最終更新日:2025年2月5日
木造住宅の施工管理業務
株式会社川崎ハウジング
採用人数:1人 受理日:2024年12月26日 有効期限:2025年2月28日
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福岡県久留米市
JR久大本線 南久留米駅 から 車10分
募集内容
事業所名 | 株式会社川崎ハウジング |
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職種 | 木造住宅の施工管理業務 |
雇用形態 | 正社員 |
派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
仕事内容 | ★新築木造一戸建て分譲住宅の施工管理 工事着工から引渡しまでの工程における下記一連の業務をお願いします ※工事工程の管理 ※設計・営業・顧客との打ち合わせ ※施工業者手配、建設資材の発注 ※現場での安全管理、品質管理及び進捗状況の確認 ※工事予算管理 [変更範囲:会社の定める業務] |
年齢 |
年齢制限 あり 年齢制限範囲 (59歳以下) 年齢制限該当事由 年齢制限の理由 |
学歴 |
不問 |
必要な経験等 |
あれば尚可 |
試用期間 |
試用期間あり 3ヶ月 |
マイカー通勤 |
可 駐車場 あり |
転勤 |
なし |
就業場所 | 〒830-0055 福岡県久留米市上津2丁目21-7 「株式会社川崎ハウジング 久留米支店」
JR久大本線 南久留米駅 から 車10分
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労働条件
給与 |
月給 219095円 ~ 478965円 |
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通勤手当 | 実費支給(上限あり) |
固定残業代 | あり |
その他の手当等付記事項 | ・役職手当 ・資格手当 (一級建築士・一級施工管理技士30,000円) (二級建築士・二級施工管理技士15,000円) ・通勤手当※会社の規定に準して支給します。 |
月平均労働日数 | 21.5日 |
賃金締切日 |
固定(月末) 毎月 15 日 |
賃金支払日 |
固定(月末以外) 翌月 15 日 |
就業時間 |
変形労働時間制(1年単位) (1)9時00分~18時00分 |
時間外労働時間 |
あり 36協定における特別条項 なし |
休憩時間 |
60分 |
年間休日数 |
106日 |
休日等 |
日その他 週休二日制・その他 土曜日は月1回出勤(その他の土曜日は休日)、GW、夏季休暇、年末年始休暇 |
加入保険等 |
雇用 労災 健康 厚生 |
退職金共済 |
未加入 |
定年制 |
あり (一律 60歳) |
再雇用制度 |
あり (上限 65歳まで) |
勤務延長 |
なし |
利用可能託児施設 |
なし |
特記事項 |
上場企業の傘下に入ったこともあり、当社では現在進行形で働き方改革を行っています。休みも増え、有給休暇の取得も積極的に推進しています。 当社では経験豊富な住宅建築のスペシャリストによるサポート体制と社内外のバックアップ体制が整っています。情報共有や相談がしやすい環境で自分のスキルをどんどん磨いていくことができます。 住宅産業が好きな方、スキルアップを実現したい方、地元で働きたい方、少しでも興味をお持ちいただいた方は、ぜひご応募ください Uターン大歓迎です。 事前に応募書類を郵送又は、求人者マイページに送ってください。 書類選考後、面接日時をご連絡いたします。 ※オンライン自主応募可 (オンライン自主応募の方は紹介状不要) |
受付情報
求人番号 | 43010-39770841 |
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受付年月日 | 2024年12月26日 |
紹介期限日 | 無し |
受理安定所 | 熊本公共職業安定所 ※応募をご希望の方、お問い合わせは上記までご連絡ください。 |
雇用区分 | (フルタイム) |
オンライン自主応募の受付 | オンライン自主応募可 |
産業分類 | 建物売買業,土地売買業 |
トライアル雇用併用の希望 | 希望しない |
選考等
採用人数 |
1人 |
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選考方法 |
面接(予定2回) 書類選考 |
応募書類等 |
ハローワーク紹介状 履歴書(写真貼付) 職務経歴書
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担当者 |
管理部
高森一精 ( タカモリカズキヨ )
電話番号 096-345-5811
FAX 096-345-5813
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会社の情報
事業所名 | 株式会社川崎ハウジング |
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役職/代表者名 |
代表取締役社長 長谷川 克彦 |
所在地 | 熊本県熊本市北区高平2丁目14-53 |
ホームページ | https://www.kawasaki-nc.jp |
法人番号 | |
適格請求書発行事業者登録 | |
法人プロフィール | |
従業員数 |
企業全体 就業場所 うち女性 うちパート |
設立年 |
平成元年 |
資本金 |
2,500万円 |
労働組合 |
なし |
事業内容 |
宅地建物取引業、建売住宅製造販売、注文住宅請負、売買等住宅関連事業全般 |
会社の特長 |
上場企業AMGホールディングスのグループ企業です。透明性の高い経営方針のもと、安定した給与体系や休暇制度など長く働きやすい社内環境形成に注力しています。 |
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