最終更新日:2024年9月8日
一般財団法人岐阜健康管理センター
一般事務
岐阜県美濃加茂市
採用人数:1人 受理日:2024年7月24日 有効期限:2024年9月30日
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岐阜県美濃加茂市
JR高山本線 美濃太田駅 から 徒歩30分
雇用形態
パート労働者
給与
時給 970円 ~ 970円
仕事内容
法令に基づく健康診断や健康管理を目的とした各種健康診断(巡回型・施設型)を実施させていただく為の業務です。お客様は主に、行政や各種団体・一般企業・個人となります。 主な業務内容: ・健康診断に関わる請求・発送業務 変更範囲:会社の定める業務 ※応募ご希望の方は、ハローワークから「紹介状」の交付を受けてください。
待遇
※先に必要書類を送付してください。 書類選考の上、面接等について連絡致します。 ※年次有給休暇日数については労働基準法に準じます。 【新はつらつ職場づくり宣言企業】
会社の特長
職域及び地域における人びとの健康管理の一躍を担っており、女性職員が多く明るい職場です。 『新はつらつ職場づくり宣言』企業
求人番号 | 21070-03379041 |
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受付年月日 | 2024年7月24日 |
紹介期限日 | 無し |
受理安定所 | 美濃加茂公共職業安定所 ※応募をご希望の方、お問い合わせは上記までご連絡ください。 |
雇用区分 | (パートタイム) |
オンライン自主応募の受付 | オンライン自主応募不可 |
産業分類 | 一般診療所 |
トライアル雇用併用の希望 | 希望しない |
仕事内容
職種 | 一般事務 |
---|---|
仕事内容 | 上記に記載 |
雇用形態 | パート労働者 |
派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
雇用期間 | 雇用期間の定めあり(4ヶ月以上) |
就業場所 | 〒505-0046 岐阜県美濃加茂市西町2丁目43番地
JR高山本線 美濃太田駅 から 徒歩30分
受動喫煙対策 |
マイカー通勤 |
可 駐車場 あり |
転勤の可能性 |
なし |
年齢 |
不問 |
学歴 |
必須 |
必要な経験等 |
不問 |
試用期間 |
試用期間あり 3ヶ月 試用期間中の労働条件 |
賃金・手当
a + b (固定残業代がある場合はa + b + c) |
970円 ~ 970円 ※フルタイムの場合は月額(換算額)、パートの場合は時間額を表示しています。 |
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基本給(a) |
基本給(月額平均)又は時間額 970円 ~ 970円 |
固定残業代(c) | なし |
賃金形態等 | 時給 |
通勤手当 | 実費支給(上限なし) |
賃金締切日 |
固定(月末) 毎月 20 日 |
賃金支払日 |
固定(月末以外) 翌月 20 日 |
労働時間
時間外労働時間 |
なし 36協定における特別条項 なし |
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休憩時間 |
60分 |
休日等 |
土日祝日その他 週休二日制・毎 週 その他・・年末年始・夏季休暇 |
その他の労働条件等
加入保険等 |
雇用 労災 健康 厚生 |
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退職金共済 |
未加入 |
定年制 |
なし |
再雇用制度 |
なし |
勤務延長 |
なし |
利用可能託児施設 |
なし |
選考等
採用人数 |
1人 |
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選考方法 |
面接(予定2回) 書類選考 |
選考結果通知 |
選考結果通知のタイミング 書類選考結果通知 面接選考結果通知 |
求職者への通知方法 |
郵送 |
応募書類等 |
ハローワーク紹介状 履歴書(写真貼付) 職務経歴書
送付方法 送付場所 |
応募書類の返戻 |
選考後は返却
|
担当者 |
経営管理部 経営管理課
山田 陽子 ( ヤマダ ヨウコ )
電話番号 0574-25-2982
FAX 0574-25-5956
|
会社の情報
事業所番号 | 2107-070196-7 |
---|---|
事業所名 | 一般財団法人岐阜健康管理センター |
所在地 | 岐阜県美濃加茂市西町2丁目43番地 |
ホームページ | http://www.kanri.or.jp |
法人番号 | |
適格請求書発行事業者登録 | |
法人プロフィール |
従業員数 |
企業全体 就業場所 うち女性 うちパート |
---|---|
設立年 |
昭和63年 |
労働組合 |
なし |
事業内容 |
各種健康診断、各種がん検診、諸検査、生活習慣予防検診を巡回健診及び施設健診で実施。 二次検査、精密検査の実施及び一般診療を施設にて実施。 |
役職/代表者名 |
代表理事 山田 彰 |
就業規則 |
フルタイムに適用される就業規則 パートタイムに適用される就業規則 |
育児休業取得実績 |
あり |
介護休業取得実績 |
なし |
看護休暇取得実績 |
なし |
特記事項
特記事項 |
※先に必要書類を送付してください。 書類選考の上、面接等について連絡致します。 ※年次有給休暇日数については労働基準法に準じます。 【新はつらつ職場づくり宣言企業】 |
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事業所PR情報
職務給制度 |
なし |
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復職制度 |
なし |
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