最終更新日:2025年1月13日
学童保育補助(4時間勤務)
社会福祉法人聖徳福祉会
採用人数:1人 受理日:2025年1月7日 有効期限:2025年3月31日
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茨城県高萩市
高萩駅 から 徒歩10分
募集内容
事業所名 | 社会福祉法人聖徳福祉会 |
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職種 | 学童保育補助(4時間勤務) |
雇用形態 | パート労働者 |
派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
仕事内容 | ・小学生の放課後生活をサポート ・下校迎え ・学習指導(宿題等)、遊び見守り ・学童保育日誌記入、学童だより作成 ・長期休み中の学童保育 ・小学生下校前は園内の環境整備等(清掃等) ・その他、保育園に関する業務 ※資格のない方も歓迎。入職後に資格取得していただきます。 (費用は事業所負担) 変更範囲:変更なし |
年齢 |
年齢制限 あり 年齢制限範囲 (59歳以下) 年齢制限該当事由 年齢制限の理由 |
学歴 |
不問 |
必要な経験等 |
不問 |
必要な免許・資格 |
茨城県放課後児童支援員認定資格あれば尚可 |
試用期間 |
試用期間あり 6ヶ月 |
マイカー通勤 |
可 駐車場 あり |
転勤 |
あり 転勤範囲 |
就業場所 | 〒318-0021 茨城県高萩市大字安良川271-9 聖徳保育園
高萩駅 から 徒歩10分
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労働条件
給与 |
時給 1063円 ~ 1121円 |
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通勤手当 | 実費支給(上限あり) |
定額的に支払われる手当 | 処遇改善3手当 30 円~73 円 |
固定残業代 | なし |
その他の手当等付記事項 | 処遇改善1 月額5,495円~ ※3月賞与時に基本給の7%程度の支給予定。 (賞与について:初年度は在籍期間によって変動あり) |
賃金締切日 |
固定(月末) 毎月 10 日 |
賃金支払日 |
固定(月末以外) 翌月 10 日 |
時間外労働時間 |
なし 36協定における特別条項 なし |
休憩時間 |
0分 |
休日等 |
土日祝日その他 週休二日制・毎 週 年末年始、GW、夏季休暇等 (年2回程度、行事で土曜出勤する場合は振替休日となります。) |
加入保険等 |
労災 |
退職金共済 |
未加入 |
定年制 |
あり (一律 60歳) |
再雇用制度 |
あり (上限 65歳まで) |
勤務延長 |
あり (上限 70歳まで) |
利用可能託児施設 |
なし |
特記事項 |
※昇給は、本人の勤務状況による ※就業時間は1ヶ月76時間、日数19日が上限となるため、 加入保険は労災保険のみとなります。 ※駐車場利用料金 自己負担額 ¥3,000/月 ≪転勤先≫ 日立市 ・小木津聖徳保育園(日立市小木津町2-2-11) ・森山聖徳保育園 (日立市森山町3-17-1) ・れんげ保育園 (日立市森山町3-9-7) ・滑川聖徳保育園 (日立市滑川本町1-15-6) 高萩市 ・聖徳保育園 (高萩市安良川271-9) ◎子育てがひと段落されたブランクのある方や、資格を活かして 長く安定して働きたい方など、お気軽にご連絡ください。 園見学も行っております。 ※資格確認のため、資格を有する方はコピーを履歴書送付時に同封してください。 |
受付情報
求人番号 | 08110-00059551 |
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受付年月日 | 2025年1月7日 |
紹介期限日 | 無し |
受理安定所 | 高萩公共職業安定所 ※応募をご希望の方、お問い合わせは上記までご連絡ください。 |
雇用区分 | (パートタイム) |
オンライン自主応募の受付 | オンライン自主応募不可 |
産業分類 | 児童福祉事業 |
トライアル雇用併用の希望 | 希望しない |
選考等
採用人数 |
1人 |
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選考方法 |
面接(予定1回) 書類選考 |
応募書類等 |
ハローワーク紹介状 履歴書(写真貼付) 職務経歴書
その他の応募書類 |
担当者 |
園長
羽根坂 友紀子 ( ハネサカ ユキコ )
電話番号 0293-23-5266
FAX 0293-23-5291
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会社の情報
事業所名 | 社会福祉法人聖徳福祉会 |
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役職/代表者名 |
理事長 秋山 順弘 |
所在地 | 茨城県高萩市安良川271-9 |
ホームページ | http://www.syoutoku.or.jp |
法人番号 | |
適格請求書発行事業者登録 | |
法人プロフィール | |
従業員数 |
企業全体 就業場所 うち女性 うちパート |
設立年 |
昭和39年 |
労働組合 |
なし |
事業内容 |
保育園経営:生後2ヶ月の乳児~小学校入学前児童の預かり保育 その他特別事業:学童保育、延長保育、一時預かり、子育て支援、日祭日保育 |
会社の特長 |
社会福祉法人(公認)の経営による姉妹園が4カ所あり、乳児保育・延長・日祭日保育等の多様なニーズに積極的に応えるとともに職員の処遇改善にも努力しております。 |
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