最終更新日：2025年1月13日
【南山城学園】障害者施設スタッフ／高齢者施設スタッフ
社会福祉法人南山城学園
採用人数：5人 受理日：2024年12月26日 有効期限：2025年2月28日
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京都府城陽市
ＪＲ奈良線 長池駅 から 徒歩20分
募集内容
| 事業所名 | 社会福祉法人南山城学園 |
|---|---|
| 職種 | 【南山城学園】障害者施設スタッフ／高齢者施設スタッフ |
| 雇用形態 | パート労働者 |
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
| 雇用期間 | 雇用期間の定めあり（４ヶ月以上） |
| 仕事内容 | ■障害者の方の生活支援（入浴や食事介助等）及び作業補助 （日中活動） ■高齢者の方の介護全般（入浴や食事介助等）及びレクリエーショ ンの企画・実施（日中活動） ★当法人ホームページも併せてご覧下さい 業務の変更範囲：変更なし |
| 年齢 |
不問 |
| 学歴 |
不問 |
| 必要な経験等 |
不問 |
| 必要な免許・資格 |
不問 |
| 試用期間 |
試用期間あり ２ヶ月 |
| マイカー通勤 |
可 駐車場 あり |
| 転勤 |
なし |
| 就業場所 | 〒610-0111 京都府城陽市富野狼谷２－１
ＪＲ奈良線 長池駅 から 徒歩20分
|
労働条件
| 給与 |
時給 1100円 ~ 1140円 |
|---|---|
| 通勤手当 | 実費支給（上限あり） |
| 固定残業代 | なし |
| その他の手当等付記事項 | ※週３０時間以上勤務の場合：時給１１３０円～ ※週３０時間未満勤務の場合：時給１１００円～ |
| 賃金締切日 |
固定（月末） 毎月 25 日 |
| 賃金支払日 |
固定（月末以外） 翌月 25 日 |
| 時間外労働時間 |
あり ３６協定における特別条項 なし |
| 休憩時間 |
60分 |
| 休日等 |
その他 週休二日制・その他 ＊月当たり１０日程度（シフト表による） ＊ご希望による |
| 加入保険等 |
雇用 労災 健康 厚生 |
| 退職金共済 |
未加入 |
| 定年制 |
なし |
| 再雇用制度 |
なし |
| 勤務延長 |
なし |
| 利用可能託児施設 |
あり |
| 特記事項 |
★時給について 週３０時間以上勤務：時給１１３０円～ 週３０時間未満勤務：時給１１００円～ ★加入保険について 週２０時間以上⇒雇保・労災・健康・厚生 の各保険加入 週２０時間未満勤務⇒労災の各保険加入 ★短時間週３日～可、時間等応相談 ★６ヶ月後の有給休暇：法定下限どおり ★【通勤についての補足】 マイカー通勤：可（駐車場自己負担なし） バイク・自転車通勤：可 ★【利用可能託児施設について】 対象：０～２歳／利用時間：７時～２０時月１６日以上の勤務者 が対象です。詳細は採用担当者までお問い合わせ下さい。 ★雇用期間は年度更新になりますが、原則更新で長期間お勤めいた だける方お待ちしております。 最初の雇用期間は、入社日～３／３１になります。 |
受付情報
| 求人番号 | 26080-13103941 |
|---|---|
| 受付年月日 | 2024年12月26日 |
| 紹介期限日 | 無し |
| 受理安定所 | 宇治公共職業安定所 ※応募をご希望の方、お問い合わせは上記までご連絡ください。 |
| 雇用区分 | （パートタイム） |
| オンライン自主応募の受付 | オンライン自主応募不可 |
| 産業分類 | 障害者福祉事業 |
| トライアル雇用併用の希望 | 希望しない |
選考等
| 採用人数 |
5人 |
|---|---|
| 選考方法 |
面接（予定1回） |
| 応募書類等 |
ハローワーク紹介状 履歴書（写真貼付）
|
| 担当者 |
事務局 総務課
伊藤 ／ 岩田 （ イトウ ／ イワタ ）
電話番号 0774-54-7210
ＦＡＸ 0774-54-2117
|
会社の情報
| 事業所名 | 社会福祉法人南山城学園 |
|---|---|
| 役職／代表者名 |
理事長 磯 彰格 |
| 所在地 | 京都府城陽市富野狼谷２－１ |
| ホームページ | http://www.minamiyamashiro.com |
| 法人番号 | |
| 適格請求書発行事業者登録 | |
| 法人プロフィール | |
| 従業員数 |
企業全体 就業場所 うち女性 うちパート |
| 設立年 |
昭和40年 |
| 労働組合 |
あり |
| 事業内容 |
京都府城陽市、宇治市、京都市伏見区醍醐を拠点に、障害者・高齢者の居住施設やデイサービス、相談事業等、３４事業所を運営する総合福祉施設です。 |
| 会社の特長 |
キャリアアップを目指して、職員の行動基準「７つの誓い」を策定。経験年数に応じて、福祉サービスの基本、マナー、コミュニケーションの基礎等、専門スキルの向上を図るプログラムを導入。 |