最終更新日：2025年1月13日
夜勤専従 看護スタッフ 正社員（ひだまりの郷 半田）
株式会社ミズノ
採用人数：1人 受理日：2025年1月9日 有効期限：2025年3月31日
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愛知県半田市
名鉄河和線 知多半田駅 から 徒歩3分
募集内容
| 事業所名 | 株式会社ミズノ |
|---|---|
| 職種 | 夜勤専従 看護スタッフ 正社員（ひだまりの郷 半田） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 仕事内容 | サービス付き高齢者向け住宅内の看護業務です。 要支援１～要介護３の方の就寝介助・起床介助・排泄介助・見守り業務が中心です。 【変更の範囲：当社の定める業務】 |
| 年齢 |
年齢制限 あり 年齢制限範囲 （18歳 ～ 59歳） 年齢制限該当事由 年齢制限の理由 |
| 学歴 |
不問 |
| 必要な経験等 |
不問 |
| 試用期間 |
試用期間あり ３ヶ月 |
| マイカー通勤 |
可 駐車場 あり |
| 転勤 |
あり 転勤範囲 |
| 就業場所 | 〒475-0856 愛知県半田市更生町１丁目１２２番地の１８ ひだまリの郷 半田
名鉄河和線 知多半田駅 から 徒歩3分
|
労働条件
| 給与 |
月給 320000円 ~ 350000円 |
|---|---|
| 通勤手当 | 実費支給（上限あり） |
| 定額的に支払われる手当 |
資格手当 15,000 円～20,000 円
職務手当 15,000 円～20,000 円 経験手当 30,000 円～30,000 円 夜勤手当 80,000 円～80,000 円 |
| 固定残業代 | なし |
| その他の手当等付記事項 | 皆勤手当５，０００円（要件を満たした場合に支給） 年末年始手当３，０００円／日 |
| 月平均労働日数 | 21.2日 |
| 賃金締切日 |
固定（月末） 毎月 15 日 |
| 賃金支払日 |
固定（月末以外） 翌月 15 日 |
| 就業時間 |
変形労働時間制（1か月単位） (1)16時30分～9時30分 |
| 時間外労働時間 |
なし ３６協定における特別条項 なし |
| 休憩時間 |
60分 |
| 年間休日数 |
110日 |
| 休日等 |
その他 週休二日制・毎 週 シフト制 |
| 加入保険等 |
雇用 労災 健康 厚生 |
| 退職金共済 |
未加入 |
| 退職金制度 |
あり（勤続 5年以上） |
| 定年制 |
あり （一律 60歳） |
| 再雇用制度 |
あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 |
なし |
| 利用可能託児施設 |
なし |
| 特記事項 |
通勤手当：会社規定あり 入社時期のご相談もお気軽に！ 詳しくは当社ホームページ ｈｔｔｐｓ／／ｈｉｄａｍａｒｉ－ｓａｔｏ．ｊｐ をご覧ください。 【就職氷河期世代歓迎求人】 ＊未経験の就職氷河期世代も歓迎です。 ◎施設見学受付中！ ＼お気軽にお問い合せ下さい／ |
受付情報
| 求人番号 | 23070-00550751 |
|---|---|
| 受付年月日 | 2025年1月9日 |
| 紹介期限日 | 無し |
| 受理安定所 | 半田公共職業安定所 ※応募をご希望の方、お問い合わせは上記までご連絡ください。 |
| 雇用区分 | （フルタイム） |
| オンライン自主応募の受付 | オンライン自主応募不可 |
| 産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
| トライアル雇用併用の希望 | 希望しない |
選考等
| 採用人数 |
1人 |
|---|---|
| 選考方法 |
面接（予定2回） |
| 応募書類等 |
ハローワーク紹介状 履歴書（写真貼付） 職務経歴書
|
| 担当者 |
人事
電話番号 0569-25-0051
ＦＡＸ 0569-25-0050
|
会社の情報
| 事業所名 | 株式会社ミズノ |
|---|---|
| 役職／代表者名 |
代表取締役 瓜田 健二 |
| 所在地 | 愛知県半田市天王町１丁目３０番地１ トーカヒルズ２階 |
| ホームページ | https://hidamari-sato.jp |
| 法人番号 | |
| 適格請求書発行事業者登録 | |
| 法人プロフィール | |
| 従業員数 |
企業全体 就業場所 うち女性 うちパート |
| 設立年 |
平成19年 |
| 資本金 |
300万円 |
| 労働組合 |
なし |
| 事業内容 |
株式会社ミズノは「介護を通じた街づくり」をテーマに、自立から介護が必要な高齢者もその人らしく生き生きと暮らせる「快適な住環境」と「充実した在宅介護・看護サービス」を提供します。 |
| 会社の特長 |
株式会社ミズノは多様化した高齢者のニーズに応えることと同様に、働く職員の「やりたい介護」に耳を傾け「ライフスタイルに合わせた」働き方改革を進めております。 |