株式会社しごとウェブ [特定募集情報等提供事業 51-募-000755]

最終更新日:2025年3月4日

リハビリ職員/正職員(グレイスフル春日井/老健)

社会福祉法人サン・ビジョン

採用人数:1人 受理日:2025年2月6日 有効期限:2025年4月30日

愛知県春日井市
名鉄バス「桃山町三丁目」バス停下車 徒歩12分駅

募集内容

事業所名 社会福祉法人サン・ビジョン
職種 リハビリ職員/正職員(グレイスフル春日井/老健)
雇用形態 正社員
派遣・請負等 派遣・請負ではない
雇用期間 雇用期間の定めなし
仕事内容 ★老人保健施設 リハビリ職員のお仕事です★ グレイスフル春日井/老健棟は、病状が安定した方が、機能維持・改善の為のリハビリを中心とした介護を受け。在宅復帰を目指す施設です。老人保健施設での、リハビリ業務を担当いただきます ★理学療法士・作業療法士・言語聴覚士募集!!★ <仕事内容> ・身体機能の回復・日常動作の維持 ・福祉用具の選定 ・疼痛改善 ・障害予防の為のリハビリテーション等 *ご応募される方は、ハローワークから「紹介状」の交付を受けて下さい。
年齢

年齢制限 あり

年齢制限範囲 (64歳以下)

年齢制限該当事由
定年を上限

年齢制限の理由
定年が65歳の為

学歴

不問

必要な経験等

あれば尚可
*リハビリ職経験者優遇

試用期間

試用期間あり

3ヶ月

マイカー通勤

駐車場 あり

転勤

あり 転勤範囲

就業場所 〒486-0802 愛知県春日井市桃山町北山5079-16  グレイスフル春日井(老健)

名鉄バス「桃山町三丁目」バス停下車 徒歩12分駅

労働条件

給与 月給 267000円 ~ 324000円
通勤手当 実費支給(上限なし)
定額的に支払われる手当 資格手当  20,000 円~25,000 円
職務手当  3,000 円~30,000 円
特定処遇改善手当  5,000 円~5,000 円
ベア支援手当  4,000 円~4,000 円
固定残業代 なし
その他の手当等付記事項 *私服手当800円 *職務手当 特務手当 年末年始手当  扶養手当 等規定により支給  *経験など考慮し加算致します
月平均労働日数 21.2日
賃金締切日

固定(月末) 毎月 15 日

賃金支払日

固定(月末以外) 翌月 15 日

就業時間

変形労働時間制(1か月単位)

(1)8時30分~17時30分

時間外労働時間

なし

36協定における特別条項 なし

休憩時間

60分

年間休日数

110日

休日等

その他

週休二日制・その他

*勤務表による1ヶ月単位 シフト制

加入保険等

雇用 労災 健康 厚生

退職金共済

加入

定年制

あり (一律 65歳)

再雇用制度

あり (上限 70歳まで)

勤務延長

あり

利用可能託児施設

あり

特記事項

*施設見学随時受付中 *マイカー通勤:無料駐車場有り *業務の変更範囲:会社の定める業務 *利用可能託児施設について(要相談/定員有り)  利用可能時間・曜日 7:45~19:00 月曜~土曜  料金1回800円 0歳~5歳  弁当・おやつ持参 *職員食 355円/1回  *1ヶ月単位の変形労働制  月31日(176時間)  月30日(170時間)  月28・29日(160時間)  *入職祝い金:10万円(規定により支給)   <ハローワークからのお知らせ> 採用後の労働条件は事業主の方と再度確認して下さい

受付情報

求人番号 23170-02356751
受付年月日 2025年2月6日
紹介期限日 無し
受理安定所 春日井公共職業安定所
※応募をご希望の方、お問い合わせは上記までご連絡ください。
雇用区分 (フルタイム)
オンライン自主応募の受付 オンライン自主応募不可
産業分類 老人福祉・介護事業
トライアル雇用併用の希望 希望しない

選考等

採用人数

1人

選考方法

面接(予定1回)

応募書類等

ハローワーク紹介状 履歴書(写真貼付) 職務経歴書

その他の応募書類
資格証の写し

担当者

採用担当者

電話番号 0568-89-2571

FAX 0568-89-2574

会社の情報

    
事業所名 社会福祉法人サン・ビジョン
役職/代表者名

理事長

唐澤 剛

所在地 愛知県春日井市桃山町字北山5079-1
ホームページ http://www.sun-vision.or.jp
法人番号
適格請求書発行事業者登録
法人プロフィール
従業員数

企業全体
2,729人

就業場所
109人

うち女性
82人

うちパート
30人

設立年

昭和62年

労働組合

なし

事業内容

高齢者福祉サービス事業 保育事業

会社の特長

介護現場の体力的負担を少しでも軽減するためノーリフトポリシーの導入や介護記録を簡単に入力できるシステムの開発など常に介護業界の先駆者として新しいことにいち早く取り組んでいます。