最終更新日:2025年2月4日
現場施工管理
株式会社奥羽木工所
採用人数:3人 受理日:2025年1月10日 有効期限:2025年3月31日
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宮城県仙台市宮城野区
JR多賀城駅 から 車10分
募集内容
事業所名 | 株式会社奥羽木工所 |
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職種 | 現場施工管理 |
雇用形態 | 正社員 |
派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
仕事内容 | 当社工場で製造された木製据付家具の取付現場の現場管理及びメンテナンス工程管理 *現場は関東方面中心に全国各地になります *仕事でワード・エクセルを使用します *必須:普通自動車免許(通勤用) *経験者尚可 *有資格者尚可 *経験者・有資格者は給与面で優遇 (変更の範囲)会社の定める各種業務(グループ会社間の出向有) (ただし、出向規定に従って、出向を命じることがありその場合は 出向先の定める業務) ※グループ会社は当社HP「会社概要」ご参照ください。 |
年齢 |
年齢制限 あり 年齢制限範囲 (59歳以下) 年齢制限該当事由 年齢制限の理由 |
学歴 |
必須 |
必要な経験等 |
必須 |
試用期間 |
試用期間あり 3ヶ月 |
マイカー通勤 |
可 駐車場 あり |
転勤 |
あり 転勤範囲 |
就業場所 | 〒983-0001 宮城県仙台市宮城野区港4丁目10-1 仙台港工場
JR多賀城駅 から 車10分
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労働条件
給与 |
月給 210000円 ~ 295000円 |
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通勤手当 | 実費支給(上限あり) |
定額的に支払われる手当 | 職務手当 63,000 円~88,500 円 |
固定残業代 | なし |
その他の手当等付記事項 | 家族手当:7,000円 (内訳)・配偶者:5,000円・子供:2,000円 *給与面は、経験者・有資格者を優遇 |
月平均労働日数 | 21.6日 |
賃金締切日 |
固定(月末以外) 毎月 20 日 毎月 25 日 |
賃金支払日 |
固定(月末以外) 当月 25 日 |
就業時間 |
変形労働時間制(1年単位) (1)8時00分~17時00分 |
時間外労働時間 |
あり 36協定における特別条項 あり |
休憩時間 |
60分 |
年間休日数 |
105日 |
休日等 |
日祝日その他 週休二日制・その他 *原則週休二日制(会社カレンダーにより土曜出勤の場合有) *年末年始休暇・夏季休暇あり |
加入保険等 |
雇用 労災 健康 厚生 |
退職金共済 |
未加入 |
退職金制度 |
あり(勤続 5年以上) |
定年制 |
あり (一律 60歳) |
再雇用制度 |
あり (上限 65歳まで) |
勤務延長 |
なし |
利用可能託児施設 |
なし |
特記事項 |
*待遇は経験・年齢・資格取得等により優遇 *東京事務所在住勤務時の手当(月額) 地域手当:所帯者20,000円・単身者10,000円 住宅手当:所帯者35,000円・単身者10,000円 *U・I・Jターン希望の方も歓迎いたします。 *事前連絡の上、応募書類を所在地へ送付願います。 *令和7年4月より年間休日が110日に変更(増加)となります。 |
受付情報
求人番号 | 04010-02469651 |
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受付年月日 | 2025年1月10日 |
紹介期限日 | 無し |
受理安定所 | 仙台公共職業安定所 ※応募をご希望の方、お問い合わせは上記までご連絡ください。 |
雇用区分 | (フルタイム) |
オンライン自主応募の受付 | オンライン自主応募可 |
産業分類 | 家具製造業 |
トライアル雇用併用の希望 | 希望しない |
選考等
採用人数 |
3人 |
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選考方法 |
面接(予定2回) 書類選考 筆記試験 |
応募書類等 |
ハローワーク紹介状 履歴書(写真貼付) 職務経歴書
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担当者 |
総務部長
青田 誠一 ( アオタ セイイチ )
電話番号 022-257-4155
FAX 022-295-4763
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会社の情報
事業所名 | 株式会社奥羽木工所 |
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役職/代表者名 |
代表取締役 守屋 長光 |
所在地 | 宮城県仙台市宮城野区原町6丁目1-16 |
ホームページ | http://www.ohu.jp/ |
法人番号 | |
適格請求書発行事業者登録 | |
法人プロフィール | |
従業員数 |
企業全体 就業場所 うち女性 うちパート |
設立年 |
平成4年 |
資本金 |
3,000万円 |
労働組合 |
あり |
事業内容 |
主に教育・医療施設で使用されるオーダーメイド木製据付家具の提案販売から設計、製造、施工。 |
会社の特長 |
当社の家具は全てがオーダーメイドです。自動化、システム化の進んだ製造工場でお客様のニーズに合った家具作りを行っています。その多くは全国の教育・医療施設で利用されています。 |