最終更新日:2025年1月13日
児童発達支援・放課後等デイサービス主任(千歳市)
株式会社さくらフレンズ
採用人数:1人 受理日:2025年1月9日 有効期限:2025年3月31日
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北海道千歳市
JR 長都駅 から 徒歩15分
募集内容
事業所名 | 株式会社さくらフレンズ |
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職種 | 児童発達支援・放課後等デイサービス主任(千歳市) |
雇用形態 | 正社員 |
派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
仕事内容 | ★2025年新規開所予定★ 児童発達支援管理責任者を募集! ・未経験者、ブランクのある方歓迎 ・開所準備に携わっていただきます(開所準備のため札幌市北区での勤務あり) 【仕事内容】 ●児童発達支援、放課後等デイサービス、保育所等訪問支援 ・個別支援計画の作成 ・提供サービスの管理 ・子どもたちへの指導 ・送迎のサポート など ※業務の変更範囲:会社の定める業務 |
年齢 |
年齢制限 あり 年齢制限範囲 (64歳以下) 年齢制限該当事由 年齢制限の理由 |
学歴 |
不問 |
必要な経験等 |
不問 |
必要な免許・資格 |
児童発達支援管理責任者 |
試用期間 |
試用期間あり 入社後1ヶ月 |
マイカー通勤 |
可 駐車場 あり |
転勤 |
なし |
就業場所 | 〒066-0078 北海道千歳市勇舞4丁目4-16
JR 長都駅 から 徒歩15分
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労働条件
給与 |
月給 280700円 ~ 330500円 |
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通勤手当 | 実費支給(上限なし) |
定額的に支払われる手当 |
資格手当 47,000 円~67,000 円
役職手当 60,000 円~79,000 円 |
固定残業代 | なし |
その他の手当等付記事項 | 住宅手当 最大25,000円/月 家族手当 一人当たり5,000円/月 帰省手当 4,000~20,000円/年2回まで ※いずれも支給条件あり |
月平均労働日数 | 20.0日 |
賃金締切日 |
固定(月末) 毎月 25 日 |
賃金支払日 |
固定(月末以外) 翌月 25 日 |
就業時間 |
変形労働時間制(1か月単位) (1)8時30分~17時30分 (2)9時00分~18時00分 |
時間外労働時間 |
なし 36協定における特別条項 あり |
休憩時間 |
60分 |
年間休日数 |
125日 |
休日等 |
日祝日その他 週休二日制・その他 シフトに準ずる、おおむね週休2日、年末年始休暇あり 年間休日最大125日 |
加入保険等 |
雇用 労災 健康 厚生 |
退職金共済 |
未加入 |
定年制 |
あり (一律 65歳) |
再雇用制度 |
あり |
勤務延長 |
なし |
利用可能託児施設 |
あり |
特記事項 |
※オンライン自主応募の場合はハローワーク紹介状は不要です。 ●2025年1月または2月にご入社できる方を募集しています ●子育て中の方も安心して働ける環境です ・自社にて託児が可能です ・子育て中の方、ご家庭との両立を支援します 【児童発達支援・放課後等デイサービス】 開所時間 月~土(日・祝・年末年始休み)9時00分~18時00分 定員人数 10名 まずはお気軽にお問い合わせください。 |
受付情報
求人番号 | 01240-00463551 |
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受付年月日 | 2025年1月9日 |
紹介期限日 | 無し |
受理安定所 | 札幌北公共職業安定所 ※応募をご希望の方、お問い合わせは上記までご連絡ください。 |
雇用区分 | (フルタイム) |
オンライン自主応募の受付 | オンライン自主応募可 |
産業分類 | 児童福祉事業 |
トライアル雇用併用の希望 | 希望しない |
選考等
採用人数 |
1人 |
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選考方法 |
面接(予定1回) |
応募書類等 |
ハローワーク紹介状 履歴書(写真貼付) 職務経歴書
その他の応募書類 |
担当者 |
採用担当
佐藤
電話番号 011-557-8538
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会社の情報
事業所名 | 株式会社さくらフレンズ |
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役職/代表者名 |
代表取締役 福尾 靖子 |
所在地 | 北海道札幌市北区北40条西4丁目2-7 札幌N40ビル6階 |
ホームページ | https://sakurafriends.jp |
法人番号 | |
適格請求書発行事業者登録 | |
法人プロフィール | |
従業員数 |
企業全体 就業場所 うち女性 うちパート |
設立年 |
平成31年 |
労働組合 |
なし |
事業内容 |
企業主導型保育事業「えーるぴーす保育園千歳(千歳市勇舞)」と「えーるぴーす保育園麻生(札幌市北区新琴似)」、訪問看護事業「訪問看護ステーションえーる(札幌市北区新琴似)を運営。 |
会社の特長 |
えーるぴーす保育園は育児休暇明けのスムーズな復職及び育児と仕事の両立を支援し女性従業員が継続的に働ける環境の整備を目的として開設致しました。 |