最終更新日:2025年1月13日
訪問介護員/訪問介護ステーション「ライフビーイング」
一般社団法人みのり会
採用人数:2人 受理日:2025年1月8日 有効期限:2025年3月31日
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福岡県北九州市八幡西区
筑豊電鉄 楠橋駅 から 車3分
募集内容
事業所名 | 一般社団法人みのり会 |
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職種 | 訪問介護員/訪問介護ステーション「ライフビーイング」 |
雇用形態 | 正社員 |
派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
仕事内容 | *訪問介護ステーション「ライフビーイング」の訪問介護員 (正社員) ・個人宅への訪問、隣接する高齢者住宅への訪問 において、生活(洗濯、掃除、調理など)の支援や、 身体介護(食事介助や排泄介助など)の支援 *社用車あり エリア:八幡西区、直方市、鞍手郡、中間市、遠賀郡 等 変更範囲:変更なし ◇子育て応援求人◇ |
年齢 |
不問 |
学歴 |
不問 |
必要な経験等 |
あれば尚可 |
試用期間 |
試用期間あり 3ヶ月 |
マイカー通勤 |
可 駐車場 あり |
転勤 |
なし |
就業場所 | 〒807-1134 福岡県北九州市八幡西区茶屋の原2丁目6-6
筑豊電鉄 楠橋駅 から 車3分
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労働条件
給与 |
月給 189900円 ~ 224350円 |
---|---|
通勤手当 | 実費支給(上限なし) |
定額的に支払われる手当 |
資格手当 3,000 円~10,000 円
処遇支援手当 9,000 円~9,350 円 |
固定残業代 | なし |
その他の手当等付記事項 | *扶養手当 ・配偶者:10500円 ・子:3500円(1人につき) *日曜出勤手当:1,500円/日 *年末年始手当:2,500円/日 *調整手当:5000~20000円 |
月平均労働日数 | 21.5日 |
賃金締切日 |
固定(月末以外) 毎月 25 日 毎月 10 日 |
賃金支払日 |
固定(月末以外) 翌月 10 日 |
就業時間 |
変形労働時間制(1か月単位) (1)8時30分~17時30分 |
時間外労働時間 |
あり 36協定における特別条項 なし |
休憩時間 |
60分 |
年間休日数 |
107日 |
休日等 |
その他 週休二日制・その他 シフト制(月9日休み/2月は8日休み) |
加入保険等 |
雇用 労災 健康 厚生 |
退職金共済 |
加入 |
退職金制度 |
あり(勤続 2年以上) |
定年制 |
あり (一律 70歳) |
再雇用制度 |
あり |
勤務延長 |
あり |
利用可能託児施設 |
なし |
特記事項 |
・賃金は本人の能力・経験等を考慮して決定します ・昇給及び賞与は、事業実績及び本人能力によります。 (処遇改善手当は、年2回、賞与と併せて全額支給します) ・マイカー通勤:無料駐車場あります。 *年次有給休暇について 1月~ 6月入社:7月に12日付与 7月~12月入社:1月に12日付与 ≪子育て応援求人≫ ・子どもが病気の時に配慮します。 ・学校、保育園、幼稚園行事の時に最優先で配慮します。 ・保育園等の送迎に配慮した勤務時間にしています。 ・子育て中の従業員がいます。 【生涯現役支援求人】 |
受付情報
求人番号 | 40040-00531451 |
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受付年月日 | 2025年1月8日 |
紹介期限日 | 無し |
受理安定所 | 八幡公共職業安定所 ※応募をご希望の方、お問い合わせは上記までご連絡ください。 |
雇用区分 | (フルタイム) |
オンライン自主応募の受付 | オンライン自主応募不可 |
産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
トライアル雇用併用の希望 | 希望しない |
選考等
採用人数 |
2人 |
---|---|
選考方法 |
面接(予定1回) |
応募書類等 |
ハローワーク紹介状 履歴書(写真貼付)
|
担当者 |
理事・施設長
占部 ( ウラベ )
電話番号 093-617-6632
FAX 093-981-3000
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会社の情報
事業所名 | 一般社団法人みのり会 |
---|---|
役職/代表者名 |
代表理事 小笠原 徳三 |
所在地 | 福岡県北九州市八幡西区茶屋の原2丁目6-5 |
ホームページ | http://minori2009.com |
法人番号 | |
適格請求書発行事業者登録 | |
法人プロフィール | |
従業員数 |
企業全体 就業場所 うち女性 うちパート |
設立年 |
平成21年 |
資本金 |
1,000万円 |
労働組合 |
なし |
事業内容 |
デイサービスを展開してきたが、国の方針である「地域包括ケア」に準じて、平成27年7月に、複合型施設を展開する。施設・地域の介護・医療の包括ケアに取り組む。 |
会社の特長 |
2ヶ所のデイサービスセンターが満員となり、ご利用者が重度化した際の受け皿として、医療・介護の連携を重視した「サ高住」を構築する。元気で明るい職場環境作りがモットーです。 |
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