最終更新日:2025年3月14日
事務スタッフ/契約社員(江東区)【在宅勤務相談可能◎】
株式会社クロサワエンジニアリング
採用人数:1人 受理日:2025年3月11日 有効期限:2025年5月31日
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東京都江東区
東京メトロ東西線 東陽町駅 から 徒歩5分
募集内容
事業所名 | 株式会社クロサワエンジニアリング |
---|---|
職種 | 事務スタッフ/契約社員(江東区)【在宅勤務相談可能◎】 |
雇用形態 | 正社員以外 |
派遣・請負等 | 請負 |
雇用期間 | 雇用期間の定めあり(4ヶ月未満) |
仕事内容 | 太陽光パネルの設置や蓄電池システムの使用に関わる事務作業 ≪主な業務≫ ・ハウスメーカー等の取引先との電話、メール連絡対応業務(取引先などからの要求や質問等に対し、回答や調整等を行っていただきます) ・情報を整理し、システムやExcel等に入力し打ち込む業務 ※在宅勤務相談可能(週2~3日程度) 独り立ちされるまでは基本的に出社勤務となります <月収例>月20時間残業した場合 26.8~28.6万円位 【変更の範囲】事務職 |
年齢 |
不問 |
学歴 |
不問 |
必要な経験等 |
あれば尚可 |
必要な免許・資格 |
不問 |
試用期間 |
試用期間なし |
マイカー通勤 |
不可 |
転勤 |
あり 転勤範囲 |
就業場所 | 〒135-0016 東京都江東区東陽3-23-21 プレミア東陽町ビル4階
東京メトロ東西線 東陽町駅 から 徒歩5分
|
労働条件
給与 |
月給 230000円 ~ 245000円 |
---|---|
通勤手当 | 実費支給(上限あり) |
定額的に支払われる手当 | 職務手当 85,000 円~100,000 円 |
固定残業代 | なし |
その他の手当等付記事項 | ◎時間外手当別途支給 ◎在宅勤務手当別途支給:200円/日 |
月平均労働日数 | 20.0日 |
賃金締切日 |
固定(月末) 毎月 16 日 |
賃金支払日 |
固定(月末以外) 翌月 16 日 |
時間外労働時間 |
あり 36協定における特別条項 あり |
休憩時間 |
60分 |
年間休日数 |
125日 |
休日等 |
土日祝日その他 週休二日制・毎 週 ※その他休日は職場カレンダーによる |
加入保険等 |
雇用 労災 健康 厚生 |
退職金共済 |
未加入 |
定年制 |
なし |
再雇用制度 |
なし |
勤務延長 |
なし |
利用可能託児施設 |
なし |
特記事項 |
◎所定労働時間7時間30分 ◎在宅勤務相談可能(週2~3日程度) ◎在宅勤務手当あり(200円/日) ◎賞与あり ◎資格取得支援制度あり ◎転居支援制度あり ◎インフルエンザ予防接種補助あり ◎備品貸与あり ◎休憩室あり 応募の方はハローワークで紹介を受け、下記所在地まで 応募書類(履歴書・職務経歴書・ハローワーク紹介状)を ご郵送ください。追って4日程度でご連絡いたします。 〒230-0051 横浜市鶴見区鶴見中央5-4-10ベルスベイサイト3F (株)クロサワエンジニアリング 採用担当宛 |
受付情報
求人番号 | 14040-05112451 |
---|---|
受付年月日 | 2025年3月11日 |
紹介期限日 | 無し |
受理安定所 | 川崎公共職業安定所 ※応募をご希望の方、お問い合わせは上記までご連絡ください。 |
雇用区分 | (フルタイム) |
オンライン自主応募の受付 | オンライン自主応募不可 |
産業分類 | その他の技術サービス業 |
トライアル雇用併用の希望 | 希望しない |
選考等
採用人数 |
1人 |
---|---|
選考方法 |
面接(予定2回) 書類選考 |
応募書類等 |
ハローワーク紹介状 履歴書(写真貼付) 職務経歴書
|
担当者 |
採用開発グループ
採用担当
電話番号 045-503-2651
FAX 045-503-2652
|
会社の情報
事業所名 | 株式会社クロサワエンジニアリング |
---|---|
役職/代表者名 |
代表取締役 黒澤 哲 |
所在地 | 神奈川県横浜市鶴見区鶴見中央5-4-10 ベルスベイサイド3F |
ホームページ | https://www.9630-engineering.jp/ |
法人番号 | |
適格請求書発行事業者登録 | |
法人プロフィール | |
従業員数 |
企業全体 就業場所 うち女性 うちパート |
設立年 |
昭和41年 |
資本金 |
4,350万円 |
労働組合 |
なし |
事業内容 |
創業50年以上にわたり、製造・物流業を中心に専門性の高い請負事業を展開しています。IT事業では高技術の委託・派遣事業を行っています。派14-020016/14-ユ020013 |
会社の特長 |
弊社は職場の教育担当者による「一対一教育」や「資格取得支援制度」を利用し、未経験からでも技術を習得する事ができます。学卒新卒からシニア、障がいのある方等幅広い方が入社しています。 |
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