最終更新日:2025年3月10日
作業療法士(三輪病院、老健、通所リハ)
医療法人社団三医会
採用人数:1人 受理日:2025年3月5日 有効期限:2025年5月31日
- 富山県富山市
募集内容
事業所名 | 医療法人社団三医会 |
---|---|
職種 | 作業療法士(三輪病院、老健、通所リハ) |
雇用形態 | 正社員 |
派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
仕事内容 | ○病棟におけるリハビリ業務全般。併設で老健、通所リハあり。 ・療養病棟 ・・・疾患別リハビリテーション (2病棟91床) (脳血管疾患等・運動器) ・認知症治療病棟・・・認知症患者リハビリテーション、 (2病棟100床) 生活機能回復訓練 ・介護老人保健施設(在宅強化型)・ 通所リハビリテーション(老健併設) ・・・リハ、食事・入浴介助、レクの企画・実施、送迎など 【変更の範囲:変更なし】 |
年齢 |
年齢制限 あり 年齢制限範囲 (59歳以下) 年齢制限該当事由 年齢制限の理由 |
学歴 |
不問 |
必要な経験等 |
不問 |
試用期間 |
試用期間あり 2ヶ月 |
マイカー通勤 |
可 駐車場 あり |
転勤 |
あり 転勤範囲 |
就業場所 | 〒939-8183 富山県富山市小中291番地 |
労働条件
給与 |
月給 234500円 ~ 289000円 |
---|---|
通勤手当 | 実費支給(上限あり) |
定額的に支払われる手当 |
職務手当 25,000 円~25,000 円
住宅手当 8,000 円~8,000 円 調整手当 6,000 円~6,000 円 |
固定残業代 | なし |
その他の手当等付記事項 | 扶養手当:3,000円~5,000円 |
月平均労働日数 | 20.4日 |
賃金締切日 |
固定(月末以外) 毎月 15 日 毎月 25 日 |
賃金支払日 |
固定(月末以外) 当月 25 日 |
時間外労働時間 |
なし 36協定における特別条項 なし |
休憩時間 |
45分 |
年間休日数 |
120日 |
休日等 |
土日祝日その他 週休二日制・毎 週 年末年始・夏期休暇 |
加入保険等 |
雇用 労災 健康 厚生 財形 |
退職金共済 |
未加入 |
退職金制度 |
あり(勤続 3年以上) |
定年制 |
あり (一律 60歳) |
再雇用制度 |
あり (上限 70歳まで) |
勤務延長 |
なし |
利用可能託児施設 |
あり |
特記事項 |
・1時間単位で有給休暇の取得ができます ・子育て中の職員も多く、学校行事等の休みも相談可 ・男女共に働きやすい職場環境です 当院が、開設以来一貫して心掛けてきたことは、「心のかよう」医療サービス「思いやりのある」福祉サービスをご提供すること。医療はいかなる時代にあっても患者様の人権・生命の尊厳が原点であり、そして患者様を最優先させることが医療人の基本的な行動規範と考えております。 患者様と向き合い、地域の皆様に信頼され、必要とされ続ける病院を共に目指しましょう。 ご希望の方には、見学もお受けしております。 ご興味のある方は、ご連絡ください。 |
受付情報
求人番号 | 16010-05412251 |
---|---|
受付年月日 | 2025年3月5日 |
紹介期限日 | 無し |
受理安定所 | 富山公共職業安定所 ※応募をご希望の方、お問い合わせは上記までご連絡ください。 |
雇用区分 | (フルタイム) |
オンライン自主応募の受付 | オンライン自主応募不可 |
産業分類 | 病院 |
トライアル雇用併用の希望 | 希望しない |
選考等
採用人数 |
1人 |
---|---|
選考方法 |
面接(予定1回) 書類選考 |
応募書類等 |
ハローワーク紹介状 履歴書(写真貼付) 職務経歴書
|
担当者 |
事務次長
浅野 ( アサノ )
電話番号 076-428-1234
FAX 076-428-1252
|
会社の情報
事業所名 | 医療法人社団三医会 |
---|---|
役職/代表者名 |
理事長 竹鼻 純子 |
所在地 | 富山県富山市小中291番地 |
ホームページ | http://www.sanikai.or.jp/ |
法人番号 | |
適格請求書発行事業者登録 | |
法人プロフィール | |
従業員数 |
企業全体 就業場所 うち女性 うちパート |
設立年 |
昭和41年 |
資本金 |
4億円 |
労働組合 |
なし |
事業内容 |
医療、福祉施設の運営をしております。ベッド数は認知症治療病棟・療養病棟・介護老人保健施設・グループホームをあわせて405名分を擁し、その他、外来診療、デイケアを行っております。 |
会社の特長 |
地域の人々にとって必要とされ続ける医療、福祉施設として、スタッフの教育やスキルアップに力をいれています。またワークライフバランスを重視しており、働きやすい職場環境を目指します。 |
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