最終更新日:2024年8月1日
株式会社トータルシティービル管理東海支店
(請)営業中清掃/四日市市
三重県四日市市
採用人数:2人 受理日:2024年7月24日 有効期限:2024年9月30日
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三重県四日市市
近鉄名古屋線・近鉄四日市駅 から 徒歩3分
雇用形態
パート労働者
給与
時給 1000円 ~ 1000円
仕事内容
【お仕事内容】 商業施設オープン後の巡回清掃です。 館内にゴミが落ちていないか、トイレが汚れていないか、トイレットペーパーが無くなっていないか等確認するお仕事です。 力仕事はございません。 お仕事に慣れるまではしっかりと研修期間があり、一つひとつ丁寧に教えます。 従事すべき業務変更範囲:会社の定める規定による
待遇
*加入保険、有給休暇は労働条件により変動あり、法定通りとしま す。 【事業主・求職者の皆様へ】労働条件通知書や労働契約書等の書面により採用後の労働条件を必ず確認しましょう。
会社の特長
東海支店開設以来、業績が順調に伸びています。
求人番号 | 22010-16379641 |
---|---|
受付年月日 | 2024年7月24日 |
紹介期限日 | 無し |
受理安定所 | 静岡公共職業安定所 ※応募をご希望の方、お問い合わせは上記までご連絡ください。 |
雇用区分 | (パートタイム) |
オンライン自主応募の受付 | オンライン自主応募不可 |
産業分類 | 建物等維持管理業 |
トライアル雇用併用の希望 | 希望しない |
仕事内容
職種 | (請)営業中清掃/四日市市 |
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仕事内容 | 上記に記載 |
雇用形態 | パート労働者 |
派遣・請負等 | 請負 |
雇用期間 | 雇用期間の定めあり(4ヶ月以上) |
就業場所 | 〒510-0075 三重県四日市市安島1丁目3-31 トナリエ四日市
近鉄名古屋線・近鉄四日市駅 から 徒歩3分
受動喫煙対策 受動喫煙対策に関する特記事項 |
マイカー通勤 |
可 駐車場 あり |
転勤の可能性 |
なし |
年齢 |
不問 |
学歴 |
不問 |
必要な経験等 |
不問 |
必要な免許・資格 |
不問 |
試用期間 |
試用期間あり 2週間 試用期間中の労働条件 |
賃金・手当
a + b (固定残業代がある場合はa + b + c) |
1000円 ~ 1000円 ※フルタイムの場合は月額(換算額)、パートの場合は時間額を表示しています。 |
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基本給(a) |
基本給(月額平均)又は時間額 1000円 ~ 1000円 |
固定残業代(c) | なし |
賃金形態等 | 時給 |
通勤手当 | 実費支給(上限あり) |
賃金締切日 |
固定(月末) 毎月 15 日 |
賃金支払日 |
固定(月末以外) 翌月 15 日 |
労働時間
時間外労働時間 |
なし 36協定における特別条項 なし |
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休憩時間 |
60分 |
休日等 |
その他 週休二日制・その他 その他・ご要望に合わせてシフトを組んでいます。休日は応相談 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数・6ヶ月経過後の年次有給休暇日数 3日 |
その他の労働条件等
加入保険等 |
労災 |
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退職金共済 |
未加入 |
退職金制度 |
あり(勤続 10年以上) |
定年制 |
なし |
再雇用制度 |
なし |
勤務延長 |
なし |
利用可能託児施設 |
なし |
選考等
採用人数 |
2人 |
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選考方法 |
面接(予定1回) |
選考結果通知 |
選考結果通知のタイミング 面接選考結果通知 |
求職者への通知方法 |
郵送 電話 |
応募書類等 |
ハローワーク紹介状 履歴書(写真貼付)
送付場所 |
応募書類の返戻 |
選考後は返却
|
担当者 |
清掃責任者
電話番号 054-254-1960
FAX 054-254-1961
|
会社の情報
事業所番号 | 2201-924455-8 |
---|---|
事業所名 | 株式会社トータルシティービル管理東海支店 |
所在地 | 静岡県静岡市葵区紺屋町11-17 桜井・第一共同ビルディング7階 |
ホームページ | http://www.totalcity.co.jp/ |
法人番号 | |
適格請求書発行事業者登録 | |
法人プロフィール |
従業員数 |
企業全体 就業場所 うち女性 うちパート |
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設立年 |
平成5年 |
資本金 |
5,000万円 |
労働組合 |
なし |
事業内容 |
総合ビル管理(清掃管理業務・設備管理業務) 雇:1309-419595-0 |
役職/代表者名 |
支店長 山本 信介 |
就業規則 |
フルタイムに適用される就業規則 パートタイムに適用される就業規則 |
育児休業取得実績 |
なし |
介護休業取得実績 |
なし |
看護休暇取得実績 |
なし |
特記事項
特記事項 |
*加入保険、有給休暇は労働条件により変動あり、法定通りとしま す。 【事業主・求職者の皆様へ】労働条件通知書や労働契約書等の書面により採用後の労働条件を必ず確認しましょう。 |
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事業所PR情報
職務給制度 |
なし |
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復職制度 |
なし |
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