株式会社しごとウェブ [特定募集情報等提供事業 51-募-000755]

最終更新日:2025年2月4日

施設長(管理者)/でらいと島田(介護付有料老人ホーム)

株式会社アース(総合介護事業)

採用人数:1人 受理日:2025年1月17日 有効期限:2025年3月31日

静岡県島田市
JR島田駅 から 車12分

募集内容

事業所名 株式会社アース(総合介護事業)
職種 施設長(管理者)/でらいと島田(介護付有料老人ホーム)
雇用形態 正社員
派遣・請負等 派遣・請負ではない
雇用期間 雇用期間の定めなし
仕事内容 介護付有料老人ホーム(定員100名)内の管理者業務 ・売上及び利益管理(請求書発行など) ・入退去管理やご家族の対応 ・社員の勤怠管理、教育、人材育成 ・営業活動 ・施設管理(設備等の保守管理) ・近隣及び関係者との関係構築等  ●介護サービス毎に頼もしいマネージャーが業務サポートします。 まずは施設全体を把握するため、介護業務を中心に行っていただき ます。 「変更範囲:変更なし」
年齢

年齢制限 あり

年齢制限範囲 (64歳以下)

年齢制限該当事由
定年を上限

年齢制限の理由
定年年齢が65歳の為

学歴

不問

必要な経験等

あれば尚可
介護事業所での管理職、リーダー経験

試用期間

試用期間あり

3ヶ月

マイカー通勤

駐車場 あり

転勤

あり 転勤範囲

就業場所 〒427-0011 静岡県島田市東町183 でらいと島田(介護付有料老人ホーム)

JR島田駅 から 車12分

労働条件

給与 月給 317000円 ~ 439000円
通勤手当 実費支給(上限あり)
定額的に支払われる手当 第二基本給手当  25,000 円~25,000 円
職務手当  50,000 円~150,000 円
固定残業代 あり
月平均労働日数 21.5日
賃金締切日

固定(月末) 毎月 25 日

賃金支払日

固定(月末以外) 翌月 25 日

就業時間

変形労働時間制(1か月単位)

(1)7時00分~16時00分

(2)8時00分~17時00分

(3)10時00分~19時00分

時間外労働時間

あり

36協定における特別条項 あり

休憩時間

60分

年間休日数

107日

休日等

その他

週休二日制・その他

休日:9日/月(2月のみ8日) リフレッシュ休暇、バースデイ休暇あり(規定による)

加入保険等

雇用 労災 健康 厚生

退職金共済

未加入

退職金制度

あり(勤続 3年以上)

定年制

あり (一律 65歳)

再雇用制度

あり (上限 70歳まで)

勤務延長

あり (上限 70歳まで)

利用可能託児施設

あり

特記事項

◇◆アースケア・グループの福利厚生◆◇ *入社祝い金支給【当社規定により支給】 ・正社員7万円 ・パート(社会保険加入)4万円 *資格取得制度あり(規定あり) *育児支援制度あり(規定あり) *バースデイ休暇あり(規定あり) *リフレッシュ休暇あり(規定あり) *グループ会社のお米毎月1キロ社員全員にプレゼント!他あり *マイカー通勤可:無料駐車場有   【事業主・求職者の皆様へ】労働条件通知書や労働契約書等の書面 により採用後の労働条件を必ず確認しましょう。  トライアル雇用併用求人 トライアル雇用期間3ヶ月/同条件

受付情報

求人番号 22010-01677051
受付年月日 2025年1月17日
紹介期限日 無し
受理安定所 静岡公共職業安定所
※応募をご希望の方、お問い合わせは上記までご連絡ください。
雇用区分 (フルタイム)
オンライン自主応募の受付 オンライン自主応募不可
産業分類 老人福祉・介護事業
トライアル雇用併用の希望 希望

選考等

採用人数

1人

選考方法

面接(予定1回)

応募書類等

ハローワーク紹介状 履歴書(写真貼付)

担当者

人事部

電話番号 054-204-0064

FAX 054-204-0063

会社の情報

    
事業所名 株式会社アース(総合介護事業)
役職/代表者名

代表取締役

杉山 薫

所在地 静岡県静岡市葵区呉服町1丁目30番地 札の辻クロス2階
ホームページ http://www.earth-group.co.jp/saiyou/
法人番号
適格請求書発行事業者登録
法人プロフィール
従業員数

企業全体
695人

就業場所
73人

うち女性
58人

うちパート
30人

設立年

平成16年

資本金

1,000万円

労働組合

なし

事業内容

*介護保険関連事業 *介護保険関連外事業 *小規模保育事業

会社の特長

静岡県内に45の事業所(介護施設、障がい者支援、小規模保育園)を運営。未経験者を積極的に採用し、ゼロからの教育に力を入れています。資格やスキルが給与に反映される仕組みもあります。