最終更新日：2025年3月1日
ケアマネジャー（介護支援専門員）居宅サービス
社会福祉法人安祥福祉会特別養護老人ホームあんのん館・福釜
採用人数：1人 受理日：2025年2月13日 有効期限：2025年4月30日
- 愛知県安城市
募集内容
| 事業所名 | 社会福祉法人安祥福祉会特別養護老人ホームあんのん館・福釜 |
|---|---|
| 職種 | ケアマネジャー（介護支援専門員）居宅サービス |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 仕事内容 | ＊介護支援専門員業務 ・在宅に手介護サービスを受ける方々へのケアプラン作成等 （ケアプラン上限３５名） ＊新しく資格を取得した方には、特に少しずつプラン件数を増やし て慣れて頂きます。 変更範囲：会社の定める業務 |
| 年齢 |
年齢制限 あり 年齢制限範囲 （59歳以下） 年齢制限該当事由 年齢制限の理由 |
| 学歴 |
不問 |
| 必要な経験等 |
不問 |
| 試用期間 |
試用期間あり ６ヶ月 |
| マイカー通勤 |
可 駐車場 あり |
| 転勤 |
なし |
| 就業場所 | 〒446-0052 愛知県安城市福釜町矢場８８番地 特別養護老人ホームあんのん館・福釜 |
労働条件
| 給与 |
月給 215000円 ~ 270100円 |
|---|---|
| 通勤手当 | 実費支給（上限あり） |
| 定額的に支払われる手当 | 資格手当 10,000 円～20,000 円 |
| 固定残業代 | なし |
| その他の手当等付記事項 | 扶養手当 住居手当 育児支援手当（上限２０，０００円／月） ※ケアマネジャーとしての経験や、介護経験・看護師経験のある方は、給与額に加味いたします。 |
| 月平均労働日数 | 21.3日 |
| 賃金締切日 |
固定（月末以外） 毎月 15 日 |
| 賃金支払日 |
固定（月末） |
| 就業時間 |
変形労働時間制（1か月単位） (1)8時30分～17時30分 |
| 時間外労働時間 |
あり ３６協定における特別条項 あり |
| 休憩時間 |
60分 |
| 年間休日数 |
110日 |
| 休日等 |
その他 週休二日制・その他 ４週８休制 |
| 加入保険等 |
雇用 労災 健康 厚生 |
| 退職金共済 |
未加入 |
| 退職金制度 |
あり（勤続 3年以上） |
| 定年制 |
あり （一律 60歳） |
| 再雇用制度 |
あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 |
あり （上限 64歳まで） |
| 利用可能託児施設 |
なし |
| 特記事項 |
＊通勤手当については距離に応じて支給。 ＊マイカー通勤について：無料駐車場あり ＊その他手当についても、法人規定によります。 ＊育児支援手当は、保育園や幼稚園に子を預ける職員に 支給します。子の対象年齢０～３歳児まで。 年収制限１３０万円以下を希望する者には支給しません。 保育料が手当の額を下回る場合は、その実費分の支給。 ≪応募の際は紹介状が必要です≫ |
受付情報
| 求人番号 | 23110-02417551 |
|---|---|
| 受付年月日 | 2025年2月13日 |
| 紹介期限日 | 無し |
| 受理安定所 | 刈谷公共職業安定所 ※応募をご希望の方、お問い合わせは上記までご連絡ください。 |
| 雇用区分 | （フルタイム） |
| オンライン自主応募の受付 | オンライン自主応募不可 |
| 産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
| トライアル雇用併用の希望 | 希望しない |
選考等
| 採用人数 |
1人 |
|---|---|
| 選考方法 |
面接（予定1回） |
| 応募書類等 |
ハローワーク紹介状 履歴書（写真貼付） 職務経歴書
|
| 担当者 |
事務次長
永田 剛 （ ナガタ ツヨシ ）
電話番号 0566-71-3171
ＦＡＸ 0566-72-3060
|
会社の情報
| 事業所名 | 社会福祉法人安祥福祉会特別養護老人ホームあんのん館・福釜 |
|---|---|
| 役職／代表者名 |
理事長 西尾 四郎 |
| 所在地 | 愛知県安城市福釜町矢場８８番地 |
| ホームページ | http://www.annon.or.jp/ |
| 法人番号 | |
| 適格請求書発行事業者登録 | |
| 法人プロフィール | |
| 従業員数 |
企業全体 就業場所 うち女性 うちパート |
| 設立年 |
平成17年 |
| 労働組合 |
なし |
| 事業内容 |
介護老人福祉施設における老人介護サービス事業 |
| 会社の特長 |
２００７年４月に開設した特別養護老人ホームです。施設は小グループ毎にスタッフを配置し、ケアの個別性を高めるユニット方式を採用している他、明るい職場を目指しています。 |
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