100円
※フルタイムの場合は月額（換算額）、パートの場合は時間額を表示しています。
基本給（ａ） 基本給（月額平均）又は時間額
1100円 ~ 1100円
固定残業代（ｃ） なし
賃金形態等 時給
通勤手当 実費支給（上限あり）
賃金締切日

固定（月末以外）　毎月　10　日 毎月 25 日
賃金支払日

固定（月末以外）　当月　25　日

労働時間

時間外労働時間

なし

３６協定における特別条項 なし
休憩時間

0分
休日等

日その他

週休二日制・毎　週

その他・シフト制

６ヶ月経過後の年次有給休暇日数・6ヶ月経過後の年次有給休暇日数　7日

その他の労働条件等

加入保険等

労災
退職金共済

未加入
定年制

なし
再雇用制度

なし
勤務延長

なし
利用可能託児施設

なし

選考等

採用人数

1人
選考方法

面接（予定1回）
選考結果通知

選考結果通知のタイミング
面接選考後

面接選考結果通知
面接後　2日以内
求職者への通知方法

電話

応募書類等

ハローワーク紹介状　履歴書（写真貼付）

送付場所
応募書類の返戻

求人者の責任にて廃棄
担当者

事務

高原　望 （ タカハラ　ノゾミ ）

電話番号 082-814-0008

ＦＡＸ 082-819-1140
　　　　　

会社の情報

　　　　
事業所番号 3408-201965-7
事業所名 医療法人秀仁会
所在地 広島県広島市安佐北区可部五丁目４－２４
ホームページ http://nanohana-kabe.com/
法人番号
適格請求書発行事業者登録
法人プロフィール
従業員数

企業全体
170人

就業場所
56人

うち女性
36人

うちパート
12人
設立年

平成12年
労働組合

なし
事業内容

外来医療を提供する診療所を中核として、介護福祉サービスとして老人保健施設、小規模多機能施設、居宅介護支援、通所介護、訪問看護・介護を運営しております。
役職／代表者名

理事長

内藤　秀敏
就業規則

フルタイムに適用される就業規則
あり

パートタイムに適用される就業規則
あり
育児休業取得実績

あり
介護休業取得実績

あり
看護休暇取得実績

なし

特記事項

特記事項

＊年末年始・お盆はお休みの希望に応じます。　　＊マイカー通勤について：無料駐車場あります。　　　　－求人、求職者の皆様へ――――――　◆求人票は、雇用契約書ではありません。　◆労働条件は、労働条件通知書の書面により確認しましょう。　労働条件通知書は、労働者が希望すれば、印刷可能な電子メール等も可能です。（労基法第１５条第１項）　――ハローワーク可部・広島北労働基準監督署―　

事業所PR情報

職務給制度

あり
復職制度

なし
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