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最終更新日：2024年9月8日

医療法人はやし小児科
看護師
長崎県長崎市

採用人数：1人 受理日：2024年7月22日 有効期限：2024年9月30日

経験不問 学歴必須 時間外労働あり 転勤なし マイカー通勤可
長崎県長崎市

雇用形態

パート労働者

給与

時給 1300円 ~ 1300円

仕事内容

★就業日数、相談可（週５日が厳しい方は週４、週３日ＯＫ！）　＊診療補助　　　　　　　　　◎ハローワークの紹介状が必要です　　変更範囲：変更なし

待遇

＊医療手当（当院での治療、予防接種については無料）　　＊基本、週休二日制（毎週）ですが、突発的に休みが発生しシフト　に不足が発生した場合、ご本人の同意のもと公休出勤をお願いす　る場合があります（休日手当にて対応）　　＊年次有給休暇は法定通り（表示は週５日勤務の場合）　　　　　　　＊兼業可（当事業所の仕事に影響が出ない範囲で許可。）　　　◆重要◆採用時の条件は書面等による明示が必要です。また、幅のある労働条件を確定したり、本求人票と労働条件が異なる場合は、選考の過程で「変更明示」が必要です。

　　　　

会社の特長

平成８年４月２日新規開院　診療所は新築２階建の１階部分で５０坪のスペースがあり作業環境は良い。

求人番号 42010-12680641
受付年月日 2024年7月22日
紹介期限日 無し
受理安定所 長崎公共職業安定所
※応募をご希望の方、お問い合わせは上記までご連絡ください。
雇用区分 （パートタイム）
オンライン自主応募の受付 オンライン自主応募不可
産業分類 一般診療所
トライアル雇用併用の希望 希望しない

仕事内容

職種 看護師
仕事内容 上記に記載
雇用形態 パート労働者
派遣・請負等 派遣・請負ではない
雇用期間 雇用期間の定めなし
就業場所 〒851-0115 長崎県長崎市かき道１丁目３３－１２

受動喫煙対策
あり
マイカー通勤

可

駐車場　あり
転勤の可能性

なし
年齢

不問
学歴

必須
必要な経験等

不問
試用期間

試用期間あり

３ヶ月

試用期間中の労働条件
同条件

賃金・手当

ａ ＋ ｂ
（固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ）		 1300円 ~ 1300円
※フルタイムの場合は月額（換算額）、パートの場合は時間額を表示しています。
基本給（ａ） 基本給（月額平均）又は時間額
1300円 ~ 1300円
固定残業代（ｃ） なし
その他の手当等付記事項（ｄ） ※通勤手当は医院の定める基準の実費相当額を支給
賃金形態等 時給
通勤手当 実費支給（上限あり）
賃金締切日

固定（月末以外）　毎月　15　日

賃金支払日

固定（月末）

労働時間

就業時間

交替制（シフト制）

就業時間１
(1)8時30分～12時00分

就業時間２
(2)14時00分～18時00分
時間外労働時間

あり

３６協定における特別条項 なし
休憩時間

0分
休日等

日祝日その他

週休二日制・毎　週

その他・＊シフトによる　＊年末年始、夏季休暇、希望公休取得可能　※年間４日程度の日曜日勤務（当番医）あり（休日手当にて対応）

６ヶ月経過後の年次有給休暇日数・6ヶ月経過後の年次有給休暇日数　10日

その他の労働条件等

加入保険等

労災
退職金共済

未加入
定年制

なし
再雇用制度

なし
勤務延長

なし
利用可能託児施設

なし

選考等

採用人数

1人
選考方法

面接（予定1回）
選考結果通知

選考結果通知のタイミング
面接選考後

面接選考結果通知
面接後　7日以内
求職者への通知方法

郵送　電話

応募書類等

ハローワーク紹介状　履歴書（写真貼付）

送付場所
応募書類の返戻

求人者の責任にて廃棄
担当者

理事長　理事

電話番号 095-830-2380

ＦＡＸ 095-830-2553
　　　　　

会社の情報

　　　　
事業所番号 4201-106464-5
事業所名 医療法人はやし小児科
所在地 長崎県長崎市かき道１丁目３３－１２
法人番号
適格請求書発行事業者登録
法人プロフィール
従業員数

企業全体
9人

就業場所
9人

うち女性
9人

うちパート
6人
設立年

平成8年
労働組合

なし
事業内容

小児科診療所（外来のみ）
役職／代表者名

理事長

林　克敏
就業規則

フルタイムに適用される就業規則
あり

パートタイムに適用される就業規則
あり
育児休業取得実績

該当者なし
介護休業取得実績

なし
看護休暇取得実績

なし

特記事項

特記事項

＊医療手当（当院での治療、予防接種については無料）　　＊基本、週休二日制（毎週）ですが、突発的に休みが発生しシフト　に不足が発生した場合、ご本人の同意のもと公休出勤をお願いす　る場合があります（休日手当にて対応）　　＊年次有給休暇は法定通り（表示は週５日勤務の場合）　　　　　　　＊兼業可（当事業所の仕事に影響が出ない範囲で許可。）　　　◆重要◆採用時の条件は書面等による明示が必要です。また、幅のある労働条件を確定したり、本求人票と労働条件が異なる場合は、選考の過程で「変更明示」が必要です。

事業所PR情報

職務給制度

なし
復職制度

なし
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