株式会社しごとウェブ [特定募集情報等提供事業 51-募-000755]

最終更新日:2025年2月4日

システムエンジニア・プログラマ(第二新卒)☆未経験可

株式会社グローバルワークス佐賀オフィス

採用人数:5人 受理日:2025年1月9日 有効期限:2025年3月31日

佐賀県佐賀市
JR佐賀駅 から 徒歩6分

募集内容

事業所名 株式会社グローバルワークス佐賀オフィス
職種 システムエンジニア・プログラマ(第二新卒)☆未経験可
雇用形態 正社員
派遣・請負等 派遣・請負ではない
雇用期間 雇用期間の定めなし
仕事内容 本求人は、2025年10月入社の第二新卒採用求人です。  ■業務内容 システムエンジニア・プログラマとして業務システム開発・WEBシステム開発・アプリケーション開発等をお任せします。 ただし、いきなり業務をお任せするのではなく、入社後まずは3ヶ月間の新入社員技術研修にご参加いただきます。 初めての業務も先輩方と同じチームで担当頂きますので、わからないことがあればすぐに相談いただける環境です。  〈変更の範囲〉会社の定める業務全般(面接時説明)
年齢

年齢制限 あり

年齢制限範囲 (23歳以下)

年齢制限該当事由
キャリア形成

年齢制限の理由
長期勤続によるキャリア形成を図るため

学歴

不問

必要な経験等

不問

必要な免許・資格

不問

試用期間

試用期間なし

マイカー通勤

駐車場 なし

転勤

なし

就業場所 〒840-0816 佐賀県佐賀市駅南本町5-1 日進佐賀ビル9階

JR佐賀駅 から 徒歩6分

労働条件

給与 月給 207000円 ~ 207000円
通勤手当 実費支給(上限なし)
固定残業代 あり
月平均労働日数 20.0日
賃金締切日

固定(月末) 毎月 10 日

賃金支払日

固定(月末以外) 翌月 10 日

時間外労働時間

あり

36協定における特別条項 あり

休憩時間

60分

年間休日数

125日

休日等

土日祝日その他

週休二日制・毎 週

GW、夏期休暇、年末年始休暇、慶事休暇等

加入保険等

雇用 労災 健康 厚生

退職金共済

未加入

退職金制度

あり(勤続 3年以上)

定年制

あり (一律 65歳)

再雇用制度

なし

勤務延長

なし

利用可能託児施設

なし

特記事項

*マイカー通勤については要相談 (駐車場は自己契約・自己負担となります) *年次有給休暇の最大付与日数:20日 *昇給額は個人の成果に応じ、決定いたします。 *賞与額は個人の成果と会社の業績に応じ、決定いたします。(0.5~2ヶ月分)  <就業場所についての特記事項> 基本的には佐賀オフィスでの勤務が中心となりますが、場合によっては一時的に福岡へ通勤いただく可能性がございます(交通費全額支給※特急可)  (例)新入社員技術研修の期間中 博多駅周辺にて研修を実施予定のため、入社後3ヶ月間は福岡へ通勤いただきます。(2025年10月~12月)  *ご相談やご質問等ある方は、面接の際にお尋ねください。  ☆★オンラインで紹介状を受け取ることができます★☆  窓口相談&マイページ登録をした方が対象です。詳細は、  ハローワーク佐賀へ(TEL:0952-24-4362)

受付情報

求人番号 41010-00565451
受付年月日 2025年1月9日
紹介期限日 無し
受理安定所 佐賀公共職業安定所
※応募をご希望の方、お問い合わせは上記までご連絡ください。
雇用区分 (フルタイム)
オンライン自主応募の受付 オンライン自主応募不可
産業分類 ソフトウェア業
トライアル雇用併用の希望 希望しない

選考等

採用人数

5人

選考方法

面接(予定2回) 書類選考

応募書類等

ハローワーク紹介状 履歴書(写真貼付) 職務経歴書

担当者

採用広報

井上 ( イノウエ )

電話番号 0952-97-7640

FAX 0952-97-7641

会社の情報

    
事業所名 株式会社グローバルワークス佐賀オフィス
役職/代表者名

代表取締役

谷川 将

所在地 佐賀県佐賀市駅南本町5-1 日進佐賀ビル9階
ホームページ https://gwx-recruit.com/
法人番号
適格請求書発行事業者登録
法人プロフィール
従業員数

企業全体
61人

就業場所
7人

うち女性
1人

うちパート
0人

設立年

平成19年

資本金

1,000万円

労働組合

なし

事業内容

各種業種における業務システム・WEBシステムの開発として、企業活動の根幹を支える業務システムの開発を豊富な経験と実績をもとにサポートも含めて行っております。

会社の特長

『必要とされるSE』として“ずっと活躍できる社員”の育成を行っています。プロジェクトには2名以上のチームで参画し、ワークライフバランスと社員が成長できる環境を大切にしています。