最終更新日：2025年2月3日
料理長候補・調理師（上富良野町）
有限会社ホテルテトラ富良野ホップスホテル
採用人数：1人 受理日：2025年1月27日 有効期限：2025年3月31日
-
北海道上富良野町
ＪＲ上富良野駅 から 徒歩10分
募集内容
| 事業所名 | 有限会社ホテルテトラ富良野ホップスホテル |
|---|---|
| 職種 | 料理長候補・調理師（上富良野町） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 仕事内容 | 〇レストランホテルにおいて厨房を中心とした運営業務全般を 行っていただきます。 ・オーダーによる調理料理の提供 ・その他、レストラン運営に関する業務全般 ・食材の下準備、レストランメニューの仕込み作業等。 【変更範囲：会社が定めた業務】 |
| 年齢 |
不問 |
| 学歴 |
不問 |
| 必要な経験等 |
あれば尚可 |
| 試用期間 |
試用期間あり ３ケ月 |
| マイカー通勤 |
可 駐車場 あり |
| 転勤 |
なし |
| 就業場所 | 〒071-0502 北海道上富良野町空知郡西２線北２５号
ＪＲ上富良野駅 から 徒歩10分
|
労働条件
| 給与 |
月給 250000円 ~ 350000円 |
|---|---|
| 通勤手当 | 実費支給（上限あり） |
| 固定残業代 | なし |
| 月平均労働日数 | 21.6日 |
| 賃金締切日 |
固定（月末） 毎月 15 日 |
| 賃金支払日 |
固定（月末以外） 翌月 15 日 |
| 就業時間 |
交替制（シフト制） |
| 時間外労働時間 |
あり ３６協定における特別条項 なし |
| 休憩時間 |
75分 |
| 年間休日数 |
105日 |
| 休日等 |
その他 週休二日制・毎 週 シフト制 月８～９日（１月、３月は９回） |
| 加入保険等 |
雇用 労災 健康 厚生 |
| 退職金共済 |
未加入 |
| 定年制 |
なし |
| 再雇用制度 |
なし |
| 勤務延長 |
なし |
| 入居可能住宅 |
単身用あり |
| 利用可能託児施設 |
なし |
| 特記事項 |
まだまだ発展途上の会社です。数多の大手同業他社様に立ち 向かい、小さなホテルでも誇りを持っておもてなしを実践する 方をお待ちしています。 ＊年３回の賞与は業績によります。個人評価制度有。 月８～９回休暇 永年勤続制度（勤続５年ごとの祝金） ※学ぶ社員を応援します。社内研修はレベルに応じて育成制度有。 外部研修は会社負担制度有。海外研修有。 【短期の 応援転勤可能な方優遇あり】 初めてホテル業へ挑戦される方でも問題ありません。 未経験でも入社研修から各段階に応じたサポートを行います。 ＊若くても、経験が浅くても、積極的な意見はどんどん採用する 社風です。チャレンジ精神が旺盛な方は働き甲斐を感じやすい 環境です。 ＊弊社ホームページをご覧ください。 ｈｔｔｐｓ：／／ｅ－ｔｅｔｏｒａ．ｃｏｍ／ |
受付情報
| 求人番号 | 01031-00145051 |
|---|---|
| 受付年月日 | 2025年1月27日 |
| 紹介期限日 | 無し |
| 受理安定所 | 旭川公共職業安定所 富良野出張所 ※応募をご希望の方、お問い合わせは上記までご連絡ください。 |
| 雇用区分 | （フルタイム） |
| オンライン自主応募の受付 | オンライン自主応募不可 |
| 産業分類 | 旅館，ホテル |
| トライアル雇用併用の希望 | 希望しない |
選考等
| 採用人数 |
1人 |
|---|---|
| 選考方法 |
面接（予定1回） 書類選考 |
| 応募書類等 |
ハローワーク紹介状 履歴書（写真貼付）
|
| 担当者 |
・
電話番号 0167-45-6511
ＦＡＸ 0167-45-3322
|
会社の情報
| 事業所名 | 有限会社ホテルテトラ富良野ホップスホテル |
|---|---|
| 役職／代表者名 |
代表取締役社長 三浦 裕太 |
| 所在地 | 北海道空知郡上富良野町西２線北２５号 |
| ホームページ | https://e-tetora.com/ |
| 法人番号 | |
| 適格請求書発行事業者登録 | |
| 法人プロフィール | |
| 従業員数 |
企業全体 就業場所 うち女性 うちパート |
| 設立年 |
昭和55年 |
| 資本金 |
1,000万円 |
| 労働組合 |
なし |
| 事業内容 |
「心のこもったおもてなしでビジネスや観光の役に立つ」を経営理念とする創業４０年のホテルチェーン。北海道を中心に東北、関東、北陸、関西、九州でホテルや旅館を展開。１０年連続増収。 |
| 会社の特長 |
フロントの正社員比率９０％超。理念と収益の両立を重視し人材育成に注力。高収益だけを目指すチェーンとは一味違う、人間力でお客様の喜びを創るホテルを目指す。ハゲ割り等ユニークなサービス |