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最終更新日：2024年9月8日

有限会社橋立管工
３ｔトラック運転手兼配管工
千葉県袖ケ浦市

採用人数：1人 受理日：2024年7月23日 有効期限：2024年9月30日

経験不問 学歴不問 時間外労働あり 転勤なし マイカー通勤可
千葉県袖ケ浦市
ＪＲ内房線袖ヶ浦駅　から　車5分

雇用形態

正社員

給与

月給 200000円 ~ 200000円

仕事内容

○３ｔトラックにて資材を現場に運搬し、　　現場にて配管工事作業員として作業　　・３ｔ運転免許必須になります　（３ｔトラック運転可能な免許所有の方）　　※【変更範囲：会社の定める業務】

待遇

※求人票は雇用契約書ではありません。採用に際しては必ず雇用契　約書（労働条件通知書）を交わして下さい。　　　　　　　　　　また、やむを得ず当初の労働条件を変更する場合には、労働契約　までに事業主から当該変更の明示が必要です。

　　　　

会社の特長

顧客様との信頼関係を大切に信用第一をモットーとしています。又従業員同士は仲良く明るい雰囲気の職場です。作業員は朝現場に出夕方帰って来るといった日々です。又仕事の出来る方は優遇します

求人番号 12050-05843941
受付年月日 2024年7月23日
紹介期限日 無し
受理安定所 木更津公共職業安定所
※応募をご希望の方、お問い合わせは上記までご連絡ください。
雇用区分 （フルタイム）
オンライン自主応募の受付 オンライン自主応募不可
産業分類 管工事業（さく井工事業を除く）
トライアル雇用併用の希望 希望しない

仕事内容

職種 ３ｔトラック運転手兼配管工
仕事内容 上記に記載
雇用形態 正社員
派遣・請負等 派遣・請負ではない
雇用期間 雇用期間の定めなし
就業場所 〒299-0261 千葉県袖ケ浦市福王台１丁目２０－３

ＪＲ内房線袖ヶ浦駅　から　車5分

受動喫煙対策
あり

受動喫煙対策に関する特記事項
喫煙場所設置
マイカー通勤

可

駐車場　あり
転勤の可能性

なし
年齢

不問
学歴

不問
必要な経験等

不問
試用期間

試用期間あり

３ヶ月

試用期間中の労働条件
同条件

賃金・手当

ａ ＋ ｂ
（固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ）		 200000円 ~ 200000円
※フルタイムの場合は月額（換算額）、パートの場合は時間額を表示しています。
基本給（ａ） 基本給（月額平均）又は時間額
200000円 ~ 200000円
固定残業代（ｃ） なし
月平均労働日数 21.3
賃金形態等 月給
通勤手当 実費支給（上限なし）
賃金締切日

固定（月末） 毎月 10 日
賃金支払日

固定（月末以外）　当月　10　日

労働時間

時間外労働時間

あり

３６協定における特別条項 なし
休憩時間

60分
年間休日数

109日
休日等

日祝日その他

週休二日制・その他

その他・会社カレンダーによる

６ヶ月経過後の年次有給休暇日数・6ヶ月経過後の年次有給休暇日数　10日

その他の労働条件等

加入保険等

雇用　労災　健康　厚生
退職金共済

加入
定年制

なし
再雇用制度

なし
勤務延長

なし
利用可能託児施設

なし

選考等

採用人数

1人
選考方法

面接（予定1回）
選考結果通知

選考結果通知のタイミング
面接選考後

面接選考結果通知
面接後　7日以内
求職者への通知方法

郵送　電話

応募書類等

ハローワーク紹介状　履歴書（写真貼付）

送付方法
郵送

送付場所
〒299-0261 千葉県袖ケ浦市福王台１丁目２０－３

応募書類の返戻

求人者の責任にて廃棄
担当者

採用担当

石川 （ イシカワ ）

電話番号 080-8824-3954

ＦＡＸ 0438-53-7633
　　　　　

会社の情報

　　　　
事業所番号 1205-617828-6
事業所名 有限会社橋立管工
所在地 千葉県袖ケ浦市福王台１丁目２０－３
法人番号
適格請求書発行事業者登録
法人プロフィール
従業員数

企業全体
5人

就業場所
5人

うち女性
0人

うちパート
1人
設立年

平成27年
資本金

500万円
労働組合

なし
事業内容

給排水衛生設備工事を袖ヶ浦市、木更津市の指定業者としての許可を受け又千葉県の建設業登録許可業者として創業以来袖ヶ浦市で発注の配水管敷設工事、下水道工事等を営業しています。
役職／代表者名

代表取締役

長谷川　光夫
就業規則

フルタイムに適用される就業規則
あり

パートタイムに適用される就業規則
なし
育児休業取得実績

該当者なし
介護休業取得実績

該当者なし
看護休暇取得実績

該当者なし

特記事項

特記事項

※求人票は雇用契約書ではありません。採用に際しては必ず雇用契　約書（労働条件通知書）を交わして下さい。　　　　　　　　　　また、やむを得ず当初の労働条件を変更する場合には、労働契約　までに事業主から当該変更の明示が必要です。

事業所PR情報

職務給制度

なし
復職制度

なし
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