株式会社しごとウェブ [特定募集情報等提供事業 51-募-000755]

最終更新日:2025年2月4日

倉庫業務(梱包・入出荷)及び配送業務

橋永金属株式会社

採用人数:1人 受理日:2025年1月21日 有効期限:2025年3月31日

東京都目黒区
東急東横線 学芸大学駅 から 徒歩12分

募集内容

事業所名 橋永金属株式会社
職種 倉庫業務(梱包・入出荷)及び配送業務
雇用形態 正社員以外
派遣・請負等 派遣・請負ではない
雇用期間 雇用期間の定めあり(4ヶ月以上)
仕事内容 1)自社倉庫内作業 ・商品の入庫出庫、保管、梱包作業、商品の検査等の業務 ・フォークリフト(1t車)での作業となります  2)管理業務 ・営業部門や加工委託先担当者と連携し、引取り、配送、入出荷に  など配送に関わる仕事。  ・自社便の運行管理 業務委託先との連携(運送、輸出梱包・外部 倉庫等)自身が配送する場合もあります。   *今回は商品を取り扱う管理部門の担当者の募集です。     *変更範囲:会社の定める業務
年齢

不問

学歴

不問

必要な経験等

あれば尚可
フォークリフトの運転技能 倉庫、配送、梱包、納期管理などの業務経験 

試用期間

試用期間あり

3か月

マイカー通勤

不可

転勤

なし

就業場所 〒152-0022 東京都目黒区柿の木坂3-3-2

東急東横線 学芸大学駅 から 徒歩12分

労働条件

給与 月給 220000円 ~ 250000円
通勤手当 実費支給(上限あり)
固定残業代 なし
その他の手当等付記事項 経験・職務遂行力、対応力などを鑑み優遇いたします。
月平均労働日数 20.2日
賃金締切日

固定(月末以外) 毎月 10 日 毎月 25 日

賃金支払日

固定(月末以外) 当月 25 日

時間外労働時間

あり

36協定における特別条項 なし

休憩時間

60分

年間休日数

122日

休日等

土日祝日その他

週休二日制・毎 週

GW 夏季 年末年始  (振替休日あり・会社カレンダーあり)

加入保険等

雇用 労災 健康 厚生 財形

退職金共済

未加入

定年制

なし

再雇用制度

なし

勤務延長

なし

利用可能託児施設

なし

特記事項

モノ造りは素材革新なしに語れません。 当社は小規模ながらもその一端を担う非鉄金属の専門問屋です。 素材の種類、特性、加工法、用途など、お客様の求める多様なニーズを汲み上げながら、仕入先メーカーと一体となって独自商材を開発、提供していくスタイルを貫いています。 そうしたお客様本位の活動が当社独自のサービス アルミセンターレスにつながり、自動車部品メーカーをはじめ半導体製造装置や医療機器、産業用ロボットなど日本の競争力を支える部品には欠かせない材料として貢献しています。  今回はその商品を取り扱う管理部門の担当者の募集です。 倉庫内での作業(入出荷、梱包、保管)が主な業務となります。 営業担当者や物流委託先との調整も大切です。社員一同全力でサポート致します。モノ造り支える醍醐味を一緒に分かち合いましょう。  *事前連絡の上、履歴書・職務経歴書・紹介状を郵送または Eメールにて送付して下さい。                           #23区

受付情報

求人番号 13070-05325951
受付年月日 2025年1月21日
紹介期限日 無し
受理安定所 渋谷公共職業安定所
※応募をご希望の方、お問い合わせは上記までご連絡ください。
雇用区分 (フルタイム)
オンライン自主応募の受付 オンライン自主応募不可
産業分類 非鉄金属卸売業
トライアル雇用併用の希望 希望しない

選考等

採用人数

1人

選考方法

面接(予定2回) 書類選考

応募書類等

ハローワーク紹介状 履歴書(写真貼付) 職務経歴書

担当者

採用担当係

電話番号 03-3421-1916

FAX 03-3412-7404

会社の情報

    
事業所名 橋永金属株式会社
役職/代表者名

代表取締役

橋永 勝弘

所在地 東京都目黒区柿の木坂3-3-2
ホームページ http://www.hashinaga.co.jp
法人番号
適格請求書発行事業者登録
法人プロフィール
従業員数

企業全体
8人

就業場所
8人

うち女性
2人

うちパート
0人

設立年

昭和21年

資本金

1,000万円

労働組合

なし

事業内容

村田製作所や日立Astemoなどの優良関連顧客を中心に、自動車やスマホの機能部材として使用される、アルミや銅、ステンレスといった非鉄金属材料・加工部品を販売する専門問屋です。

会社の特長

社員同士が協力、協調しながらお客様の要望に応えるために何をす べきかを考える組織風土です。