株式会社しごとウェブ [特定募集情報等提供事業 51-募-000755]

最終更新日:2025年1月13日

ホームヘルパー【ケアプレイスオリーブ】

株式会社日豊ケアサービス

採用人数:2人 受理日:2025年1月6日 有効期限:2025年3月31日

大分県豊後高田市

募集内容

事業所名 株式会社日豊ケアサービス
職種 ホームヘルパー【ケアプレイスオリーブ】
雇用形態 正社員
派遣・請負等 派遣・請負ではない
雇用期間 雇用期間の定めなし
仕事内容 ケアプレイスオリーブ、出勤後、宇佐・豊後高田市内の在宅高齢者宅を訪問して食事・入浴・排泄等の身体介助や洗濯・掃除・買物等の日常生活に必要な支援業務を行います。 社用車(軽)または持ち込み車両を使用して訪問します。 その他、在宅訪問先都合で早朝勤務および夜間勤務がある場合もあります。  *土・日・祝日出勤可能な方を優遇します。  *業務変更の可能性なし
年齢

年齢制限 あり

年齢制限範囲 (64歳以下)

年齢制限該当事由
定年を上限

年齢制限の理由
定年が65歳のため

学歴

不問

必要な経験等

不問

試用期間

試用期間あり

6ヶ月

マイカー通勤

駐車場 あり

転勤

なし

就業場所 〒879-0627 大分県豊後高田市新地1157番地  ケアプレイス オリーブ

労働条件

給与 時給 170000円 ~ 204000円
通勤手当 実費支給(上限あり)
固定残業代 なし
その他の手当等付記事項 基本給@×170H 資格手当あり 生活介護 時間給1000円 身体介護 時間給1200円 日曜出勤 時間給100円UP 移動等手当(月額)0~20000円
月平均労働日数 21.2日
賃金締切日

固定(月末) 毎月 10 日

賃金支払日

固定(月末以外) 翌月 10 日

就業時間

変形労働時間制(1か月単位)

(1)8時00分~18時00分

時間外労働時間

あり

36協定における特別条項 なし

休憩時間

120分

年間休日数

110日

休日等

その他

週休二日制・その他

加入保険等

雇用 労災 健康 厚生

退職金共済

加入

退職金制度

あり(勤続 5年以上)

定年制

あり (一律 65歳)

再雇用制度

あり (上限 71歳まで)

勤務延長

なし

利用可能託児施設

なし

特記事項

【就職氷河期世代歓迎求人】 (昭和43年4月2日~昭和63年4月1日の間に生まれた方) *就職氷河期世代で正社員雇用の機会に恵まれなかった方歓迎  【トライアル併用求人】  試用期間の条件と同一(研修期間4週間含む)  トライアル期間終了後試用期間3ヶ月  *「TAKE OFF!おおいた」で動画を見ることができます。 定年年齢以上の方について応募の相談可(採用条件は異なります)  *早朝および夜間勤務がある場合は時間給の割増あり *社用車貸与あり、持ち込み車両使用の場合はガソリン代支給 (訪問1件につき100円)  *研修期間は習熟者に同行しての訪問介護業務になります。  習熟度に応じて期間が若干前後します。  *応募前職場見学:可(随時)※ハローワークを通して下さい。 *事業所への直接の問い合わせはご遠慮ください

受付情報

求人番号 44070-00040051
受付年月日 2025年1月6日
紹介期限日 無し
受理安定所 宇佐公共職業安定所
※応募をご希望の方、お問い合わせは上記までご連絡ください。
雇用区分 (フルタイム)
オンライン自主応募の受付 オンライン自主応募不可
産業分類 老人福祉・介護事業
トライアル雇用併用の希望 希望

選考等

採用人数

2人

選考方法

面接(予定1回)

応募書類等

ハローワーク紹介状 履歴書(写真貼付)

担当者

事業運営管理

担当者

電話番号 0978-22-2934

FAX 0978-22-2960

会社の情報

    
事業所名 株式会社日豊ケアサービス
役職/代表者名

代表取締役

青山 龍志

所在地 大分県豊後高田市新地1157番地
ホームページ http://www.olive-care.com//
法人番号
適格請求書発行事業者登録
法人プロフィール
従業員数

企業全体
104人

就業場所
50人

うち女性
39人

うちパート
9人

設立年

平成10年

資本金

1,500万円

労働組合

なし

事業内容

介護付き有料老人ホーム。住宅型有料老人ホーム。福祉用具のレンタル・介護用品販売。居宅介護支援事業所(ケアプラン作成)。訪問介護事業所(ヘルパー)。通所介護事業所(デイサービス)

会社の特長

子育て支援制度が評価されて2015年度プラチナくるみん(県内第1号)。働き方改革の推奨(有給取得率70%・時間外労働時間月平均1時間未満・メンター制度導入等)