最終更新日：2025年2月23日
正社員：管理栄養士
医療法人社団仁徳会とくなが病院
採用人数：1人 受理日：2025年2月20日 有効期限：2025年4月30日
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兵庫県たつの市
ＪＲ姫新線 東觜崎駅 から 徒歩10分
募集内容
| 事業所名 | 医療法人社団仁徳会とくなが病院 |
|---|---|
| 職種 | 正社員：管理栄養士 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 仕事内容 | ・献立作成、日計、食数管理など病院での栄養士業務 ・患者様への栄養指導 ＊管理栄養士の実務経験ある方 ＊栄養指導ができる方 変更範囲：変更なし |
| 年齢 |
年齢制限 あり 年齢制限範囲 （64歳以下） 年齢制限該当事由 年齢制限の理由 |
| 学歴 |
必須 |
| 必要な経験等 |
必須 |
| 試用期間 |
試用期間あり ６ヶ月 |
| マイカー通勤 |
可 駐車場 あり |
| 転勤 |
なし |
| 就業場所 | 〒679-4109 兵庫県たつの市神岡町東觜崎字鍵田４７３番５
ＪＲ姫新線 東觜崎駅 から 徒歩10分
|
労働条件
| 給与 |
月給 200700円 ~ 268700円 |
|---|---|
| 通勤手当 | 実費支給（上限あり） |
| 定額的に支払われる手当 |
職務手当 30,000 円～30,000 円
処遇改善手当 5,700 円～5,700 円 |
| 固定残業代 | なし |
| その他の手当等付記事項 | ・年末年始出勤手当 ・子育て支援調整手当 |
| 月平均労働日数 | 21.2日 |
| 賃金締切日 |
固定（月末） 毎月 25 日 |
| 賃金支払日 |
固定（月末以外） 翌月 25 日 |
| 時間外労働時間 |
あり ３６協定における特別条項 なし |
| 休憩時間 |
45分 |
| 年間休日数 |
110日 |
| 休日等 |
日祝日その他 週休二日制・毎 週 ＊日祝休み、土曜日に出勤した場合は平日に休みを振り替えて頂きます。 |
| 加入保険等 |
雇用 労災 健康 厚生 |
| 退職金共済 |
未加入 |
| 退職金制度 |
あり（勤続 3年以上） |
| 定年制 |
あり （一律 65歳） |
| 再雇用制度 |
あり |
| 勤務延長 |
あり |
| 利用可能託児施設 |
あり |
| 特記事項 |
・充実の育児環境 ・育休、特休も取得しやすい職場環境 ・院内託児所【ひまわり保育所】完備：２ヶ月～就学前 （夜間保育【月２回】勤務日以外も利用可） ・民間型学童保育アフタースクール「たつぼっくり」利用可 （小学校全学年対象、安心のお迎えサービス付） ・公共機関利用の場合定期代実費支給 ・子育て支援調整手当あり 入職日～３年未満→保育料の５０％支給 ３年以上～５年未満→保育料の７０％支給 ５年以上→保育料の全額支給 ・提携エステサロン を職員価格で利用できます。 ＊オンライン自主応募可 （オンライン自主応募の場合、紹介状は不要です） |
受付情報
| 求人番号 | 28210-00889851 |
|---|---|
| 受付年月日 | 2025年2月20日 |
| 紹介期限日 | 無し |
| 受理安定所 | 龍野公共職業安定所 ※応募をご希望の方、お問い合わせは上記までご連絡ください。 |
| 雇用区分 | （フルタイム） |
| オンライン自主応募の受付 | オンライン自主応募可 |
| 産業分類 | 病院 |
| トライアル雇用併用の希望 | 希望しない |
選考等
| 採用人数 |
1人 |
|---|---|
| 選考方法 |
面接（予定1回） 書類選考 |
| 応募書類等 |
ハローワーク紹介状 履歴書（写真貼付）
|
| 担当者 |
とくなが病院 総務課
電話番号 0791-65-2211
ＦＡＸ 0791-66-1473
|
会社の情報
| 事業所名 | 医療法人社団仁徳会とくなが病院 |
|---|---|
| 役職／代表者名 |
理事長 徳永 金清 |
| 所在地 | 兵庫県たつの市神岡町東觜崎字鍵田４７３番５ |
| ホームページ | https://www.jintoku-kai.or.jp/ |
| 従業員数 |
企業全体 就業場所 うち女性 うちパート |
| 資本金 |
2億3,020万円 |
| 労働組合 |
なし |
| 事業内容 |
医療業（内科・消化器内科・内視鏡内科・脳神経内科・糖尿病内科・人工透析内科・整形外科・外科・リハビリテーション科） ＊グループ施設（特養・老健等）と連携をとりながら医療業を展開 |
| 会社の特長 |
・総合的な地域医療病院（救急・在宅・健診）を目指しています。 ・福利厚生の充実に力をいれ働きやすい職場作りに努めています。 ・医療人としての育成を目指した各種研修制度を充実 |