最終更新日：2025年2月27日
プログラム開発・開発支援・運用・監視・ＩＴ関連業務
株式会社スカイ
採用人数：5人 受理日：2025年2月4日 有効期限：2025年4月30日
募集内容
| 事業所名 | 株式会社スカイ |
|---|---|
| 職種 | プログラム開発・開発支援・運用・監視・ＩＴ関連業務 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 派遣・請負等 | 請負 |
| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 仕事内容 | ・プログラム開発における設計・製造・支援（以下の技術経験のど れか一つ以上ある方。Ｊａｖａ・Ｃ・Ｃ＋＋・Ｃ＃・ＰＨＰ・ＶＢ・ＯＲＡＣＬＥ・ＣＯＢＯＬ等）・プログラムテスト設計・製造・テスト・ヘルプデスク・運用監視 等。・ネットワーク（ＣＣＮＡ・ＣＣＮＰ等）、サーバ構築等。 ・都内・千葉県地域では、損保系や金融系の案件が増えており、川 崎・横浜地域では、組み込み・制御系の案件が増えております。 ・協業先である大手企業内でのＩＴ関連作業となります。 作業によっては、週に１，２回のリモートでの作業もしくはフルリモートになる可能性があります。千葉ニュータウン中央での作業については、マイカー通勤可能です。 |
| 年齢 |
年齢制限 あり 年齢制限範囲 （64歳以下） 年齢制限該当事由 年齢制限の理由 |
| 学歴 |
不問 |
| 必要な経験等 |
必須 |
| 必要な免許・資格 |
不問 |
| 試用期間 |
試用期間あり ６ヶ月 |
| マイカー通勤 |
不可 |
| 転勤 |
あり 転勤範囲 |
| 就業場所 | 〒286-0048 千葉県内、都内、川崎市内、横浜市内 |
労働条件
| 給与 |
月給 220000円 ~ 450000円 |
|---|---|
| 通勤手当 | 実費支給（上限なし） |
| 定額的に支払われる手当 |
職務手当 15,000 円～20,000 円
技術手当 5,000 円～50,000 円 |
| 固定残業代 | なし |
| 月平均労働日数 | 19.9日 |
| 賃金締切日 |
固定（月末） |
| 賃金支払日 |
その他 |
| 時間外労働時間 |
あり ３６協定における特別条項 あり |
| 休憩時間 |
60分 |
| 年間休日数 |
126日 |
| 休日等 |
土日祝日その他 週休二日制・毎 週 年末年始：６日 夏季休暇：４日 |
| 加入保険等 |
雇用 労災 健康 厚生 財形 |
| 退職金共済 |
加入 |
| 定年制 |
あり （一律 65歳） |
| 再雇用制度 |
なし |
| 勤務延長 |
なし |
| 利用可能託児施設 |
なし |
| 特記事項 |
・弊社に事前連絡の上に、応募書類をメールにてご送付ください。 ・履歴書には直近３ヶ月以内に撮影した写真を必ず貼ってください ・リモート面接も随時受け付けています。 ＊昇給は、会社業績、勤務評価によります。 ＊受託先への勤務地希望について柔軟に応じます。 ＊ロースキルと思われている方も、お気軽ご相談ください。 ＊現在採用枠を増やしています。 ＊応募の際はハローワーク紹介状が必要となります。（除く、オンライン自主応募） |
受付情報
| 求人番号 | 12100-01261751 |
|---|---|
| 受付年月日 | 2025年2月4日 |
| 紹介期限日 | 無し |
| 受理安定所 | 成田公共職業安定所 ※応募をご希望の方、お問い合わせは上記までご連絡ください。 |
| 雇用区分 | （フルタイム） |
| オンライン自主応募の受付 | オンライン自主応募可 |
| 産業分類 | 情報処理・提供サービス業 |
| トライアル雇用併用の希望 | 希望しない |
選考等
| 採用人数 |
5人 |
|---|---|
| 選考方法 |
面接（予定1回） |
| 応募書類等 |
ハローワーク紹介状 履歴書（写真貼付） 職務経歴書
その他の応募書類 |
| 担当者 |
採用係
青野 （ アオノ ）
電話番号 0476-29-8139
ＦＡＸ 0476-29-8131
|
会社の情報
| 事業所名 | 株式会社スカイ |
|---|---|
| 役職／代表者名 |
代表取締役 青野 九万 |
| 所在地 | 千葉県成田市公津の杜６丁目１１－１０ |
| ホームページ | http://www.blue-sky.co.jp/ |
| 法人番号 | |
| 適格請求書発行事業者登録 | |
| 法人プロフィール | |
| 従業員数 |
企業全体 就業場所 うち女性 うちパート |
| 設立年 |
平成5年 |
| 資本金 |
5,100万円 |
| 労働組合 |
なし |
| 事業内容 |
コンピュータープログラム作成・支援 |
| 会社の特長 |
技術者の実力に見合った案件を受注しています。そのため技術者の実力を盛ったりすることはしておりません。また技術者のメンタルサポートについて出来る限り丁寧に対処しています。 |
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