最終更新日：2025年2月27日
【デイサービス】機能訓練指導員／パート ※経験不問※
株式会社ＳＯＹＯＫＡＺＥ山田ケアセンターそよ風
採用人数：1人 受理日：2025年1月16日 有効期限：2025年3月31日
- 宮城県仙台市太白区
募集内容
| 事業所名 | 株式会社ＳＯＹＯＫＡＺＥ山田ケアセンターそよ風 |
|---|---|
| 職種 | 【デイサービス】機能訓練指導員／パート ※経験不問※ |
| 雇用形態 | パート労働者 |
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 仕事内容 | デイサービスご利用のお客様の機能訓練を行っていただきます。 ［お仕事内容例］ ＊個別・小集団での機能訓練、運動器リハ ＊日常生活動作訓練 ＊体力測定の実施 ＊集団体操などのメニュー考案 ＊個別機能訓練加算計画書・運動機能向上計画書の作成 ＊集団体操などのメニュー考案 『変更の範囲：会社の定める業務』 |
| 年齢 |
年齢制限 あり 年齢制限範囲 （59歳以下） 年齢制限該当事由 年齢制限の理由 |
| 学歴 |
不問 |
| 必要な経験等 |
あれば尚可 |
| 試用期間 |
試用期間あり ３ヶ月 |
| マイカー通勤 |
可 駐車場 あり |
| 転勤 |
あり 転勤範囲 |
| 就業場所 | 〒982-0813 宮城県仙台市太白区山田北前町３３－６５ |
労働条件
| 給与 |
時給 1000円 ~ 1300円 |
|---|---|
| 通勤手当 | 実費支給（上限なし） |
| 固定残業代 | なし |
| その他の手当等付記事項 | ＊通勤手当：片道２キロ以上で会社規定により支給 |
| 賃金締切日 |
固定（月末） 毎月 25 日 |
| 賃金支払日 |
固定（月末以外） 翌月 25 日 |
| 就業時間 |
交替制（シフト制） (1)9時30分～15時30分 |
| 時間外労働時間 |
なし ３６協定における特別条項 なし |
| 休憩時間 |
30分 |
| 休日等 |
その他 週休二日制・その他 シフト制 ※土日祝勤務可能な方を優先いたします。 |
| 加入保険等 |
労災 |
| 退職金共済 |
未加入 |
| 定年制 |
あり （一律 60歳） |
| 再雇用制度 |
あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 |
なし |
| 利用可能託児施設 |
なし |
| 特記事項 |
＊寸志支給実績あり（年２回） ＊ユニフォーム貸与、食事代一部補助あり ＊健康診断あり、予防接種補助金制度 ＊マイカー通勤可（無料駐車場あり） ＊正社員登用制度あり（年２回／自薦可） ―――――――――――――――――――― 〇ご経験や能力等により、処遇を決定します。 〇週の労働時間が２０時間以上の場合は雇用保険が適用、健康保険 および厚生年金は、基準を満たした場合に適用となります。 〇有給休暇付与日数は、雇用条件により法定通りです。 応募前の施設見学大歓迎！ ハローワーク窓口より、お気軽にお問合せください。 |
受付情報
| 求人番号 | 04010-03316951 |
|---|---|
| 受付年月日 | 2025年1月16日 |
| 紹介期限日 | 無し |
| 受理安定所 | 仙台公共職業安定所 ※応募をご希望の方、お問い合わせは上記までご連絡ください。 |
| 雇用区分 | （パートタイム） |
| オンライン自主応募の受付 | オンライン自主応募不可 |
| 産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
| トライアル雇用併用の希望 | 希望しない |
選考等
| 採用人数 |
1人 |
|---|---|
| 選考方法 |
面接（予定1回） |
| 応募書類等 |
ハローワーク紹介状 履歴書（写真貼付）
その他の応募書類 |
| 担当者 |
採用窓口
電話番号 050-5497-7444
|
会社の情報
| 事業所名 | 株式会社ＳＯＹＯＫＡＺＥ山田ケアセンターそよ風 |
|---|---|
| 役職／代表者名 |
代表取締役社長 中川 清彦 |
| 所在地 | 宮城県仙台市太白区山田北前町３３－６５ |
| ホームページ | https://www.sykz.co.jp/ |
| 法人番号 | |
| 適格請求書発行事業者登録 | |
| 法人プロフィール | |
| 従業員数 |
企業全体 就業場所 うち女性 うちパート |
| 設立年 |
昭和50年 |
| 資本金 |
1億円 |
| 労働組合 |
なし |
| 事業内容 |
ユニマットグループの介護事業部門として、デイサービス、ショートステイ、グループホーム、有料老人ホーム、高齢者住宅など様々なサービスを全国２８０拠点で展開しています。 |
| 会社の特長 |
私達は、お客様と喜びと感動を分かち合うことを誇りとしています。その為に、社員教育においてホスピタリティを重視し、企業としての価値を高め、地域社会に貢献できる企業を目指しています。 |
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