最終更新日:2025年2月27日
航空郵便物の仕分け夜勤スタッフ(羽田空港)/経験不問
株式会社クロサワエンジニアリング
採用人数:1人 受理日:2025年2月4日 有効期限:2025年4月30日
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東京都大田区
羽田空港第1・第2ターミナル駅 から 徒歩15分
募集内容
事業所名 | 株式会社クロサワエンジニアリング |
---|---|
職種 | 航空郵便物の仕分け夜勤スタッフ(羽田空港)/経験不問 |
雇用形態 | パート労働者 |
派遣・請負等 | 請負 |
雇用期間 | 雇用期間の定めあり(4ヶ月未満) |
仕事内容 | 夜勤専属スタッフの募集です。(週3回~5回/応相談) 郵便物の郵便番号を確認し、行先ごとに仕分ける簡単な作業です。 教育担当の社員が一から丁寧に教育を行います。 また、郵便物を仕分ける作業を行う場所は冷暖房完備の室内なので、夏や冬でも安心です。 シフトは1か月ごとに決定します。ご希望に応じて柔軟に調整いたします。 ≪月収例≫ 週3回勤務の場合:14.8万円位(深夜割増手当含む) 週5回勤務の場合:24.7万円位(深夜割増手当含む) 変更範囲:会社内での全ての業務 |
年齢 |
年齢制限 あり 年齢制限範囲 (18歳以上) 年齢制限該当事由 年齢制限の理由 |
学歴 |
不問 |
必要な経験等 |
不問 |
必要な免許・資格 |
不問 |
試用期間 |
試用期間あり 3ヶ月 |
マイカー通勤 |
不可 |
転勤 |
あり 転勤範囲 |
就業場所 | 〒144-0041 東京都大田区羽田空港3-1-3 羽田空港 西貨物地区
羽田空港第1・第2ターミナル駅 から 徒歩15分
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労働条件
給与 |
時給 1300円 ~ 1300円 |
---|---|
通勤手当 | 実費支給(上限あり) |
固定残業代 | なし |
その他の手当等付記事項 | 深夜割増手当別途支給 【22時~5時の時給(深夜割増がつきます)】 時給:1300円+深夜割増(325円)=1625円 |
賃金締切日 |
固定(月末) 毎月 16 日 |
賃金支払日 |
固定(月末以外) 翌月 16 日 |
時間外労働時間 |
なし 36協定における特別条項 なし |
休憩時間 |
60分 |
休日等 |
その他 週休二日制・毎 週 希望シフト制(1か月ごとに、ご希望をお伺いします。) ※週3回~5回の勤務 |
加入保険等 |
雇用 労災 健康 厚生 |
退職金共済 |
未加入 |
定年制 |
なし |
再雇用制度 |
なし |
勤務延長 |
なし |
利用可能託児施設 |
なし |
特記事項 |
*選考の際、職場見学も行っていただきますので、 実際に職場の雰囲気を感じることができます。 *有給休暇、保険加入は雇用条件により法定通り *就業場所の詳細は窓口でお問い合わせください。 *応募の方はハローワークの紹介を受け、下記所在地まで 応募書類(履歴書・職務経歴書・ハローワーク紹介状)を ご郵送ください。追って4日程度でご連絡いたします。 〒230-0051 横浜市鶴見区鶴見中央5-4-10ベルスベイサイド3F (株)クロサワエンジニアリング 採用担当宛 |
受付情報
求人番号 | 14040-02119051 |
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受付年月日 | 2025年2月4日 |
紹介期限日 | 無し |
受理安定所 | 川崎公共職業安定所 ※応募をご希望の方、お問い合わせは上記までご連絡ください。 |
雇用区分 | (パートタイム) |
オンライン自主応募の受付 | オンライン自主応募不可 |
産業分類 | その他の技術サービス業 |
トライアル雇用併用の希望 | 希望しない |
選考等
採用人数 |
1人 |
---|---|
選考方法 |
面接(予定1回) 書類選考 |
応募書類等 |
ハローワーク紹介状 履歴書(写真貼付) 職務経歴書
|
担当者 |
採用開発グループ
採用担当
電話番号 045-503-2651
FAX 045-503-2652
|
会社の情報
事業所名 | 株式会社クロサワエンジニアリング |
---|---|
役職/代表者名 |
代表取締役 黒澤 哲 |
所在地 | 神奈川県横浜市鶴見区鶴見中央5-4-10 ベルスベイサイド3F |
ホームページ | https://www.9630-engineering.jp/ |
法人番号 | |
適格請求書発行事業者登録 | |
法人プロフィール | |
従業員数 |
企業全体 就業場所 うち女性 うちパート |
設立年 |
昭和41年 |
資本金 |
4,350万円 |
労働組合 |
なし |
事業内容 |
創業50年以上にわたり、製造・物流業を中心に専門性の高い請負事業を展開しています。IT事業では高技術の委託・派遣事業を行っています。派14-020016/14-ユ020013 |
会社の特長 |
弊社は職場の教育担当者による「一対一教育」や「資格取得支援制度」を利用し、未経験からでも技術を習得する事ができます。学卒新卒からシニア、障がいのある方等幅広い方が入社しています。 |
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