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最終更新日：2024年7月11日

一般財団法人休暇村協会「休暇村館山」
料理補助
千葉県館山市

採用人数：2人 受理日：2024年7月3日 有効期限：2024年9月30日

経験あれば尚可 学歴不問 時間外労働なし 転勤なし マイカー通勤可
千葉県館山市
ＪＲ館山駅　から　車20分

雇用形態

パート労働者

給与

時給 1050円 ~ 1100円

仕事内容

ホテルの厨房での料理補助のお仕事です。　　・１０名程度のスタッフとともに、下ごしらえ、器の準備、　　盛り付け、鍋洗い、片づけなどを行います。　　　＊子育て中の方でも土日休みや就業時間について相談できます。　　＊【変更範囲：変更なし】

待遇

勤務日数、時間は要相談　　年次有給休暇については雇用条件により法定通り付与します　　雇用保険・社会保険は労働条件により加入します。　　　　　　　　　　　　　【事業主・求職者の皆様へ】求人票は雇用契約書ではありません。採用に際しては必ず労働条件通知書を交わし、採用後の労働条件を互いに確認してください。（労働基準法第１５条）

　　　　

会社の特長

健康で明るい生活の増進に寄与することを目的としています。　　人と自然、人と人とのふれあいを大切に笑顔のサービスでお客様に接遇します。

求人番号 12040-03458641
受付年月日 2024年7月3日
紹介期限日 無し
受理安定所 館山公共職業安定所
※応募をご希望の方、お問い合わせは上記までご連絡ください。
雇用区分 （パートタイム）
オンライン自主応募の受付 オンライン自主応募不可
産業分類 旅館，ホテル
トライアル雇用併用の希望 希望しない

仕事内容

職種 料理補助
仕事内容 上記に記載
雇用形態 パート労働者
派遣・請負等 派遣・請負ではない
雇用期間 雇用期間の定めあり（４ヶ月以上）
就業場所 〒294-0305 千葉県館山市見物７２５－１

ＪＲ館山駅　から　車20分

受動喫煙対策
あり
マイカー通勤

可

駐車場　あり
転勤の可能性

なし
年齢

不問
学歴

不問
必要な経験等

あれば尚可
調理師免許、または飲食店経験など

必要な免許・資格

不問
試用期間

試用期間あり

３ヶ月程度

試用期間中の労働条件
同条件

賃金・手当

ａ ＋ ｂ
（固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ）		 1050円 ~ 1100円
※フルタイムの場合は月額（換算額）、パートの場合は時間額を表示しています。
基本給（ａ） 基本給（月額平均）又は時間額
1050円 ~ 1100円
固定残業代（ｃ） なし
賃金形態等 時給
通勤手当 実費支給（上限あり）
賃金締切日

固定（月末） 毎月 25 日
賃金支払日

固定（月末以外）　翌月　25　日

労働時間

就業時間

交替制（シフト制）

就業時間１
(1)9時00分～13時30分
時間外労働時間

なし

３６協定における特別条項 あり
休憩時間

0分
休日等

その他

週休二日制・その他

その他・勤務表による　他、シーズンオフに休館日あり

６ヶ月経過後の年次有給休暇日数・6ヶ月経過後の年次有給休暇日数　5日

その他の労働条件等

加入保険等

労災
退職金共済

未加入
定年制

なし
再雇用制度

なし
勤務延長

なし
利用可能託児施設

なし

選考等

採用人数

2人
選考方法

面接（予定1回）　書類選考
選考結果通知

選考結果通知のタイミング
書類選考後 面接選考後

書類選考結果通知
書類到着後　7日以内

面接選考結果通知
面接後　7日以内
求職者への通知方法

電話

応募書類等

ハローワーク紹介状　履歴書（写真貼付）

送付方法
郵送

送付場所
〒294-0305 千葉県館山市見物７２５－１

応募書類の返戻

求人者の責任にて廃棄
担当者

管理課、副支配人

浅野　貴 （ アサノ　タカシ ）

電話番号 0470-29-0211

ＦＡＸ 0470-29-0212
　　　　　

会社の情報

　　　　
事業所番号 1204-000334-8
事業所名 一般財団法人休暇村協会「休暇村館山」
所在地 千葉県館山市見物７２５－１
ホームページ http://www.qkamura.or.jp
法人番号
適格請求書発行事業者登録
法人プロフィール
従業員数

企業全体
2,085人

就業場所
46人

うち女性
19人

うちパート
25人
設立年

昭和36年
労働組合

なし
事業内容

リゾートホテル「休暇村」の運営
役職／代表者名

総支配人

引地　昌宏
就業規則

フルタイムに適用される就業規則
あり

パートタイムに適用される就業規則
あり
育児休業取得実績

あり
介護休業取得実績

なし
看護休暇取得実績

なし

特記事項

特記事項

勤務日数、時間は要相談　　年次有給休暇については雇用条件により法定通り付与します　　雇用保険・社会保険は労働条件により加入します。　　　　　　　　　　　　　【事業主・求職者の皆様へ】求人票は雇用契約書ではありません。採用に際しては必ず労働条件通知書を交わし、採用後の労働条件を互いに確認してください。（労働基準法第１５条）

事業所PR情報

職務給制度

なし
復職制度

あり
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