最終更新日:2025年2月4日
事務職(警備会社)
株式会社ライフガード
採用人数:1人 受理日:2025年1月22日 有効期限:2025年3月31日
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京都府京都市上京区
京都市営地下鉄・今出川駅 から 徒歩10分
募集内容
事業所名 | 株式会社ライフガード |
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職種 | 事務職(警備会社) |
雇用形態 | 正社員 |
派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
仕事内容 | ☆未経験歓迎!きっちり安定を求める方におすすめ! ◆在席者は20代前半~30代前半のみ(全員未経験スタ―ト) ◆ボーナスあり!(基本給1ヶ月分×年2回) ■入社後の業務 ・電話対応 ・受注管理 ・配置業務 ・シフト作成 ・現場管理・制服備品管理 *業務を通して社会人としてのスキルが向上します ■3年目:個々人の希望及び適正に応じて行う業務の例 ・指令業務・現場指揮・労務管理・人事・警備員教育・その他事務 仕事内容の変更範囲:変更無し |
年齢 |
年齢制限 あり 年齢制限範囲 (18歳 ~ 64歳) 年齢制限該当事由 年齢制限の理由 |
学歴 |
必須 |
必要な経験等 |
不問 |
必要な免許・資格 |
警備員指導教育責任者あれば尚可※求人に関する特記事項参照 |
試用期間 |
試用期間あり 3カ月 |
マイカー通勤 |
不可 |
転勤 |
なし |
就業場所 | 〒602-0067 京都府京都市上京区竹屋町584 吉川ビル2F
京都市営地下鉄・今出川駅 から 徒歩10分
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労働条件
給与 |
月給 257764円 ~ 257764円 |
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通勤手当 | なし |
定額的に支払われる手当 | 資格手当 20,794 円~20,794 円 |
固定残業代 | あり |
その他の手当等付記事項 | ■警備員指導教育責任者 入社時点で指導教育責任者の資格を持っている方 月12,110円アップ! |
月平均労働日数 | 21.6日 |
賃金締切日 |
固定(月末以外) 毎月 15 日 毎月 15 日 |
賃金支払日 |
固定(月末以外) 翌月 15 日 |
時間外労働時間 |
あり 36協定における特別条項 なし |
休憩時間 |
60分 |
年間休日数 |
105日 |
休日等 |
その他 週休二日制・毎 週 シフト制 ※基本は土日休み(祝日と土日が振替となる場合があります。また、業務の都合により一部調整あり) |
加入保険等 |
雇用 労災 健康 厚生 |
退職金共済 |
未加入 |
定年制 |
あり (一律 65歳) |
再雇用制度 |
なし |
勤務延長 |
あり (上限 75歳まで) |
利用可能託児施設 |
なし |
特記事項 |
■入社後の昇格・昇給例 1年後(入社2年目)の昇給:13,000円(職務手当) 2年後(入社3年目)の昇格:主任 昇給: 6,500円(職務手当) 3年後(入社4年目)の昇給:12,110円(指導教育責任者資格) ※その後、随時昇給の可能性あり ■特記事項 ◎自転車・バイク :可(駐輪場あり) ■資格要件補足 警備員指導教育責任者 ※あれば「賃金欄その他手当付記事項」の通り手当を付与 ※なくとも入社後取得可能 【求人管理情報(補足)参照】 |
受付情報
求人番号 | 26010-02149151 |
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受付年月日 | 2025年1月22日 |
紹介期限日 | 無し |
受理安定所 | 京都西陣公共職業安定所 ※応募をご希望の方、お問い合わせは上記までご連絡ください。 |
雇用区分 | (フルタイム) |
オンライン自主応募の受付 | オンライン自主応募不可 |
産業分類 | 警備業 |
トライアル雇用併用の希望 | 希望しない |
選考等
採用人数 |
1人 |
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選考方法 |
面接(予定1回) |
応募書類等 |
ハローワーク紹介状 履歴書(写真貼付)
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担当者 |
業務部課長
中塚 宜秀 ( ナカツカ ヨシヒデ )
電話番号 075-414-2933
FAX 075-451-1453
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会社の情報
事業所名 | 株式会社ライフガード |
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役職/代表者名 |
代表取締役 宮下 永吉 |
所在地 | 京都府京都市上京区竹屋町584 吉川ビル2F |
ホームページ | https://ga-doman.co.jp/ |
法人番号 | |
適格請求書発行事業者登録 | |
法人プロフィール | |
従業員数 |
企業全体 就業場所 うち女性 うちパート |
設立年 |
平成2年 |
資本金 |
500万円 |
労働組合 |
なし |
事業内容 |
「ライフガードで働いていてよかった」従業員にそう言ってもらえて初めて最高のサービスの提供・社会貢献ができます。その考えの基、企業理念に「従業員の物心両面の幸福を追求する」を掲げます |
会社の特長 |
業界外からの未経験者採用にも力を入れています! 経験値よりも人間性を重視する信念によるものです。 信用と尊敬に足る人間が会社を育て、業界を良くしてくれます。 |