最終更新日：2025年1月13日
医療事務 クラーク
ふじしま内科
採用人数：1人 受理日：2025年1月9日 有効期限：2025年3月31日
- 愛知県豊田市
募集内容
| 事業所名 | ふじしま内科 |
|---|---|
| 職種 | 医療事務 クラーク |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 仕事内容 | 医療事務の業務を行っていただきます。 内科でのレセプト経験者を優遇します。 医療事務経験３年以上 あれば尚可 【仕事内容】 ・受付、レジ業務会計処理、レセプト処理 ・クラーク・シュライバー業務 ・カルテ入力、診療補助など。 ・報告書やマニュアル作り ・患者さんの案内、電話対応、待合室対応 ・院内の清掃、その他雑務を含む 変更範囲：変更なし |
| 年齢 |
年齢制限 あり 年齢制限範囲 （59歳以下） 年齢制限該当事由 年齢制限の理由 |
| 学歴 |
不問 |
| 必要な経験等 |
必須 |
| 必要な免許・資格 |
不問 |
| 試用期間 |
試用期間あり ３～６ヶ月 |
| マイカー通勤 |
可 駐車場 あり |
| 転勤 |
なし |
| 就業場所 | 〒471-0046 愛知県豊田市本新町７－４８－６ 豊田ほっとかん２階 |
労働条件
| 給与 |
月給 186000円 ~ 227000円 |
|---|---|
| 通勤手当 | 実費支給（上限あり） |
| 定額的に支払われる手当 | 勤務手当手当 17,000 円～17,000 円 |
| 固定残業代 | なし |
| その他の手当等付記事項 | 資格手当 ５，０００円 職務手当 ３０，０００円 自己研鑽の費用負担：セミナーや勉強会、書籍購入、講習費、資格試験などのサポート充実 期間限定：正職員として３か月以上勤務し、今後２年以上勤務意欲がある |
| 月平均労働日数 | 20.4日 |
| 賃金締切日 |
固定（月末以外） 毎月 10 日 毎月 25 日 |
| 賃金支払日 |
固定（月末以外） 当月 25 日 |
| 時間外労働時間 |
あり ３６協定における特別条項 なし |
| 休憩時間 |
90分 |
| 年間休日数 |
120日 |
| 休日等 |
日祝日その他 週休二日制・毎 週 原則水日祝休み、祝日のある週の水曜日は出勤。 ＧＷ・夏季・年末年始休暇。 |
| 加入保険等 |
雇用 労災 健康 厚生 |
| 退職金共済 |
未加入 |
| 退職金制度 |
あり（勤続 3年以上） |
| 定年制 |
あり （一律 60歳） |
| 再雇用制度 |
あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 |
なし |
| 利用可能託児施設 |
あり |
| 特記事項 |
※レセプト経験者に限定いたします。 ※履歴書と職務経歴書をお願いします。 職務経歴書は簡単なものでも可です。 ※ハローワークからの申し込み、もしくは直接応募の方限定で採用 後、当院の正式な職員として３か月以上勤務した場合、就職お祝 い金として１００，０００円支給いたします。 ※経験者優遇いたします。 ・応募書類を事前に送付してください。書類選考後、面接日時を 連絡します。 ※ハローワーク紹介状はオンライン自主応募の際は必要ありません |
受付情報
| 求人番号 | 23090-00429051 |
|---|---|
| 受付年月日 | 2025年1月9日 |
| 紹介期限日 | 無し |
| 受理安定所 | 豊田公共職業安定所 ※応募をご希望の方、お問い合わせは上記までご連絡ください。 |
| 雇用区分 | （フルタイム） |
| オンライン自主応募の受付 | オンライン自主応募可 |
| 産業分類 | 一般診療所 |
| トライアル雇用併用の希望 | 希望しない |
選考等
| 採用人数 |
1人 |
|---|---|
| 選考方法 |
面接（予定1回） 書類選考 |
| 応募書類等 |
ハローワーク紹介状 履歴書（写真貼付） 職務経歴書
|
| 担当者 |
職員採用委員会
担当者
電話番号 0565-41-7720
ＦＡＸ 0565-41-7740
|
会社の情報
| 事業所名 | ふじしま内科 |
|---|---|
| 役職／代表者名 |
院長 藤島 圭一郎 |
| 所在地 | 愛知県豊田市本新町７－４８－６ 豊田ほっとかん２階 |
| ホームページ | www.fn-cl.jp |
| 従業員数 |
企業全体 就業場所 うち女性 うちパート |
| 設立年 |
平成28年 |
| 労働組合 |
なし |
| 事業内容 |
糖尿病・甲状腺・高血圧・コレステロール・痛風・骨粗しょう症など生活習慣病を専門的に治療するクリニックです。 |
| 会社の特長 |
自分の職種が７割、その他の仕事３割を目標とし、 スタッフみんなでお互いの業務をフォローする体制が 整っています。 |