株式会社しごとウェブ [特定募集情報等提供事業 51-募-000755]

最終更新日:2025年1月13日

製鉄関連オペレーター(トラック・重機他)(交替制)

吉川工業株式会社光支店

採用人数:3人 受理日:2025年1月6日 有効期限:2025年3月31日

山口県光市
JR山陽本線 光駅 から 車15分

募集内容

事業所名 吉川工業株式会社光支店
職種 製鉄関連オペレーター(トラック・重機他)(交替制)
雇用形態 正社員
派遣・請負等 派遣・請負ではない
雇用期間 雇用期間の定めなし
仕事内容 *トラック、各種重機を用いたステンレス原料の受入・運搬作業 (日鉄ステンレス株式会社の協力企業で、山口製造所内での短距離  運搬作業です。)   《急募》  [業務内容の変更範囲:変更なし]
年齢

年齢制限 あり

年齢制限範囲 (18歳 ~ 59歳)

年齢制限該当事由
定年を上限

年齢制限の理由
定年年齢が60歳の為、深夜業務あり

学歴

必須

必要な経験等

不問

必要な免許・資格

免許資格については、入社後の取得可

試用期間

試用期間あり

3ヶ月

マイカー通勤

駐車場 あり

転勤

なし

就業場所 〒743-8550 山口県光市島田3434番地 日鉄ステンレス(株)山口製造所

JR山陽本線 光駅 から 車15分

労働条件

給与 月給 207500円 ~ 266000円
通勤手当 実費支給(上限あり)
定額的に支払われる手当 交代手当  20,000 円~20,000 円
固定残業代 なし
その他の手当等付記事項 *若年手当(35歳未満対象)       15,000円(配偶者手当と併給不可) *配偶者手当 17,000円(若年手当と併給不可) *扶養者手当  5,000円/人 *残業、深夜手当(残業、深夜実績
月平均労働日数 22.0日
賃金締切日

固定(月末) 毎月 20 日

賃金支払日

固定(月末以外) 翌月 20 日

就業時間

変形労働時間制(1年単位)

(1)7時00分~15時00分

(2)15時00分~23時00分

(3)23時00分~7時00分

時間外労働時間

あり

36協定における特別条項 あり

休憩時間

45分

年間休日数

100日

休日等

その他

週休二日制・その他

*企業カレンダーによる 

加入保険等

雇用 労災 健康 厚生 財形

退職金共済

未加入

退職金制度

あり(勤続 3年以上)

定年制

あり (一律 60歳)

再雇用制度

あり (上限 65歳まで)

勤務延長

なし

入居可能住宅

単身用あり

利用可能託児施設

なし

特記事項

*月収モデル(残業手当込み)  30歳:319,882円  40歳:353,269円  *必要な免許・資格は、入社後費用全額会社負担で取得できますが  入社前より取得されている場合は、免許給として毎月の給与に  加算します。  *単身寮あり(寮費¥13,000円~/月)  入居希望の方はお問合せ下さい。 (40歳未満の単身者かつ通勤1時間以上の遠方の方が対象)  ※要電話連絡の上、履歴書・職務経歴書・紹介状を郵送してくだ  さい。書類選考後、3日程度(書類到着後)で、ご連絡します。 ※応募前職場見学可(平日随時、事前に担当者まで)     

受付情報

求人番号 35080-00122351
受付年月日 2025年1月6日
紹介期限日 無し
受理安定所 下松公共職業安定所
※応募をご希望の方、お問い合わせは上記までご連絡ください。
雇用区分 (フルタイム)
オンライン自主応募の受付 オンライン自主応募可
産業分類 その他の鉄鋼業
トライアル雇用併用の希望 希望しない

選考等

採用人数

3人

選考方法

面接(予定1回) 書類選考

応募書類等

ハローワーク紹介状 履歴書(写真貼付) 職務経歴書

担当者

業務室

大野 ( オオノ )

電話番号 0833-71-0153

FAX 0833-72-5958

会社の情報

    
事業所名 吉川工業株式会社光支店
役職/代表者名

支店長

時田 稲夫

所在地 山口県光市島田2丁目25-1
ホームページ http://www.ykc.co.jp/
法人番号
適格請求書発行事業者登録
法人プロフィール
従業員数

企業全体
1,600人

就業場所
180人

うち女性
14人

うちパート
6人

設立年

大正9年

資本金

1億円

労働組合

あり

事業内容

ステンレス鋼生産・パイプ等の製造工程作業をメインに、溶射事業倉庫事業等幅広いフィールドで活躍しています。日本製鉄グループのパートナー企業として、多くの作業を任されています。

会社の特長

「安全」「技術」「教育」を経営の基本としており、特に安全衛生面においては職場配属後も継続して行います。また、ベテラン層からの技術伝承を進めており、若手社員が主力となり活躍しています